集團公司中層管理人員競聘上崗的工作方案 附崗位條件

轉(zhuǎn)自公眾號：國資企業(yè)管理

根據(jù)集團公司國企改革三年行動部署和管理人員競聘上崗實施辦法，經(jīng)集團黨委研究，在集團范圍內(nèi)以競聘方式產(chǎn)生部分中層管理崗位人選，特制定本工作方案。

一、工作原則

根據(jù)《國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》和《集團公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用管理辦法》有關(guān)規(guī)定，競聘上崗應(yīng)堅持以下原則：

（一）堅持黨管干部原則，把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，認(rèn)真落實國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標(biāo)準(zhǔn)。

（二）堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷稳宋ㄙt。堅持組織認(rèn)可、職工群眾公認(rèn)。

（三）堅持綜合能力為主，不唯票，不唯分，不搞平衡照顧、不搞論資排輩，做到人崗相適、人事相宜。

（四）堅持發(fā)揮市場機制作用，突出業(yè)績導(dǎo)向，把敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、業(yè)績突出的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔出來、使用起來。

（五）堅持依規(guī)依紀(jì)依法，堅持公開公平公正，在規(guī)定職數(shù)范圍內(nèi)，以崗擇人、雙向選擇、考核競爭、擇優(yōu)錄用。

二、組織機構(gòu)

（一）成立公開競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長：黨委書記、董事長

副組長：黨委副書記、董事、總經(jīng)理

成 員：黨委副書記、董事

黨委委員、工會主席

黨委委員、紀(jì)委書記、監(jiān)察專員

黨委委員、總會計師

黨委委員、副總經(jīng)理

領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)競聘方案的制定、審核，研究方案實施過程中的重要事項。

（二）領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)工作小組

組 長：黨委副書記、董事

成 員： 黨委工作部部長

人力資源部部長

紀(jì)檢綜合室主任

工作小組負(fù)責(zé)落實競聘領(lǐng)導(dǎo)小組決定意見，負(fù)責(zé)本次競聘工作的組織實施。

二、競聘崗位

（一）集團公司機關(guān)黨委副書記人選1名（集團中層正職）；

（二）集團公司紀(jì)委副書記人選1名（集團中層正職）；

（三）集團公司安全環(huán)保部部長人選1名；

（四）集團公司所屬地勘單位總經(jīng)理人選1名（集團中層正職）；

（五）集團公司發(fā)展規(guī)劃部副部長人選1名；

（六）集團公司人力資源部副部長人選1名；

（七）集團公司科技信息部副部長人選1名。

三、報名人員范圍、條件和資格

（一）人員范圍：集團公司系統(tǒng)內(nèi)符合條件的管理人員。

（二）符合集團公司《中層領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》中規(guī)定的基本條件和任職資格。

（三）一般應(yīng)當(dāng)有大學(xué)本科及以上文化程度，年齡不超過45周歲（1977年5月以后出生）。對于專業(yè)性強的正職崗位，參加競聘人員年齡可放寬到50周歲（1972年5月以后出生），對于專業(yè)性強的副職崗位，參加競聘人員年齡可適當(dāng)放寬。

（四）競聘集團中層正職崗位的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上，未滿兩年的應(yīng)當(dāng)在中層副職崗位和下一級正職崗位工作累計五年以上。競聘集團中層副職崗位的，一般應(yīng)當(dāng)在下一層級正職崗位任職三年以上，未滿三年的應(yīng)當(dāng)在下一層級正職和副職崗位任職累計五年以上。

（五）集團中層正職也可以報名參加正職崗位競聘，集團中層副職也可以報名參加副職崗位競聘。集團各子公司經(jīng)集團報批的自聘副總經(jīng)理也可報名參加相應(yīng)崗位競聘。

（六）業(yè)務(wù)管理崗位應(yīng)具有競聘崗位相關(guān)專業(yè)知識、工作經(jīng)驗和職業(yè)資格。競聘黨務(wù)部門負(fù)責(zé)人必須有三年以上黨齡（崗位專業(yè)條件見附件）。競聘紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人的，除符合集團公司中層領(lǐng)導(dǎo)干部基本條件外，還要符合《省管企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)有關(guān)干部工作和紀(jì)檢監(jiān)察干部資格條件》要求。

（七）不得參加競聘的情形有：

1、受處分影響期限未滿的；

2、近三年年度考核有基本稱職、不稱職等次的；

3、被納入失信被執(zhí)行如有名單的；

4、有集團中層領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法中規(guī)定的任職回避情形的。

四、競聘流程

（一）發(fā)布競聘公告

在集團系統(tǒng)內(nèi)通過網(wǎng)站、張貼公告等形式發(fā)布競聘公告，公示時間5個工作日。

（二）報名與資格審查

1.報名人員通過組織推薦或個人自薦等方式報名，并填寫《某集團公司中層管理人員競聘上崗報名表》，每人限報名一個崗位。若競聘崗位報名人數(shù)少于2人時，取消本崗位競聘，采用其他方式進行選拔。

2.資格審查。集團黨委工作部牽頭，會同人力資源部、紀(jì)檢綜合室對報名人員進行資格審查。審查合格者方可參加筆試。

3.公示參加競聘人選。對審核通過參加公開競聘的人員名單和個人基本情況進行公示，公示時間為3天。

（三）綜合測試

綜合測試分為筆試和面試。

1.筆試

筆試采用閉卷方式進行，主要測試競聘人員對領(lǐng)導(dǎo)干部具備的基本理論、基本知識、基本方法等方面專業(yè)知識水平和運用理論、知識和方法分析解決管理工作中實際問題的能力。本次筆試集團委托專業(yè)考試機構(gòu)出題和評分。筆試成績在綜合測試總分中占30%權(quán)重。

2.面試

面試以競聘演講方式進行，主要測試應(yīng)競聘人員在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個性特征等方面選拔職位的適應(yīng)程度。參加競聘大會的人員范圍為集團公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機關(guān)部門正職、基層單位黨委書記及部分職工代表。面試分?jǐn)?shù)在綜合測試總分中占70%權(quán)重。面試按照以下程序進行。

（1）競聘演講。競聘人員介紹個人基本情況、工作業(yè)績、競聘崗位能力優(yōu)勢、任職競聘崗位工作后的思路舉措和目標(biāo)。時間控制在15分鐘內(nèi)。

（2）現(xiàn)場答辯。現(xiàn)場提問答辯一般分為兩個環(huán)節(jié)，在命題答辯環(huán)節(jié)，由會議主持人負(fù)責(zé)提供題庫，競聘人抽題回答；在自由提問答辯環(huán)節(jié)，由參加競聘人員在參加競聘大會人員名單中隨機抽取提問人員，并回答所提問題。

（3）匯總得分并進行排序。參會人員為每個競聘人員打分。匯總計分人員由集團黨委工作部、人力資源部和紀(jì)檢部門人員組成，計分結(jié)果報集團黨委掌握。

3.民主投票推薦

在參會人員范圍內(nèi)對競聘崗位人選進行民主投票推薦。民主推薦票數(shù)作為綜合研判推薦考察人選的重要參考。

（四）組織考察

1.領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試、面試、民主推薦情況和個人工作業(yè)績情況，綜合研判，向黨委推薦確定考察人選；

2.組織考察。按照黨委考察人選，依據(jù)干部選拔任用條件和選拔職位的職責(zé)要求，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察。考察采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法進行。根據(jù)考察對象工作單位及分管工作情況，可進行延伸考察。按照有關(guān)規(guī)定，紀(jì)檢干部考察人選需與省紀(jì)委監(jiān)委組織部溝通并征得同意后，按照集團有關(guān)規(guī)定程序任用，并向省紀(jì)委監(jiān)委組織部備案。

（五）決定任用

1.根據(jù)考察情況，黨委研究決定任用人選。

2.任前公示。對擬任人選在規(guī)定范圍內(nèi)公示，公示期為5個工作日。

3.正式聘任。按照黨委研究確定的人選，依法依規(guī)進行聘任。

五、有關(guān)要求

1.參加競聘人員報名，必須保證所提供的材料真實可靠，如有虛假，一律取消競聘資格。

2.在競聘過程中，嚴(yán)禁跑官、拉票、作弊等非組織行為的，對違反有關(guān)規(guī)定的取消競聘資格，按有關(guān)規(guī)定處理。

3.組織競聘的工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致做好各環(huán)節(jié)工作。

六、報名時間和方式

1.報名時間：自公告發(fā)布之日起報名，時間為20xx年xx月日到日。

2.報名方式：填寫《某集團系統(tǒng)中層管理人員競聘上崗報名表》，電子版（文件格式以“姓名+擬競聘崗位名稱”命名）同時發(fā)送至電子郵箱

附件1

中層管理人員競聘上崗崗位條件

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中層管理人員競聘上崗報名表