上海
文｜木白
有朋友讓我說說貴州大學招聘風波；
這個事有啥可說的呢！！！
一是脈絡。
各大媒體報道的：
“ 5月27日，貴州大學官網公開了一份招聘公告，計劃招聘在編管理崗一名，要求其配偶為該校在職在編優秀博士，且同時具備多項業績，該崗位被質疑為蘿卜崗。”
二是本質，
貴州大學也不要說什么招聘設置條件不當了，也不用道歉，就直說你們學校要招聘哪個博士或者領導的老婆進去就可以了。
就這么簡單的事。
三是現象，
這種情況真的只有貴州大學存在嗎？
或者說，這個現象僅僅存在于教育領域嗎？
國企就不說了，我有國企的朋友，在煤礦，到物料科去領取物料，結果那個二十出頭的女管理員連物料的符號都不知道，朋友年輕氣盛，斥責一句，你連這些標識都不知道是怎么應聘進來的，然后就沒有然后了，因為人家是大肚子經理的老婆。
對了，各個地區的婦聯是干啥的。
再說白了，貴州大學只是被看見了。
四是弊端
說實話，這些崗位并不都是閑職，有的崗位甚至直接影響到一個機器的運轉，而這樣一個崗位如果是靠著這種關系進來的，造就的結果是可怕的。很多人其實都明白，看在眼里，這么點的問題為何領導看不到？
為何這個機器越來越臃腫？
明明這個臃腫的癥狀就在這里，為何不處理？
問題是，打掉臃腫是整個企業學校部門的利益，但卻不是個人的利益啊，領導的妻子在這里，主任的妻子也在這里，你打掉了，損害的是他們的利益。
五是氛圍
為何這樣一個眾所周知的現象會成為輿論？以前大家也都知道，為何沒事？
看看下面的報道，行業只需要400萬騎手，但實際涌入的卻有2000萬，超過5名騎手爭搶1單。
與此同時各個城市，好多已經發布網約車司機飽和的預警。
也就是說，鐵人三項，這倆已經飽和了。人想要努力，也已經沒有了努力的職位。那么這種情況下，你貴州大學依舊赤裸裸的這樣搞招聘，不被看見不被罵才是意外。
PS：
今年的一個變化是，我經過的幾個城市，一個很立體的現象就是很多年輕的女孩開始穿著黃色衣服跑外賣，這個現象在幾年前，是少見的。
還有一個立體的現象便是，小鎮上的茶館，走進去，賦閑在家的中年人開始多了，而以前還都是十幾歲的小屁孩，現在中青很多，這也是一個變化。
在這個變化下，朋友們需要注意的是，財不外露，減少爭端。
以前你覺得法律就在這里，你能把我咋樣，現在要稍微改變一下思維了。
謝謝！
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