香港
在香港打工的朋友注意了！
2026年兩項重要雇傭新規正式實施，無論你是全職、兼職還是臨時工，都直接關系到你的法定權益，圈妹特意整理清楚，建議大家仔細看完，避免后續權益受損。
首先重點說1月18日起生效的修訂——
沿用多年的“418規則”被“468規則”取代，這也是本次修訂的核心。
圈妹了解到，以往不少雇主會鉆舊規則的空子，刻意安排雇員某周工作不滿18小時，即便總工時達標，也讓雇員無法享受法定權益，而新規則正好堵塞了這個漏洞。
具體來說，舊規則要求雇員連續4個星期內，每星期工作不少于18小時，才算處于連續性合約下；
新的“468規則”則更靈活，只要滿足兩個條件即可：
一是連續4個星期內，合共工作不少于68小時；
二是雇傭關系由一個星期持續至下一個星期。
滿足這兩點，就能享受相應法定福利。
這些法定權益包括：休息日、有薪年假、疾病津貼、產假及侍產假，以及遣散費或長期服務金。
另一項新規從5月1日起實施：
法定最低工資水平由每小時42.1元調升至43.1元。
圈妹提醒大家，不要忽視這1元的上調，長期下來也能增加不少收入。
這里必須強調，根據《最低工資條例》，無論雇員采用月薪、日薪、時薪、件薪，無論是長工、臨時工、全職還是兼職，也無論是否屬于《雇傭條例》下的連續性合約受雇，都能享受法定最低工資保障。
同時，每月工資金額上限由17200港元提高至17600港元，若雇員某工資期工資低于該上限，雇主必須妥善記錄其總工作時數，這一點大家要留意，避免雇主違規。
最后圈妹再啰嗦一句，這次新規的核心就是保障打工人的合法權益，避免被雇主鉆制度空子。
建議大家轉發給身邊在香港打工的朋友，一起了解新規、守住自己的權益，打工不易，合法權益一定要牢牢掌握在自己手里。
（圖源：中新社、香港01、香港商報、點新聞）
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