國(guó)央企工作，正在均值回歸

大年初八，開(kāi)工快樂(lè)！

過(guò)年期間和很多國(guó)央企工作的親友聊，發(fā)現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象，或者說(shuō)是趨勢(shì)：

國(guó)央企工作，正在均值回歸。

什么是均值回歸？

簡(jiǎn)單地說(shuō)就是事物在經(jīng)歷過(guò)高或過(guò)低的不合理水平之后，逐漸回歸本身應(yīng)有價(jià)值的一種現(xiàn)象。

舉個(gè)栗子：

煙草、電力，迄今為止還是很多人心目中“金飯碗”的代名詞，對(duì)吧？

但這些企業(yè)工作的朋友也說(shuō)，這幾年待遇在縮水，不少補(bǔ)貼、福利取消了，工作也越來(lái)越卷。

再舉個(gè)栗子：

銀行、運(yùn)營(yíng)商也是傳統(tǒng)觀念中的好工作，對(duì)吧？

但近幾年，不僅福利待遇縮水，而且競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈、越來(lái)越卷，連后臺(tái)工作人員也經(jīng)常加班攬儲(chǔ)拉業(yè)務(wù)。

再再舉個(gè)栗子：

金融類國(guó)央企，特別是投行、券商、私募，一直都是高薪、體面的代表，對(duì)吧？

但近幾年，薪酬也一直在下降。

以中金公司為例，2024年人均薪酬是64萬(wàn)，對(duì)比2020年的124萬(wàn)，幾近腰斬。

這個(gè)數(shù)字是不是看起來(lái)也不少？

但別忘了，頭部券商動(dòng)輒清北復(fù)交碩博的入門門檻，以及高強(qiáng)度的工作和考核壓力。

包括現(xiàn)在的TZ內(nèi)，獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼、福利縮水已經(jīng)是常態(tài)，

我有個(gè)在老家稅務(wù)系統(tǒng)工作的堂弟，自2015年以來(lái)已經(jīng)降薪兩次，

年收入從20來(lái)萬(wàn)縮水到十萬(wàn)出頭，早年的福利分房等政策也通通取消。

所以，以上這些現(xiàn)象說(shuō)明什么呢？

說(shuō)明一些人們傳統(tǒng)印象中的“好工作”，正在褪去紅利，回歸合理水平。

用馬克思的話說(shuō)，價(jià)值決定價(jià)格，任何事物最終都要回歸價(jià)值規(guī)律。

所以未來(lái)的國(guó)央企，“均值回歸”是大勢(shì)所趨：

1、遵循市場(chǎng)規(guī)律。

國(guó)央企雖然性質(zhì)特殊，但本質(zhì)還是個(gè)企業(yè)，

企業(yè)的第一要?jiǎng)?wù)就是：賺錢，對(duì)于國(guó)央企來(lái)說(shuō)，就是實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)的保值增值。

所以說(shuō)一千道一萬(wàn)，企業(yè)自身的造血能力，才是決定福利待遇的基礎(chǔ)；

企業(yè)的效益是否長(zhǎng)期穩(wěn)定可持續(xù)，才是工作是否穩(wěn)定的基礎(chǔ)。

而這一切，最終的來(lái)源都是：市場(chǎng)。

那么在市場(chǎng)規(guī)律中發(fā)揮作用的主要是什么？

是供求關(guān)系，是生產(chǎn)要素，包括資本、土地、技術(shù)、勞動(dòng)力等，是成本、效率，是競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。

所以長(zhǎng)期來(lái)看，誰(shuí)占有生產(chǎn)要素，誰(shuí)符合市場(chǎng)需求，誰(shuí)能在成本、效率競(jìng)爭(zhēng)中勝出，誰(shuí)才是有長(zhǎng)久生命力的企業(yè)，

這些企業(yè)的員工，才有機(jī)會(huì)分一杯羹。

2、遵循政策“指揮棒”。

當(dāng)然，由于國(guó)央企的特殊所有權(quán)性質(zhì)，除了市場(chǎng)這只“看不見(jiàn)的手”之外，另一只“看得見(jiàn)的手”也在發(fā)揮至關(guān)重要的作用。

對(duì)于純市場(chǎng)化的企業(yè)來(lái)說(shuō)，一切遵循市場(chǎng)規(guī)律，企業(yè)賺得多，員工就發(fā)得多，發(fā)多少都是正常的，

所以我們常常看到千萬(wàn)“天價(jià)年薪”的“打工皇帝“，看到大廠一個(gè)高P員工就可以年薪百萬(wàn)，看到騰訊總裁過(guò)億年薪也不會(huì)“友邦驚詫”。

因?yàn)?strong>這是市場(chǎng)給他們的定價(jià)，假如給少了就被挖走了，人才會(huì)“用腳投票”。

而對(duì)于國(guó)央企來(lái)說(shuō)，占據(jù)最大比例的生產(chǎn)要素是國(guó)家給予的，甚至某些國(guó)央企，連市場(chǎng)也是國(guó)家給的，

所以議價(jià)權(quán)自然掌握在“看得見(jiàn)的手”手里。

從這個(gè)層面來(lái)說(shuō)，“看得見(jiàn)的手”自然會(huì)根據(jù)你創(chuàng)造的價(jià)值、你貢獻(xiàn)的效益，匹配給你對(duì)應(yīng)的待遇，

譬如這幾年金融行業(yè)的“限薪”，部分LD央企的“削峰填谷”，就是這種機(jī)制作用下的結(jié)果。

綜上，我個(gè)人認(rèn)為：

長(zhǎng)期來(lái)看，即便是一些目前普遍被認(rèn)為是“金飯碗“的國(guó)央企，“躺贏”時(shí)代也在慢慢成為歷史，

過(guò)去靠身份、牌照、政策紅利帶來(lái)的超額收益正在減退，

未來(lái)的“好工作”，將更多地取決于于企業(yè)真實(shí)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和盈利能力，

以及在國(guó)家戰(zhàn)略中扮演的角色價(jià)值。

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