HR問如何看待加班，怎么答更加分？

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找工作時，我們經常會遇到HR詢問這個問題：

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面對這個靈魂拷問，有些人可能直截了當：

• 我工作效率高，用不著加班。
• 熬夜可以，熬夜加班不行。
• 偶爾加班可以，天天加班不行。
• 如果有加班費，我能加到公司破產！如果沒有，一切免談。

也有些人，即便心里有一萬個不愿意，還是會努力克制自己，說服對方：

• 我抗壓能力強，加班不算事。
• 如果工作需要，我奉陪到底。
• 加班好，加班妙，加班的日子呱呱叫！
• 一個人孤單，還不如大家一起加班…

不過，不管是有話直說，還是有意討好，都未必能給到面試官滿意的答案。而且當回答和實際情況不一，還可能給雙方帶來麻煩。

所以，當對方HR在面試時拋出這個問題，到底怎么答更合適呢？

了解HR提問動機，是答對的關鍵

和之前給到的建議一樣，為了有效作答，正式回應前，我們有必要先了解HR這樣提問的真實動機和意圖。

在很多人看來，HR詢問對加班的看法，實際上就相當于旁敲側擊能不能加班。

其實，會這么問的HR，所在單位未必一定是加班泛濫。

因為很多情況下，HR詢問這一點，可能出于3種完全不同的考慮：

01 平時干活怎樣，是否需要經常加班？

如果HR出于這一意圖詢問對加班的看法，主要是想借此觀察候選人的：

1）勝任力（能不能勝任崗位并把活兒干好？）

2）職業性格和習慣（工作是否拖拖拉拉，存在摸魚或消極怠工的可能？）

3）工作效率和產出（是否工作效率低下，需要加班才能完成既定目標？）

這時，端正態度，強調自己的辦事效率和效能產出（即不用加班，就能很好地完成工作目標），并佐以具體的案例進行說明，會是回答的關鍵。反復強調自己愛加班、老加班，反而容易弄巧成拙。

02 如果工作需要加班，能不能接受？

出于這種情況，HR詢問對加班的看法，才是為試探候選人的抗壓能力、大局意識、崗位責任心等。

這時，面對自己心儀的崗位，候選人在突出工作高效率的同時，強調自己的抗壓能力和身體素質，以及能為大局著想，在公司有需要時積極為工作付出的心態，能較好地打消對方的顧慮，贏得好感。

03 了解近況以及對接受加班的考慮。

基于這類目的的提問，往往是加班文化比較普遍的公司。

而HR此時提問的意圖，主要在了解候選人如何平衡工作與家庭，保持較高的工作時間投入，能接受的加班條件（比如加班安排、加班時長）以及具體的加班待遇要求（比如加班費、補助報銷、調休等）這幾點。

提前了解這些，也是為了挖掘和公司用工需求更匹配的人選，減少日后的勞動沖突。

這時，出于成本考慮，能長時間接受高強度工作，且加班要求越低的候選人，往往更容易獲得面試官的青睞。

綜上，基于不同的提問動機，回答的要點可能截然不同。所以，先摸清楚對方的提問意圖，并針對性作答，是通過這關考驗的關鍵。

HR詢問加班看法，怎么答更加分？

了解完面試官提問的幾大常見動機，具體怎么做，面試成功率更高呢？

針對上面提到的不同考察點，我們可以嘗試以下思路。

比如遇上面試官想通過詢問加班，了解候選人的勝任力、工作習慣及效率，可以從這些方面入手：

個人認為有必要的加班是OK的。

不過我工作效率還好，此前基本用不著加班，就能又好又快地完成工作任務。因為辦事快，表現好，我還多次受到公司的表彰，上級領導也對我的個人能力相當認可…「僅供參考，不保證效果」

或者這樣：

我是一個注重效率和品質的人，如果不加班就能完成目標，我覺得沒必要浪費公司資源。如果任務緊急，急需完成，即便加班再晚，我也會盡我所能，按時保質完成…「僅供參考，不保證效果」

而遇上面試官想借此了解候選人能不能接受加班，抗壓能力怎樣，可以嘗試這樣：

如果確因工作需要加班，我會全力配合。
我自認為抗壓能力還可以，之前所在公司業務繁忙，我獨立負責多個項目，經常忙到半夜，第二天上班依然精神抖擻。平時我也很注重鍛煉健身，還曾參加馬拉松，只為讓自己保持一個良好的身體狀態…「僅供參考，不保證效果」

在遇上面試官想通過詢問加班，了解候選人在工作上的可投入度，以及對加班的特殊要求，則可以試著這樣答：

我正是奮斗打拼的年紀，加班多一點，也沒什么，還能順便多學點東西，獲得更快更大的成長，我覺得挺值的。「僅供參考，不保證效果」

或者這樣：

工作需要的加班，我都會積極響應。
如果還有加班工資或調休，就更好了！

值得一提的是：雖然動機不同，應對之策各有差異，但不管是哪種，顯示自己出色的工作能力和效率，以及顧全大局，愛崗敬業的心意，都會是贏得面試官好感的關鍵。

而如果無法接受加班、加班有時間要求或身體難以承受長時間、高強度的工作，建議最好在一開始面試官詢問這一點時就言明。

一來，當雙方預期不匹配，即便得到這份工作，后續也極可能因此鬧翻。

二來，當加班強度大遇上個人身體吃不消，很可能釀成悲劇，雙方代價都極大。

寫在最后

根據《勞動法》：在實行標準工時制的用人單位，日/周平均工作時長都有具體的限制。罔顧勞動法規，極可能帶來相應的勞動風險，還需承擔額外的用工成本。

就此而言，提高人均的效能和產出，保障員工的身心健康，比單純延長工作時間，其實更有效。

另外，以上默認的是有意義、有效的加班。

如果加班只是流于形式，那樣的加班，既是對公司資源的浪費，也是對人的生命和時間的浪費。即便加再多，價值也不大。

正因為如此，越來越多的人認為：

不加班就能干好，是一種能力。

肯加班全力以赴，是一種態度。

無意義的加班，則大可不必。

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