新東方員工，為什么敢群嘲俞敏洪？

新東方員工，為什么敢群嘲俞敏洪？

文/董狐筆

1、

俞敏洪，又又又又被群嘲了。

這次群嘲老俞的，并不是董宇輝的丈母娘粉，而是新東方的員工。

這些新東方員工一邊吃著新東方的飯，一邊砸著老俞家的鍋。

其實老俞是個負責(zé)任的老總，一沒有拖欠他們的薪資，二沒有少給他們交社保，這些員工要啥自行車呢？

原來，就因為俞敏洪在南極喝著小酒，給所有員工發(fā)了一篇凡爾賽小作文，勉勵大家好好工作，共祝新東方成立32周年。

然而身為新東方在職員工，就算心中不滿老俞瞞著他們?nèi)ヂ糜?，這樣公然嘲諷自己的老總，禮貌嗎？

還有王法嗎？還有法律嗎？

不怕被穿小鞋子嗎？

我覺得他們大概率不怕，料定了俞敏洪是一只心慈手軟的紙老虎。

還好這些新東方員工，遇到的不是宗馥莉。

捫心自問，在現(xiàn)在這個經(jīng)濟環(huán)境下，對于按時給我發(fā)薪水，繳納社保的人，我是沒有嘲諷人家的勇氣。

老總有閑錢和閑工夫出去旅游，說明公司運轉(zhuǎn)情況還不錯，不用他每天守著攤子焦頭爛額，我巴不得老總一年到頭不在，只要公司沒克扣我們，把所有管理人員都帶走更好。

建議老俞把那些嘲諷他的員工，都送到我們山西來體驗下生活，讓他們下兩天煤窯，感受一下人性險惡。

至于新東方空出來的位置，可以讓我們山西的應(yīng)屆大學(xué)生頂上，保證任勞任怨，閑話少。

2、

這世界變化太快，即使頭腦靈活如俞敏洪，也快跟不上時代了。

被員工群嘲，表面上看來是老總與員工之間產(chǎn)生了隔閡，實際上是老Dener與新銳之間有了思想的代溝。

一個董宇輝離職的時候，我們還可以說雙方都有原因。

一群有能力的年輕人先后離去，那就可以肯定是俞敏洪自己出現(xiàn)問題了。

這個問題，不是人品問題----我相信老俞的人品，就像相信我的保暖背心。

我甚至因為相信俞敏洪，對蛐蛐老俞的羅永浩抱有成見。

既不是人品問題，也不是能力問題，那就是理念問題。

道不同，不相為謀。

新東方這樣總站在時代前沿的弄潮兒，到底不同于我們山西的煤窯。

煤窯只需要維護好機器，安排好人，保障好安全，把煤挖出來賣掉就行了，幾十年的工作都千篇一律。

而對于新東方來說，天天都得思變，思新，天天都得換腦子，理念比人品重要，點子比能力重要，影響力比金子重要。

一個人的精力，畢竟是有限的，即使強如俞敏洪，也難以包攬所有。

何況，老俞今年已經(jīng)六十三歲了，和鄭智化是同齡人。

3、

遙想敏洪當(dāng)年，桂青初嫁了，小夫妻用麻袋收學(xué)費的時節(jié)，小俞頭腦里的知識，的確是被鐵柵欄圍住的伊甸園。

那個時候，俞敏洪掄起錘頭砸開裂縫，讓很多寒門子弟，嗅到了洋墨水的味道。

那些貼在北大布告欄的招生簡章，那些用自行車馱著的錄音機，都成了新東方創(chuàng)業(yè)神話的注腳。

可現(xiàn)如今，互聯(lián)網(wǎng)把學(xué)堂搬到了云端，人工智能已經(jīng)能勝任四級六級英語考官。

俞敏洪當(dāng)年想要沖破的圍墻，早被時代自己，拆成了瓦礫。

一個靠英語培訓(xùn)起家的弄潮兒，如今在東方甄選直播間里賣農(nóng)產(chǎn)品，這就像一代大文豪蘇東坡，突然開始教人做東坡肉，雖然也算家學(xué)淵源，但總透著些黑色幽默。

新東方的潮水早已退去，露出的是船的殘骸和泥濘的海灘。

而老俞，卻還在試圖用直播的舢板，沖過網(wǎng)絡(luò)新時代的巨浪。

即便這舢板的質(zhì)量過硬，老俞的身子骨也受不了了。

4、

電視劇《雍正王朝》中，有這么一段情節(jié)，老臣王剡當(dāng)面奉承，祝老康熙萬壽無疆，老康熙卻擺擺手，說一個人果真萬壽無疆，會阻礙后人前進的腳步。

掐指一算，康熙活了六十九，說這話的時候，也就俞敏洪這個年紀(jì)。

古往今來，有多少能力過人的強人，都想長生不老，結(jié)果無一例外，都成了時代發(fā)展的絆腳石，成了阻礙歷史前進的糞堆。

可惜，俞敏洪沒有這樣的覺悟，前不久我還看見他秀肌肉，話里話外都覺得自己老當(dāng)益壯。

老當(dāng)益壯的身體，不能證明俞敏洪還有一個老當(dāng)益壯的腦子。

生老病死是自然規(guī)律，人不能不服老。

非要逼著自己一個六十多歲的老頭子，秀肱二頭肌，那場景可一點都不美-----王德順老爺子那種玩樂心態(tài)除外。

你以為俞敏洪到南極是去旅游的，實際上俞敏洪就是去南極旅游的。

鴨梨山大，不經(jīng)常出去散散心，松松腦，這個人早就崩了。

可惜年輕的新東方員工，不理解老俞啊，非要看著俞老頭與他們同甘共苦，才心理平衡。

5、

我們老家的莊稼人，都懂時令，清明播種、寒露收鐮。

當(dāng)代企業(yè)的老總們，也有自己的節(jié)氣，該播種時播種，該收鐮時收鐮。

王石去爬珠峰了，劉永好把擔(dān)子交給了閨女，比爾·蓋茨離開微軟去搞慈善，這不是認輸，是給土地休耕的智慧。

畢竟，沒有人想看見馬保國七十歲還去參加扇耳光大賽，哪怕老馬的閃電五連鞭大約的確厲害。

老俞所寫的那本不言敗的書，封面上或許該添行小字了——知進退。

我總覺著，人活到某個年歲，就該學(xué)會與自己的和解。

俞敏洪當(dāng)年，在新東方的講臺上站成了一道風(fēng)景，如今，這道風(fēng)景該給新的靚麗風(fēng)景，讓一讓位置了。

這次，俞敏洪只是被群嘲而已，還不至于翻車，但下次，下下次，就難說了。

趁早退場，還能給自己留個晚節(jié)。

6、

我見過執(zhí)著的老樹葉，直到開春之時，仍不肯主動掉落，被嫩芽強行代替，怎么看都有些不合時宜。

六十多歲的人唱搖滾，終究不如后生們來得自在。

論見識，十個董宇輝都未必是老俞的對手，可是論起在直播間賣嘴皮子，老俞顯然不如董宇輝更得心應(yīng)手。

從泥土里長出來的幽默，和書房里排練出來的段子，到底隔著一層肚皮。

每個人都有自己擅長的事情，如果比搬磚，比種地，俞敏洪和董宇輝加起來，都未必能干得過董狐筆。

俞敏洪的堅持，值得尊敬，但不值得效仿。

老俞現(xiàn)在，就像我們鎮(zhèn)上的老裁縫，試圖把中山裝改成牛仔褲來迎合市場，結(jié)果既失去了老主顧，也沒吸引來年輕人。

董宇輝這些年輕人之所以能冒出來，不是因為他們英語比老俞說得好，而是他們懂得在知識的葡萄酒里，兌上娛樂的蘇打水。

7、

很久以前，我們學(xué)校里有個老教師，又認真又負責(zé)，總被大家敬著讓著，占著好的課時。

后來他退休了，年輕的教師，才終于能多幾節(jié)好課時。

奇怪的是，學(xué)生們的出勤率，不降而反升，用腳給年輕老師投了喜歡票。

這件事告訴我們，有時候退場只是自己失去，而對后人則有可能大有裨益。

畢竟教育的真諦，不在于永遠站在講臺上，而在于培育出來的后來者，比前人在講臺上更加出彩。

一個老教師教了一輩子書，都帶不出一個比自己強的后繼之人，那得有多失敗？

8、

俞敏洪先生現(xiàn)在的處境，讓我想起了古代希臘的普羅米修斯。

普羅米修斯常年被鎖在山崖上，每天被鷹啄食肝臟。

老俞現(xiàn)在，就像普羅米修斯，只不過啄食他的不是鷹，而是財報、股價、直播數(shù)據(jù)、丈母娘粉長年累月的蛐蛐，新東方的員工的群嘲......

屋漏偏逢連夜雨，不知道他的老骨頭能撐到什么時候？

一片丹心照河渠，老俞這是何苦來哉？

新東方員工看不慣俞敏洪的時候，連俞敏洪吃肉吧唧嘴，都會被當(dāng)成為富不仁。

所以，下次俞敏洪吃肉，得閉上嘴不要發(fā)出聲音，俞敏洪旅游，得關(guān)掉朋友圈。

不改掉愛顯擺的臭毛病，老俞遲早得翻車。

9、

綜上綜上，我建議俞敏洪，還是退休吧。

參考阿Q先生的精神勝利法，我這不是勸退，而是勸進——進到人生更開闊的階段。

退休之后，老俞可以像羅某素那樣，寫寫思想隨筆，或者像張朝陽那樣，回歸英語教學(xué)，主打一個來去自在。

國人對退休有種誤解，總覺得像帝王退位般悲壯。

其實，清朝早就亡了。

退休，就像吃飽肉之后放下筷子，既是對肉的尊重，也是對自己腸胃的體貼。

以后的事情，該放手時且放手，還是交給以后的人來做吧。

讓后來的繼承者，去應(yīng)對員工的挑剔，去面對直播間里的是是非非，去習(xí)慣風(fēng)口浪尖上的悲與喜，也許他們一開始做的沒有俞敏洪自己好，但總要給后人留出成長的時間空間，留出成熟的過程。

就算敗了，那也是后人敗了，與前人沒有相干，至少是少了相干。

10、

退休之后，俞敏洪想去南極，還是想去月球，都不必再理會別人的眼熱。

泥土，記得每粒種子曾經(jīng)的承諾，河流，懂得所有渡口內(nèi)心的脾性。

黃昏時分的鳥鳴，比其他時分更加從容，因為它們飛過了整片天空。

完。