福建
在職場，面對新領導的打壓，該怎么辦？
這8條經驗分享給你：
1、一定要調整自己的心態。要學會接受現實，學會面對現實。
2、一定要低調，一定避免與新領導爭鋒。
雞蛋永遠是無法打破石頭的，公司賦予領導的權力，你肯定無法擺脫權力的影響，改變不了現狀，就得去適應。
3、一定要做好自己的本職工作。
新領導都會“新官上任三把火”，燒些前朝遺臣是最可能的，那么你一定不要讓人家抓到把柄，將你殺雞儆猴。
4、學會服軟，學會認慫。
領導打壓你，想拿你開刀，一定要懂得人在屋檐下，不得不低頭。
一定不要去頂他，特別是公眾場合。
5、一定要擺正自己的態度。
態度好點，誠懇地接受批評，這點很關鍵。
俗話說，不打笑臉人，我們自己誠摯地去與領導溝通，虛心接受領導指示，認真改善自己的不足，領導也不至于太過。
6、一定不要自己疏遠領導。
領導對你越有意見，你一定越要懂得展示自己的工作能力。
領導還是需要干活的人，不可能都是溜須拍馬之輩。
這點我深有體會，我就是靠干工作，改變了其他領導的看法，重新獲得信任。
7、一定要有大格局。
要分清重點主次，怎么說呢？
舉個例子，在開會的時候，一定不要回避問題，而是要通過自己的專業分析，客觀中肯地提出自己的意見，有些領導還是很欣賞這種人才的。
畢竟領導對項目是需要負主要責任的，幫他把關，規避風險，領導能不喜歡?
8、一定要多請教領導。
平時多去領導那邊主動匯報，主動請示。
領導也是人，他們最需要的就是被別人尊重跟認可。
新領導要服眾，也需要有些老人投靠，體現他的宰相胸懷，所以，你還是有機會的。
你可以結合自己的實際情況，來選擇具體的策略。
服軟以后，你會發現挺好：
1、領導也不是那么難應付，他更看重你的態度。
2、領導不再會處處針對你，你的環境會寬松點。
3、如果幾件事情，讓他發現你有價值，領導會考慮重新用你。
4、有時候認慫，放下所謂的自尊，其實也不是太難的事，領導其實就是希望別人尊重他。
5、主動放低姿態，承認錯誤，承認不足，堅決改善，多請示，多匯報，領導還是有可能軟化的。
6、在明面上給領導面子，在私底下贊美領導，把功勞都歸功于領導，領導會重新考慮如何用你。
7、出問題時，如果是小事情，敢于攬責，幫領導開脫，有時候無心插柳之舉，就可能改觀領導對你的成見。
8、領導永遠不喜歡有人頂撞他，特別是公眾場合，所以一定要杜絕這種愚蠢的行為。
9、面對領導的壓迫，有時候得懂得吞下委屈，不要四處埋怨宣傳，那只會讓領導更怨恨你。
10、服軟是你走向成熟的必經之路，懂得低頭，就是為了更好地抬頭。如果一時沖動，那么很可能遺憾終生。
職場真談，擔任多家國企副總經理、董事， 專注分享國企職場干貨，只講真話，不講套話，不講廢話。
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