上海
很多老板和HR心里都有一條「潛規則」：沒簽合同，第一天只是來試工階段，就不算員工。
所以一旦出事，第一反應往往是：「他只是來試試工的，跟公司沒關系吧？」
但深圳這起案件，用一個極端又真實的場景，給了一個非常明確的答案：試工，也算員工！
2023 年 1 月 9 日下午，深圳龍崗某公司正在招人。
人事專員把一名來應聘的勞動者，直接帶進車間試工。
干的活也很具體：折紙盒。
結果，當天下午，這名勞動者在試工過程中突然暈倒，猝死。
家屬隨后起訴，主張與公司之間存在勞動關系。
公司則堅決否認：只是試工，還沒入職。
試工第一天，算不算勞動關系？
公司一路打到廣東省高院，核心理由只有一句話：「雙方從未簽訂勞動合同，也未正式入職，不應認定勞動關系。」
但高院沒有采信。
廣東高院的裁定：
1、主體資格沒問題：公司是合法用工主體，勞動者是具備勞動能力的自然人，第一關，過了。
2、不是自己跑來干活，是公司「安排」的：這是關鍵點。
法院查明：是公司人事專員聯系并帶人進廠，明確安排到生產車間，明確指定了工作內容這不是「看看環境」，是直接上手干活。
3、干的活，是公司的業務組成部分：折紙盒，不是體驗項目，也不是培訓演示。是實實在在的生產勞動，屬于公司正常經營的一部分。
4、公司已經實際開始用工：某公司已對楊某乙開始用工。
什么意思？用不用你說了不算，看的是你有沒有開始用他的勞動。一旦開始用工，勞動關系就已經啟動。
廣東高院最終認定：勞動者在公司工作場所，從事公司業務組成部分的勞動，接受公司人員安排和管理，雙方在當天已形成事實勞動關系。
公司以「只是試工」為由否認勞動關系，不被支持。
再審申請，直接駁回。
這起案件，HR 最容易踩的三個坑：
第一坑：把「試工」當成真空地帶，法律里從來沒有「試工免責期」。
第二坑：覺得沒簽合同就沒關系，事實勞動關系的認定，從來不以簽合同為前提。合同只是證據之一，不是開關。
第三坑：把「人事行為」當成個人行為，在這起案子里，人事專員的行為，直接算公司行為。帶人進廠、安排試工，在法律上就是公司用工意志的體現。
這起案件，法院想說的其實很簡單：勞動關系，不是從簽合同那一刻開始，而是從你開始用他勞動那一刻開始。試工第一天，只要你讓他干了你的活，法律就已經把你們當成「用人單位和員工」。
HR 如果還停留在「沒簽合同就沒事」這個認知里，下一次翻車，很可能就是這種極端場景。
希望對你有啟發和幫助。
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