來源:市場資訊
(來源:道福斯)
最近在聊海外用工風險,我們在幫助企業出海人力資源服務的同時,在國內已經通報了多起在網絡招聘平臺上,被詐騙分子精準鎖定的案例。
今天我把近年媒體報道的典型案例系統整理,供求職者和社會各界全面了解在招聘市場上可能遇到的騙局風險。
看看你身邊還有哪些案例?評論區一起聊聊招聘的那些坑。
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【案例一:全國首例“套路運”詐騙案——67名司機被騙200余萬】
四川成都,2022年3月至2023年5月,廖某某等人成立空殼物流公司,在招聘網站發布“月入過萬”“保證貨源”的虛假廣告吸引貨運司機,再以“公司擔保購車”為由,誘騙求職司機高價購買指定貨車。團伙將真實招聘拆解為“招聘—購車—經營”三段式連環套路:招聘環節騙取求職意向金;購車環節通過暗中勾結車商惡意抬價,單輛車價差額最高達5.4萬元;經營環節通過派遠單、超載單等方式故意讓司機無法完成任務,最終“逼你違約”。
2025年7月,成都市郫都區人民法院作出一審判決,主犯廖某某、張某刑期均超過十年;2026年1月成都中院終審裁定駁回上訴,維持原判。67名受害人累計被騙超200余萬元。
人力提示:
正規公司不會以招聘為由讓求職者貸款買車;合同里不寫“保底收入”和“派單責任”的,一律視為無效承諾。
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【案例二:武漢醫美“整形貸”——“先給高薪,后讓你整容”】
2024年,湖北多地曝光多起“醫美招聘騙局”。詐騙團伙通過招聘平臺發布“高薪招聘模特”“簽約主播”“前臺接待”等虛假廣告,以“月入過萬”為誘餌吸引年輕女性求職。面試時,面試官以“形象需要改善”為由,將求職者帶至指定的醫美機構,并以“公司可墊付費用,從工資里分期扣”的方式誘導辦理醫美貸款,金額從兩萬到十幾萬元不等。一旦完成整形、貸款審批到手,詐騙人員便以“暫時沒有工作安排”為由拖延,或直接失聯,留下一堆“黑戶”貸款記錄。
這類騙局本質上與“高薪招聘司機—誘導購車”如出一轍——利用的就是求職者的經濟急迫感和對穩定工作的渴望。
人力提示:
企業無權要求求職者必須做醫美、購車等才能入職;凡是入職前強制消費的,大概率是騙局。
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【案例三:“培訓貸”——“先培訓再上崗,輕松進名企”】
2022年至2023年,貴州楊某某對外謊稱掌握煙草、電力、金融等國企“內部招錄名額”,以“培訓后包入職”的名義,誘導150余名求職者繳納“咨詢培訓費”,每人少則數千、多則數萬,涉案金額高達470余萬元。其實這些培訓課程在網上就能免費獲取,求職者培訓結束后自然得不到任何名企錄用通知,而錢款已被楊某某個人揮霍。法院一審以詐騙罪判處楊某某有期徒刑十四年。
類似的“培訓貸”騙局在全國各地反復出現:詐騙分子發布“高薪崗前培訓”“包分配工作”等誘人廣告,求職者培訓后發現所謂的“就業推薦”不過是改頭換面的低薪崗位或根本不存在的崗位,而貸款早已形成。
人力提示:
正規企業不會以招聘名義要求求職者貸款支付培訓費;國家各級機關、國有企事業單位招錄通過官方渠道發布,不存在“中介運作”“內部渠道”。
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【案例四:境外高薪招聘——想“月入數萬”慘成“電信詐騙打工人”】
甘肅2025年典型電詐案例:A某因瀏覽到“高薪誠聘境外工作人員”廣告,承諾月薪8000—20000元且有雙休、公費旅游,滿懷期待出境卻發現所謂“公司”實際上是電信網絡詐騙窩點,不僅沒有報酬,還被迫從事犯罪活動,稍有不從就遭受暴力對待,最終失聯。湖北省宜都市一起合同詐騙案中,辛宇以“3000元包辦出國”為幌子,在網上發布國內大型國企海外項目招工廣告,利用朋友圈和熟人之間的“口口相傳”,短短7個月詐騙329名農民工98.7萬元,公司自成立以來從未實際運營過。
人力提示:
跨國正規企業招聘一定有合法出入境流程和勞動合同,不可能只用一條短視頻就“包辦所有手續”。凡是要求先交保證金、代辦費后自己出境的,基本上全部是騙局。
【已報道案例五:冒充熟人招聘——“求人辦事托關系”】
吉林長春,曾某等3人利用求職焦慮,謊稱可以通過三甲醫院人事“內部渠道”安排工作。他們通過1:1復制醫院官網,租賃場地冒充“醫院臨時辦公點”,招聘人員扮演醫院各部門“領導”,甚至還組織求職者實地參觀真實醫院門診大樓,發放帶有偽造印章和領導簽名的勞動合同——整個流程從面試到合同,從辦公地到官網,幾乎天衣無縫。數十名求職者支付了幾萬到幾十萬不等的“介紹費”,其中一人高達10萬元,卻始終等不來入職通知。該案涉案金額高達507萬余元,3名主犯分別被終審判處12年至10年不等有期徒刑。
人力提示:
凡聲稱“有內部渠道、找關系包入職”的,一律按詐騙處理。正規醫院、國企、事業單位的招聘絕不會通過中介或個人“收費運作”。
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【已報道案例六:兼職刷單、培訓——交錢即可“邊學邊賺”】
2025年上海市松江區破獲的百人詐騙團伙,專門利用這一類“邊學邊賺”“高薪兼職”的招聘場景坑害待業寶媽、大學生等求職弱勢群體。他們通過短視頻、社交平臺大量發布“線上兼職信息”“足不出戶賺高薪”等虛假廣告,引誘求職者以幾千到上萬元不等價格購買所謂“培訓課”,承諾培訓結束后就能進入派單群,高額刷單手到擒來。實際上,一個群里有600多人,每天只有幾十條金額極低的散單,絕大多數人根本無法獲得承諾報酬。該團伙涉案金額超過2500萬元,主犯李某等12人已因涉嫌詐騙罪被檢察院批準逮捕。
人力提示:
先交錢、后派單的兼職不叫賺大錢,叫“先收割”。尤其警惕“私信發轉賬”“下載陌生APP”“要求墊付”的隱蔽手段。
結合案例的最新警示
上面提到的這幾種招聘騙局——以招聘為名誘導購車、誘導醫美貸款、收取高價培訓費、境外高薪陷阱、冒充熟人招聘……表面上是五花八門的商業模式,本質上都是一個邏輯:以“高薪/好崗位”為誘餌,讓求職者先交出錢或背上債,然后不履約、不辦成預期的事情。
所以,對求職者最關鍵的一點就是凡是入職之前要求你交錢的、辦貸款的、買車的、做醫美的、交中介費的——一概別碰。不管對方說得多么天花亂墜、合同做得多么像模像樣,只要前提是你先掏錢,它就極大概率是一場精心設計的騙局。
與此同時,這波正在蔓延的招聘騙局潮也給所有企業HR敲響了警鐘:
有一部分企業確實是無意中被詐騙團伙利用來發布虛假崗位信息、騙取勞動者信任的;但也有一部分企業自己直接或間接成了詐騙生態的一環——這已不是“灰色地帶經營”這種問題,而是實實在在觸犯刑法的嚴重犯罪行為。雇傭招聘人員時務必對合作方的資質、招聘內容的真實性和崗位來源做全面嚴格審查,無論是直接發布招聘,還是外包給中介公司招聘,也絕不能漠視甚至參與“挖坑”。
總而言之,網絡招聘信息的真偽永遠是第一關底線;
建議所有企業在招聘公告、招聘流程中主動公示“不收取任何費用”“不收押金、不購車、不賣課”等提示,從源頭上切斷騙局的鏈接。
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