厘清評(píng)估新規(guī),讓社會(huì)組織發(fā)展更有方向
上一期為大家解讀了《社會(huì)組織評(píng)估管理辦法》從“應(yīng)評(píng)盡評(píng)”到“自愿申請(qǐng)”的根本轉(zhuǎn)變,以及評(píng)估等級(jí)在評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰、公益性捐贈(zèng)稅前扣除等方面的關(guān)鍵作用。今天,北京知誠社會(huì)組織眾扶發(fā)展促進(jìn)會(huì)任宏艷秘書長繼續(xù)為大家?guī)硇隆掇k法》的其他核心變化,幫助社會(huì)組織更全面理解政策變化,把握發(fā)展機(jī)遇↓
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三大核心要點(diǎn)
參評(píng)條件放寬:更多社會(huì)組織有機(jī)會(huì)參與評(píng)估
新《辦法》對(duì)參評(píng)資格條件進(jìn)行了適度簡化。根據(jù)《辦法》第十條,社會(huì)組織有下列情形之一的,不予評(píng)估:
?未按照規(guī)定參加上年度年度檢查或者履行年度工作報(bào)告義務(wù);
? 本年度或者上年度受到有關(guān)政府部門罰款以上行政處罰;
?其他不符合評(píng)估條件的。
需要特別注意的是,新《辦法》不再將上年度年度檢查不合格、連續(xù)2年基本合格、正在被立案調(diào)查或受到輕微行政處罰作為限制性條件。這意味著,更多社會(huì)組織有機(jī)會(huì)通過評(píng)估展示自身規(guī)范化建設(shè)成果,不再因個(gè)別年檢波動(dòng)或非重大合規(guī)問題被擋在門外。評(píng)估工作更加注重引導(dǎo)和服務(wù),體現(xiàn)包容性與科學(xué)性。
提前參評(píng)機(jī)制:不必再等五年,前4年內(nèi)可申請(qǐng)
按照原有規(guī)定,社會(huì)組織獲得評(píng)估等級(jí)后,須滿五年方可再次申請(qǐng)。新《辦法》第九條明確規(guī)定,社會(huì)組織在評(píng)估等級(jí)有效期的前4年內(nèi)可以申請(qǐng)重新評(píng)估。通俗來說,只要上一次評(píng)估結(jié)果發(fā)布滿三年,即可提前申請(qǐng)參加新一輪評(píng)估。
需要特別注意的是,提前參評(píng)所獲得的等級(jí),其有效期仍從首次評(píng)估結(jié)果發(fā)布之日起連續(xù)計(jì)算。例如,某組織在2025年獲得4A等級(jí),若在2027年提前參評(píng)并獲得5A級(jí),則5A等級(jí)的有效期從2028年起算,至2032年結(jié)束。這一機(jī)制既給予組織及時(shí)提升等級(jí)的機(jī)會(huì),又保持等級(jí)有效期的連續(xù)性,避免因提前參評(píng)造成有效期混亂。
評(píng)估理念升級(jí):從監(jiān)管為主向引導(dǎo)和服務(wù)轉(zhuǎn)變
縱觀新《辦法》的各項(xiàng)調(diào)整,可以清晰地感受到政府對(duì)社會(huì)組織管理理念的深刻轉(zhuǎn)變——從以監(jiān)管為主,轉(zhuǎn)向以引導(dǎo)和服務(wù)為主。無論是放寬報(bào)名門檻、允許提前參評(píng),還是鼓勵(lì)自愿申請(qǐng),都體現(xiàn)了政府對(duì)社會(huì)組織成長規(guī)律的理解與尊重。
評(píng)估不再是單純的“打分排隊(duì)”,而是政府為社會(huì)組織的規(guī)范化建設(shè)背書、讓優(yōu)秀組織脫穎而出的重要途徑。通過評(píng)估,政府希望引導(dǎo)社會(huì)組織走高質(zhì)量發(fā)展之路,讓真正規(guī)范、活躍、有擔(dān)當(dāng)?shù)慕M織獲得更多社會(huì)認(rèn)可和政策支持。
如果您在新《辦法》理解、評(píng)估準(zhǔn)備或內(nèi)部治理中遇到任何問題,歡迎隨時(shí)聯(lián)系。北京知誠社會(huì)組織眾扶發(fā)展促進(jìn)會(huì)擁有豐富的評(píng)估輔導(dǎo)和內(nèi)部治理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),累計(jì)為社會(huì)組織解答相關(guān)問題超過10萬人次,出版多本治理規(guī)范指導(dǎo)手冊(cè),能夠?yàn)槟峁I(yè)的輔導(dǎo)和服務(wù)。
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關(guān)于知誠會(huì)
北京知誠社會(huì)組織眾扶發(fā)展促進(jìn)會(huì)作為5A級(jí)社會(huì)組織,自2015年成立以來,始終秉承“知微知彰,誠至金開”的辦會(huì)理念,致力于推動(dòng)社會(huì)組織規(guī)范化、職業(yè)化、社會(huì)化、數(shù)智化建設(shè)。
?政策研究與建言獻(xiàn)策:深度參與政策制定過程,累計(jì)報(bào)送調(diào)研報(bào)告358篇,被省部級(jí)以上部門采納176篇。
? 規(guī)范化指導(dǎo):出版6本實(shí)務(wù)著作,編制27種知識(shí)手冊(cè),發(fā)布69個(gè)團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)。
?專業(yè)能力建設(shè):研發(fā)16個(gè)方面、124個(gè)主題的精品課程,線上線下培訓(xùn)覆蓋超400萬人次。
?數(shù)字化賦能:推出21種智能化工具,助力上千家社會(huì)組織成功轉(zhuǎn)型。
?公益項(xiàng)目策劃:實(shí)施11個(gè)品牌慈善項(xiàng)目,募集款物6500萬元,受益超20萬人次。
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