云南
空掛社保在公司，與公司養一個吃空餉的人員在性質上差不多；只不過空掛社保是雙方默認不發工資，而吃空餉是雙方默認發工資。
在現實生活中，將社保掛靠在某公司，人卻不到公司上班的情形還是挺多的，這事對公司來說有好的方面，也有壞的影響。
01 幫別人代買社保對公司的有利影響
因為勞動關系是一個復雜的事情，可以是臨時工，約定幫工，所以導致認可一個人同公司的勞動關系就需要許多證據的支撐。而如果一個人將自己的社保關系掛靠在公司，那么從法律上來說這個職工就是公司的正式員工。
多了一個要走公司渠道買社保卻不用為此支付工資的人，對企業來說最大的好處就是為這名職工所支付的社會保障費用屬于納稅扣減項目（當然實際出錢的是掛靠人），這樣按照人頭核算可以增加人力成本，從而減少納稅金額，所以許多企業對此小利吸引而利空政策空間幫人掛靠社保關系。
02 讓人掛靠社保關系，對公司的不利影響
勞動關系其實不一定僅依靠勞動合同來確定，還有事實勞動關系的認定；如果公司幫一個人買了社保，卻要否定其為公司的正式員工，那么舉證難度無疑是很大的。
如果這個掛靠的人主張公司沒有與其簽訂勞動合同，甚至要求裁決公司賠償未與簽訂勞動合同的雙倍工資?；蛘吖驹趯嶋H過程中因為工作失誤沒有按時繳納社保，這個人生病，工傷等情形，公司需要按照法定標準進行賠償，畢竟在法律上他是你的人，是公司的職工。
所以，讓人掛靠社保關系，雖然可以省下一筆稅費，但是當發生一些法律糾紛時，公司需要承擔的風險就遠遠大于所能獲得的利益，需要謹慎為之。
結語
為什么有的人會將社保關系進行掛靠呢？這可能是基于靈活就業人員購買社保的不方便，或者與公司就雙方利益進行核算后，發現雙方都有利可圖，所以就達成一致意見；但是這類操作對雙方來說都存在風險，假如公司不代繳納保險，假如掛靠人反打一把請求基于勞動關系的賠償。所以，最好是約定清楚，排查風險后再謹慎選擇。
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