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文|木白
有朋友讓我說說貴州大學招聘風波;
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這個事有啥可說的呢!!!
一是脈絡。
各大媒體報道的:
“ 5月27日,貴州大學官網公開了一份招聘公告,計劃招聘在編管理崗一名,要求其配偶為該校在職在編優秀博士,且同時具備多項業績,該崗位被質疑為蘿卜崗。”
二是本質,
貴州大學也不要說什么招聘設置條件不當了,也不用道歉,就直說你們學校要招聘哪個博士或者領導的老婆進去就可以了。
就這么簡單的事。
三是現象,
這種情況真的只有貴州大學存在嗎?
或者說,這個現象僅僅存在于教育領域嗎?
國企就不說了,我有國企的朋友,在煤礦,到物料科去領取物料,結果那個二十出頭的女管理員連物料的符號都不知道,朋友年輕氣盛,斥責一句,你連這些標識都不知道是怎么應聘進來的,然后就沒有然后了,因為人家是大肚子經理的老婆。
對了,各個地區的婦聯是干啥的。
再說白了,貴州大學只是被看見了。
四是弊端
說實話,這些崗位并不都是閑職,有的崗位甚至直接影響到一個機器的運轉,而這樣一個崗位如果是靠著這種關系進來的,造就的結果是可怕的。很多人其實都明白,看在眼里,這么點的問題為何領導看不到?
為何這個機器越來越臃腫?
明明這個臃腫的癥狀就在這里,為何不處理?
問題是,打掉臃腫是整個企業學校部門的利益,但卻不是個人的利益啊,領導的妻子在這里,主任的妻子也在這里,你打掉了,損害的是他們的利益。
五是氛圍
為何這樣一個眾所周知的現象會成為輿論?以前大家也都知道,為何沒事?
看看下面的報道,行業只需要400萬騎手,但實際涌入的卻有2000萬,超過5名騎手爭搶1單。
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與此同時各個城市,好多已經發布網約車司機飽和的預警。
也就是說,鐵人三項,這倆已經飽和了。人想要努力,也已經沒有了努力的職位。那么這種情況下,你貴州大學依舊赤裸裸的這樣搞招聘,不被看見不被罵才是意外。
PS:
今年的一個變化是,我經過的幾個城市,一個很立體的現象就是很多年輕的女孩開始穿著黃色衣服跑外賣,這個現象在幾年前,是少見的。
還有一個立體的現象便是,小鎮上的茶館,走進去,賦閑在家的中年人開始多了,而以前還都是十幾歲的小屁孩,現在中青很多,這也是一個變化。
在這個變化下,朋友們需要注意的是,財不外露,減少爭端。
以前你覺得法律就在這里,你能把我咋樣,現在要稍微改變一下思維了。
謝謝!
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