后臺的幾個留言:
卦x,網(wǎng)易xx裁員的信息是不是真的啊,你有沒有詳細(xì)的? 我們跟科大訊飛在一個園區(qū),以前密密麻麻的車停滿,現(xiàn)在地面都空了,你還發(fā)辟謠? 卦x,得物裁員你有消息嗎? 是不是B站也在裁員啊?
甚至,還有網(wǎng)友給筆者投稿某頭部互聯(lián)網(wǎng)公司暴力裁員,裁員比例達(dá)30%!
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可能有部分網(wǎng)友會關(guān)注結(jié)果,先給大家匯報一下結(jié)果。
在筆者的勸說下,該職場人最終選擇了放棄曝光。
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網(wǎng)友問得全是要命的問題,建議大家下次可以這樣反著問我:哪家最近沒裁員?
好了,進(jìn)入今天的主題!
做了這么多年的職場自媒體,遇到員工爆料企業(yè)的案例很多了。那今天筆者還是為大家普普法,特別是關(guān)于在傳播裁員信息時應(yīng)遵循的嚴(yán)謹(jǐn)原則。
先舉一個典型的反面教材。
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某自媒體今天發(fā)了一篇關(guān)于B站裁員的文章。當(dāng)評論區(qū)有網(wǎng)友質(zhì)疑這是謠言時,該博主竟然回復(fù):“真!”
你真的敢“保真”嗎?
首先,我要提醒一下粉絲以及自媒體同行們一句,面對裁員這一敏感話題,我們作為信息的傳播者、第三方必須秉持負(fù)責(zé)任的態(tài)度。千萬不要去抖什么機(jī)靈,為了引起轟動效應(yīng)而去搞什么大新聞!
你可以說B站有人事變動、有優(yōu)化、架構(gòu)有變動、有裁員,但千萬不要去加夸張的裁員比例!
我們可以根據(jù)這個裁員謠言結(jié)合B站最新的財報來換算一下。
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截至2024年12月31日,b站員工數(shù)量為8,088名;而截至2025年6月30日,B站共有7,897名員工;到2025年12月31日,b站員工總數(shù)增長至8,423名。
若按此謠言中的比例計算,你說B站裁員30%也就是裁員2,527人,裁員60%那就高達(dá)5,054人!
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同樣的謠言也曾發(fā)生在騰訊身上。此前有媒體爆料騰訊“裁員比例高達(dá)30%”,引發(fā)一片恐慌,最后騰訊官方不得不出面辟謠。
大家也可以根據(jù)這個謠言再來換算一下。
按騰訊現(xiàn)有的115849名員工計算,裁員10%就是11584人,裁員30%就高達(dá)34,755人;
34,755人是什么概念?
如此龐大的人員變動,如此不負(fù)責(zé)任的說法,這不叫新聞,這叫造謠。B站跟騰訊沒起訴你們,你們真得趕緊謝天謝地!
可能看到這,有些杠精又會說了,那人家說的是部門裁員比例呢?
好吧,那筆者也請問一下大家,B站這個部門的人力派遣比例是多少?部門人力派遣裁員比例是多少?人事外包比例是多少?正式員工的比例又是多少?你拿到這些個數(shù)據(jù)嗎?
所以,只要你帶有任何比例的裁員數(shù)字,企業(yè)都可以理直氣壯的告你造謠誹謗!
就算你通過一些手段拿到了真實(shí)數(shù)據(jù),你敢公開出來?那等待你的還有“侵犯商業(yè)秘密”與“不正當(dāng)競爭”的風(fēng)險。
那么,如何在保證信息真實(shí)性的同時,合理報道企業(yè)的員工情況呢?
筆者的建議就是只陳述事實(shí),不主觀臆斷,引用官方的說法。
筆者再以貝殼的Q4財報為例。
截至2024年12月31日,貝殼有135,072名在職員工;至2025年6月30日,員工總數(shù)降至131,881人,上半年減少3,191人。而截至2025年12月31日,貝殼雇員總數(shù)為119,245人。也就是說較2024年底共減少15,827人。
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貝殼在公開財報時,詳細(xì)披露了員工數(shù)量及職能分布的變化情況。通過對比不同時間點(diǎn)的數(shù)據(jù),我們可以清晰地看到貝殼的員工變動情況,包括減員的具體人數(shù)及涉及的崗位類別。這樣的信息披露方式,既滿足了公眾對企業(yè)動態(tài)的知情權(quán),又避免了因缺乏實(shí)證而引發(fā)的爭議。
有這樣的實(shí)證在,你們說貝殼會不會說我造謠?
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