廣東
因為你在工作上和領導有不同意見，結果惹得領導直接拍了桌子，威脅著說要開除你，你哪見過這種場面啊，一聽到領導要開除你，你頓時就被嚇到了，害怕真的要卷鋪蓋走人了，也不知道接下來怎么辦。
其實這就是領導對你的施壓，他在制造焦慮，就等你心態崩了，自己主動提離職，這樣就可以把你趕走了。確實，很多人一聽到領導要開除自己，立馬就慫了，要么乖乖離職了，要么對領導百般討好，唯恐領導生氣，真把自己給開除了。
如果領導威脅要開除你，你一點都不用緊張，只要用這三招，就能讓領導沒脾氣。
第一，看穿領導的把戲
必須要先讓你吃顆定心丸，領導說要開除你，不過是嚇唬你的，要是他真有這個本事，他就直接做了，不會說出來了，他說出來，就是想給你施加壓力，讓你主動走人，這樣就不用賠錢了。
你以為要合法開除一個員工，真有那么容易嗎？領導得有實打實的證據，證明你達到開除或辭退的標準，要么你嚴重違反公司規章制度；要么你的能力不能勝任工作，而且公司還得拿出培訓、調崗的記錄，流程走得明明白白。哪有和領導頂幾句嘴，就被開除的？
說白了，領導就是欺負你不懂法、怕事的心態，想嚇唬你，逼你自己走人。有些領導嘴上喊得兇，真要讓他出書面辭退通知，立馬就慫了。為什么？因為這種通知一開出來，就成了違法解除的鐵證，到時候仲裁庭上，他得乖乖給你掏雙倍賠償金。
所以，下次領導再放狠話，說要開除你，你就讓領導出一個書面通知，看他還能不能那么硬氣？
第二，領導不能拿你怎么樣
就算領導鐵了心要搞你，你也別怕，說真的，他還真的不能拿你怎么樣。因為《勞動合同法》里明明白白寫著，用人單位不能隨便解除勞動合同。除非你犯了天大的錯，比如貪污受賄、泄露商業機密，損害公司利益達到一定標準，否則領導沒資格開除你。
要是他敢單方面調崗降薪、給你派根本完不成的任務，那就是違法操作。記住，只要你不主動提離職，領導拿你沒轍。他越急，你越不要急，耗到最后，領導丟了面子不說，也討不著好。
第三，搜集證據以防萬一
當然，光耍嘴皮子還不行，從領導嚇唬你，說要開除你開始，你就得做好準備，開始搜集證據，避免領導破罐子破摔，到時啥證據都沒有拿到，就容易吃虧了。
首先，把領導刁難你的聊天記錄、錄音都保存好。比如他說你明天不用來了、這個任務完不成就滾蛋，這些都是違法解除的證據。
其次，考勤記錄、工資條、工作匯報也要留著，證明你正常上班、認真干活。還有，公司的規章制度、勞動合同也得備份一份，萬一真鬧到仲裁庭，這些都是你維權的底氣。
只要你手里有證據，就算領導真的違法開除你，你也能拿著證據去勞動仲裁，要求雙倍賠償金。那時候被動的就是領導，他也會因為處理不當而受到上級領導的處分，前途估計懸了。
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