北京
面試最后一關，HR問"什么時候能入職"，你以為說"馬上"是加分項？美國消費者技術協會前CEO Gary Shapiro的答案是：直接拒掉。
Shapiro在最近一次采訪中透露，他有一道用了至少20年的面試題——詢問候選人的到崗時間。如果答案是在兩周內，無論資歷多深，一律不錄用。"這種人不會得到工作，因為他們會用同樣的方式對待我們，"他說，"我想招的是對組織有承諾感的人——哪怕他們并不熱愛那份工作，也不會讓前雇主難堪。"
唯一的例外是失業者。Shapiro強調，這條紅線針對的是在職跳槽者。他本人就是忠誠的踐行者：69歲的他在CTA首席執行官的位置上干了三十多年。這種價值觀也體現在內部管理上——員工離職時是否給足兩周交接期，會直接影響CTA日后是否重新聘用這些"回流"員工。
Shapiro曾用這道題招聘首席運營官。那位候選人表示需要六周完成工作交接，他當場拍板："完美，就是你了。"據CTA官網信息，現任COO Glenda MacMullin于2004年入職，這意味著Shapiro的這套篩選機制至少從二十年前就開始運行。
諷刺的是，當這位老派CEO還在用時間測試忠誠度時，整個招聘行業正被AI顛覆。馬斯克旗下xAI的聯合創始人Greg Yang最近在X平臺爆料，有候選人在視頻面試中偷偷調用Claude大模型，把AI生成的答案念給面試官聽。技術讓"完美回答"變得廉價，卻也讓真實的職業品格更難識別。
Shapiro的測試或許過于嚴苛——畢竟現代職場流動性已是常態。但當AI能偽造一切話術時，一個愿意給前雇主六周交接期的人，反而成了最無法作假的簡歷。
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