河南
有網友問了HR上班時間和休息時間，便遭到HR回懟：你覺得你一個年輕人問這個問題，在這樣的形勢下，有公司會要你嗎？對方還表示：你要輕松可以創業當老板，想什么時候放假休息都行，再不濟，你還可以去崩老頭。隨后，該求職者被直接拒絕面試。
而在5月26日，云南蒙自市一名網友則表示，自己在某直聘平臺上詢問一家教培機構是否繳納五險，結果遭到HR連續嘲諷。對方稱：你能給我創造什么價值？你沒經驗、學歷又差，還跟我談條件了，完全不了解現實，活在夢里。隨后同樣拒絕了其求職申請。
這兩起事件，像兩把鋒利的刀，刺破了當前就業市場上某些企業高高在上的傲慢，也引發了全網打工人的集體共鳴：什么時候開始，勞動法規定的雙休和五險一金，成了求職者不可觸碰的禁忌？怎么現在的年輕人，連基本的生存呼吸權都要被剝奪了？
畸形的職場食物鏈：問待遇成了不思進取？
這兩起事件之所以讓人氣憤，是因為它荒謬得如此理直氣壯。
在四川那位HR的邏輯里，現在的形勢不好，年輕人就應該感恩戴德、牛馬一般地無條件奉獻。問一問上下班時間，就是不能吃苦、沒有奉獻精神。而云南那位HR更是將唯價值論發揮到了極致，直接把五險這種法律規定的法定福利，當成了賞賜給高管、精英的特權。
崩老頭是地方方言中的粗話，帶有極強的侮辱性。一個代表企業形象的HR，在面對正常的求職咨詢時，竟然能流露出如此暴戾、惡毒的情緒，這才是最讓人細思極恐的地方。
某些企業的HR，似乎生生把自己活成了舊時代的管理總管。他們拿著普通的工資，卻自覺代入了百億資本家的視角，用一種近乎殘酷的階級審視，去打壓和自己一樣的普通打工人。
你沒經驗、學歷又差，還跟我談條件了。
這句話背后的潛臺詞是：因為你普通，所以你活該被剝削；因為找工作的人多的是，所以我連裝一裝平等相互尊重的耐心都沒有了。
這不僅是對求職者的羞辱，更是對勞動合同法赤裸裸的踐踏。把法定保障當成談判籌碼，把正常提問當成忤逆職場規則，這種風氣的蔓延，正在讓求職環境加速惡化。
打工不是賣身，別用形勢不好給違法洗白
不可否認，如今的就業形勢確實存在壓力。但這絕不能成為企業對抗法律、肆意踐踏勞動者尊嚴的擋箭牌。
經濟學里有一個簡單的常識：勞動力也是一種商品。既然是商品買賣，買方問一句價格、規格（薪資待遇、工作時間），難道不是天經地義？你買個手機還要看續航和保修呢，怎么輪到年輕人出賣自己的精力和時間，連看一眼使用說明書的權利都沒有了？
如果問一句幾點上下班、有沒有社保就能把一家公司篩選掉，那只能說明這家公司本身就嚴重違反勞動法，全靠榨干員工的血汗來維持運轉。這樣的公司，被拒絕不是求職者的損失，而是求職者的福氣——早點避坑，及時止損。
年輕人出來找工作，是為了掙錢謀生，為了過上更好的生活，而不是來給某些患了老板綜合征的HR當情緒宣泄的垃圾桶，更不是來簽現代版賣身契的。
尊重勞動者，是企業最低的底線
尊重是雙向的。今天你仗著形勢不好對求職者極盡羞辱，明天當行業洗牌、人才流失時，企業的口碑和品牌也終將被自己作踐干凈。據悉，目前涉事平臺和相關機構已在迫于輿論壓力進行核查和處理，但這不該只是個別HR被處理的孤立事件。
我們支持年輕人勇敢地站出來曝光這些職場毒瘤。拒絕精神內耗，拒絕服從性測試，大大方方談錢，堂堂正正問假。
找工作是平等的雙向奔赴。記住，你是在出賣勞動力，不是在出賣人格。如果連問一句上下班時間和五險都要被嘲諷，那這個班，不上非但不可惜，反而配得上我們的一句：大清早就亡了，您留著您的公司，自己玩去吧！
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