公司HR：“你目前手頭上有其他 Offer 嗎？”我：“暫時沒有”，HR笑了：“其他公司不要，那我們也不要！”

跳槽投簡歷這件事，很多人覺得“廣撒網(wǎng)多撈魚”就完事了。

看起來好像投得越多，機會越大，但現(xiàn)實往往是投了一堆，簡歷石沉大海，面試寥寥無幾，心態(tài)先崩了一半。

投簡歷其實是個策略活，別一股腦每天把 100 次招呼語機會拉滿。

先投中小公司練手，期間持續(xù)打磨簡歷和準(zhǔn)備面試，等狀態(tài)起來了再沖心儀的公司，最終還能拿其他公司 Offer 去談心儀公司的薪資，爭取更好的結(jié)果。

今天分享 里一位同學(xué)的困惑：準(zhǔn)備跳槽，不知道應(yīng)該海投所有匹配的崗位還是只投心儀的，一起看看導(dǎo)師給到的建議，相信對你有幫助。

魚友問題

準(zhǔn)備跳槽，想問一下大家投簡歷一般是怎么投的？

是把所有符合條件的崗位全部投一遍，還是只投自己心儀的公司？感覺全投的話是不是更容易拿到 offer，雖然可能不是自己最想去的。

導(dǎo)師回答

個人建議：小范圍逐批投遞，適當(dāng)擴大范圍，但別無腦海投。

你想想看，你投了幾百家公司，才發(fā)現(xiàn)簡歷上有明顯可優(yōu)化的空間，可能就白白浪費了投遞機會。

也很容易造成面試時間沖突，導(dǎo)致好機會流失。

再說每家公司的業(yè)務(wù)不同、技術(shù)棧不同，如果你什么都沒針對性準(zhǔn)備，面試效果一定是打折扣的。有些公司你本來就不想去，面了也是浪費雙方時間，還影響你的面試狀態(tài)和心態(tài)。

我個人的建議是這樣的：

先列一個清單，把目標(biāo)公司分成三檔。

第一檔是你最想去的“夢想公司”，比如騰訊、字節(jié)。

第二檔是各方面還不錯、你愿意去的“心儀公司”，比如中廠、自研公司。

第三檔是“保底公司”，用來練手和兜底，一般是小廠、創(chuàng)業(yè)公司之類。

分批進(jìn)行投遞。

先投第三檔的保底公司，拿它們來練手、找面試感覺、發(fā)現(xiàn)自己的薄弱點。

等面了幾場，狀態(tài)熱起來了，再去沖第一檔和第二檔的目標(biāo)公司。編程導(dǎo)航里不少很優(yōu)秀的魚友就犯了這個錯誤，上來直接投騰訊、字節(jié)、阿里，學(xué)歷不錯拿到了面試機會，結(jié)果緊張得不行，發(fā)揮失常，白白浪費了好機會。

每投一家公司，簡歷最好做針對性調(diào)整。不用大改，但至少項目描述里的關(guān)鍵詞要和 JD（崗位描述）對得上。

HR 篩簡歷很快，幾秒鐘掃一眼，如果你的簡歷看起來和崗位不匹配，直接就掛了。

分享個面試技巧：面試前花 30 分鐘看看這家公司的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊，想想你過去的經(jīng)驗跟它有什么關(guān)聯(lián)。

面試的時候如果能說出“我了解你們在做 XX 業(yè)務(wù)，我之前做過類似的 XX 項目”，HR 和面試官對你的好感度會直接拉滿。

結(jié)論：別海投，一周選 30 - 40 家分批投遞，每一次面試都認(rèn)真對待，在面試過程中持續(xù)優(yōu)化簡歷和準(zhǔn)備面試題，會極大提高面試通過率，金三銀四加油！

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