北京
2025年，好萊塢前18位高管的薪酬總額達到7.46億美元，同比飆升51%?！逗萌R塢報道》對代理文件的分析表明，這一數(shù)字較2024年的4.085億美元大幅上升。
這個增幅來得頗為刺眼。娛樂業(yè)過去幾年本就飽受沖擊：行業(yè)整合潮、編劇工會與美國演員工會的雙重罷工，再加上影視制作因稅收優(yōu)惠而不斷流向海外。如今，高管薪酬憑股權(quán)獎勵迎來大漲，而員工們面對的卻是日益變薄的工資單。
就業(yè)調(diào)研機構(gòu)Challenger, Gray & Christmas的數(shù)據(jù)顯示，2025年電視、電影、廣播、新聞和流媒體領(lǐng)域裁員超17,000人。媒體公司為節(jié)省成本而削減崗位，背后部分推力來自AI的廣泛采用。雪上加霜的是，天舞傳媒與派拉蒙的合并、以及即將完成的對華納兄弟探索公司的收購，都預(yù)示著更多裁員風(fēng)暴還在醞釀。
普通員工的薪酬與CEO的對比更讓人無法忽視。根據(jù)美國證券交易委員會的文件，受訪娛樂及通信集團的CEO與員工薪酬比高得驚人。華納兄弟探索公司CEO大衛(wèi)·扎斯拉夫以1378比1的比率居首，遠超2024年標(biāo)普500公司的平均比率281比1。他本人2025年的薪酬暴漲兩倍多，達到1.65億美元。
其他幾位薪酬懸殊的高管包括：AMC影院CEO亞當(dāng)·阿隆，比率達1174比1；派拉蒙的大衛(wèi)·埃里森則是1109比1。獅門娛樂的杰夫·赫希以67比1成為差距最小的CEO。若從更宏觀的視角看，ISS公司治理研究覆蓋標(biāo)普500指數(shù)中318家企業(yè)發(fā)現(xiàn)，媒體與娛樂業(yè)CEO薪酬在2025年股東委托書季中漲幅最大，中位數(shù)飆升117.4%。與之對應(yīng)的是，該板塊股東回報率中位數(shù)下跌了28.6%。
差距并未被忽視。華納兄弟探索公司的股東們已經(jīng)用投票表明了態(tài)度——他們否決了扎斯拉夫的巨額“黃金降落傘”條款。盡管此類薪酬投票不具約束力，但歷史上確有股東施壓見效的案例：2023年，Netflix就將聯(lián)席CEO基本年薪限制在300萬美元，并要求其薪酬的50%必須以股票期權(quán)形式發(fā)放。洛杉磯新經(jīng)濟聯(lián)盟執(zhí)行主任維克多·桑切斯在接受采訪時直言，高管與員工間“嚴(yán)重的不平等”已構(gòu)成一場危機。
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