員工偽造研究生學(xué)歷騙簽勞動合同，公司如何處理丨勞動爭議71

作者丨賈特律師

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勞動者使用虛假學(xué)歷，同用人單位簽訂勞動合同后，該合同是否無效，用人單位可否要求勞動者返還因?qū)W歷加成而多余支付的學(xué)歷工資呢？可否單方解除勞動合同呢？本文引用陜西省高院勞動爭議典型案例，進(jìn)行簡要分析。

一、基本案情

2018年1月，大聰明在入職某公司時提交了某高校的《普通高等學(xué)校畢業(yè)證書》，雙方簽訂三年期的《勞動合同書》，約定大聰明在該公司物業(yè)管理崗位擔(dān)任副經(jīng)理職務(wù)。2018年4月起，某公司出具《工資調(diào)整通知單》，載明每月向大聰明發(fā)放的工資中增加學(xué)歷工資500元。2021年雙方續(xù)簽《勞動合同書》也約定工資構(gòu)成中包括學(xué)歷工資500元。某公司自2018年4月起每月發(fā)放的工資中均包括學(xué)歷工資500元，直到2023年3月大聰明離職。后某公司核實，大聰明持有的《普通高等學(xué)校畢業(yè)證書》為假證。某公司申請勞動仲裁請求返還學(xué)歷工資未獲支持，遂向人民法院起訴。

二、裁判理由

法院經(jīng)審理認(rèn)為，《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一項規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的……”用人單位和勞動者均應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則建立勞動關(guān)系，勞動者在入職時應(yīng)當(dāng)向用人單位如實提供個人基本信息和受教育等情況，不得弄虛作假。大聰明入職時向某公司提供虛假的學(xué)歷證書，造成某公司在受欺詐的情形下作出錯誤意思表示，并每月向大聰明發(fā)放學(xué)歷工資，且大聰明認(rèn)可其提供的學(xué)歷不真實。故雙方關(guān)于支付學(xué)歷工資的合同條款因一方欺詐而無效，大聰明違反誠實信用原則收取的學(xué)歷工資應(yīng)予返還。

三、律師分析

1、使用虛假學(xué)歷簽訂的勞動合同是否有效

勞動合同的有效性需要根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定來判斷。根據(jù)勞動合同法第二十六條第一項的規(guī)定，以欺詐手段訂立的勞動合同無效或者部分無效。

在本案中，勞動者大聰明在入職時故意提供虛假學(xué)歷證書，屬于欺詐行為，導(dǎo)致用人單位在不知情的情況下與其簽訂勞動合同。因此，勞動合同中關(guān)于學(xué)歷工資的條款因欺詐而無效，但考慮到本案中勞動者已經(jīng)實際提供勞動，并不一定影響勞動合同其他部分的效力。實務(wù)中對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

2、單位可否單方解除勞動合同

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；”因此勞動者在與用人單位訂立勞動合同時，如存在欺詐等違反誠實信用原則的情形，公司解除單方解除勞動合同關(guān)系，無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。

3、用人單位可否要求勞動者退還全部工資

用人單位和勞動者訂立勞動合同均應(yīng)當(dāng)遵守誠實信用原則。雙方建立勞動關(guān)系時，用人單位有權(quán)了解勞動者受教育、工作簡歷等情況，以決定是否與勞動者建立勞動關(guān)系，以及工作崗位、勞動報酬、合同期限等，勞動者負(fù)有如實說明義務(wù)。勞動者向用人單位提供虛假學(xué)歷證明，違反誠實信用原則。在本案中，用人單位每月支付的學(xué)歷工資500元是基于勞動者提供的虛假學(xué)歷，因此該部分工資屬于因欺詐而無效的條款，勞動者應(yīng)予以返還。然而，勞動者在正常工作期間應(yīng)得的工資（如基本工資、績效工資等）屬于合法勞動報酬，用人單位無權(quán)要求返還。

4、給用人單位和勞動者的建議

在招聘過程中，用人單位應(yīng)加強對勞動者學(xué)歷信息的審查，可以通過學(xué)歷認(rèn)證平臺或直接向頒發(fā)學(xué)歷的學(xué)校核實學(xué)歷真?zhèn)巍４送猓萌藛挝辉趧趧雍贤约肮疽?guī)章制度中可以明確約定，勞動者提供虛假信息或欺詐行為的后果，包括可單方解除勞動合同、退還額外支付的工資等。勞動者在求職時應(yīng)如實提供個人基本信息和學(xué)歷信息，避免因弄虛作假而承擔(dān)法律后果。如果勞動者因?qū)W歷不符而擔(dān)心無法獲得高薪崗位，可以選擇通過正規(guī)渠道提升學(xué)歷或能力，而不是采取欺詐手段。此外，勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，了解自己的權(quán)利和義務(wù)，避免因誤解或疏忽而引發(fā)爭議。