上海
事情是這樣的。
很多 HR 都遇到過這種事：員工發(fā)現(xiàn)工資少了幾百塊，第一反應(yīng)不是來問清楚，直接一句話甩過來：「你們克扣工資，要給我補(bǔ)償金。」
HR好說歹說，最后員工一句都聽不進(jìn)。
最后，員工起訴公司，要求賠償金。那么到底公司要不要給補(bǔ)償金嗎？
最近廣東高院一個(gè)判例，更好的說明了問題。
廣東高院最近這份裁定，給了一個(gè)很現(xiàn)實(shí)、也很扎心的答案。
這起案件里，員工劉某某主張：公司克扣工資544元工資，自己因此被迫解除勞動合同，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法院最終認(rèn)定的事實(shí)是：公司確實(shí)少發(fā)了劉某某2023年7月工資 544 元，這筆錢，公司要補(bǔ)。
法院的關(guān)鍵判斷：這算不算「克扣工資」？
很多人以為，只要沒足額支付勞動報(bào)酬，就等于克扣工資。
但法院沒有這么「機(jī)械」。
廣東高院在裁定中用了一個(gè)非常關(guān)鍵的判斷標(biāo)準(zhǔn)：該部分工資差額金額較小，不足以證明用人單位主觀上存在欠付勞動報(bào)酬的故意。
這句話什么意思？
翻成人話就是：是少發(fā)了，但不像是「故意不給」更像是核算、計(jì)件、操作層面的瑕疵。
性質(zhì)不夠重。
因?yàn)閱T工主張的是：以「克扣工資」為由，被迫解除勞動合同。
這在法律上，對應(yīng)的是《勞動合同法》第三十八條：用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以解除勞動合同。
司法實(shí)踐里，法院并不是只看「有沒有差額」，還會看三件事：
1、差額大不大
2、是否持續(xù)發(fā)生
3、能不能看出用人單位的主觀惡意或放任
這起案子里：金額：544 元；次數(shù)：單月。
情形：計(jì)件工資核算爭議。
法院的結(jié)論是：不夠支撐「被迫解除」這種重后果。
員工其他理由，也沒撐住。
說公司還欠加班費(fèi)？
法院直接否了。
原因很簡單：劉某某實(shí)行的是計(jì)件工資，公司支付的工資已包含其應(yīng)得的勞動報(bào)酬，主張周日加班費(fèi)，證據(jù)不足。
說公司調(diào)崗是逼退？
也沒被支持。
法院查合同發(fā)現(xiàn)：合同只寫了「操作工」，沒限定具體工序，調(diào)整后崗位性質(zhì)沒變。
基本工資也沒降，員工也拿不出證據(jù)證明公司惡意調(diào)整。
所以，這條理由同樣不成立。
法院最終態(tài)度：錢補(bǔ)，但補(bǔ)償金不給
廣東高院最終明確：工資差額 544 元 → 應(yīng)補(bǔ)。
但不足以認(rèn)定公司存在克扣工資的主觀故意，員工以此為由主張被迫解除并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 → 不支持。
法院現(xiàn)在越來越警惕一種行為，這好像也成為了一個(gè)風(fēng)向：拿一個(gè)輕微瑕疵，去撬一個(gè)重型后果。
希望對你有啟發(fā)和幫助。
超級會員，一天只要2元
用戶的真實(shí)評價(jià)：
免費(fèi)答疑+實(shí)體手冊+伴隨督學(xué)+配套工具
全年最低價(jià)，錯(cuò)過這次，再等一年
加荔枝老師 個(gè)人微信
老會員也有福利
獲得課程信息
回復(fù)：VIP
特別聲明：以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺“網(wǎng)易號”用戶上傳并發(fā)布，本平臺僅提供信息存儲服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
