離職后原公司仍交社保，為讓原公司停止繳社保，男子憤怒告上法庭

“太欺負(fù)人了！”男子離職一年多，原公司卻仍堅(jiān)持給他交社保，為讓原公司停止繳社保，男子憤怒告上法庭
原創(chuàng):朝律夕拾
“太欺負(fù)人了！”，男子已經(jīng)與公司解除勞動(dòng)合同，可公司仍在他離職一年后，堅(jiān)持每月為其繳納社保。男子對原公司的這個(gè)行為忍無可忍，怒把公司告上法庭！這究竟是怎么回事呢？一起來看看吧！這究竟是怎么回事呢？一起來看看吧。（案例來源：1818黃金眼）

01案例回顧

（為保護(hù)當(dāng)事人隱私,本文人物均采用化名）19年末，明先生通過朋友的介紹入職了一家建設(shè)公司，擔(dān)任副總職務(wù)，并與公司簽訂了一年的合同。當(dāng)時(shí)雙方聊得很愉快，并且合同里也明確寫明，任何一方如果想要解除合同，都可以無條件離開。可隨著合作的逐漸加深，雙方的理念產(chǎn)生的很大沖突。明先生經(jīng)過深思熟慮后，提出了辭職，按照當(dāng)初的合同，雙方可以無條件離開。但原公司卻不認(rèn)賬，直接向勞動(dòng)部門申請仲裁，要求明先生賠償11萬余元。仲裁結(jié)果顯示：明先生與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)在6月底解除，公司提出的其他賠償要求被全部駁回。可前公司不服，接連上訴，但法院接連駁回，最后維持原仲裁結(jié)果。鬧了好幾個(gè)月，明先生以為這下事情總算解決了，結(jié)果新問題又冒了出來。盡管勞動(dòng)關(guān)系早已解除，可原公司卻依然每個(gè)月為明先生繳納社保。明先生表面上“白拿”了社保，似乎占了便宜，可事情遠(yuǎn)沒有這么簡單。作為建筑行業(yè)的專業(yè)人才，明先生手里握有多個(gè)與行業(yè)相關(guān)的重要證書。原來，根據(jù)行業(yè)規(guī)定，這些證書的使用必須與社保繳納單位一致。而前公司繳納社保的行為，導(dǎo)致他的證書無法在新公司使用，這讓明先生少賺了幾倍的收入。明先生非常無奈，“當(dāng)初大家都講好的事情，現(xiàn)在非要鬧成這樣，這根本就是在報(bào)復(fù)我！”盡管明先生多次向原公司提出停止繳納社保的請求，但對方始終不予理睬。實(shí)在沒有辦法了，明先生只能找到媒體，希望通過媒體，讓公司停止這種無恥的報(bào)復(fù)行為！那么，從法律的角度如何看待此案呢？

02案例分析

公司在勞動(dòng)關(guān)系解除后，繼續(xù)為明先生繳納社保的行為是否合法？根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自與職工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起30日內(nèi)，為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。”本案中，明先生與公司已經(jīng)在6月底解除勞動(dòng)關(guān)系，法院和勞動(dòng)仲裁也已認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系終止。公司繼續(xù)為明先生繳納社保沒有法律依據(jù)。那么明先生能否要求公司停止繳納社保并要求賠償？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”本案中，明先生的專業(yè)證書需要和社保掛鉤，由于原公司繼續(xù)繳納社保，導(dǎo)致他無法正常使用證書，影響了其在新公司的工作和收入，這顯然對明先生造成了實(shí)際損害。因此，明先生有權(quán)通過向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或法院提起訴訟，要求公司停止繼續(xù)繳納社保并賠償因此造成的損失。03深刻教訓(xùn)

對于此案，有網(wǎng)友表示：“內(nèi)行看門道，這一看就是掛證中途不掛了公司不放人！”也有網(wǎng)友表示：“這個(gè)好辦！告它只交社保不發(fā)工資啊，讓公司賠一大筆錢！”