江蘇
據(jù)調(diào)查,去年韓國正式員工的年工資總額首次超過了平均5000萬韓元（約24萬人民幣）， 但是根據(jù)分析企業(yè)規(guī)模和行業(yè)的工資差距仍然很大。
據(jù)韓國經(jīng)營者總協(xié)會3月22日發(fā)表的《2025年企業(yè)工資上調(diào)特征分析》報告書顯示，去年正式員工的年工資總額平均為5061萬韓元，比前一年增加了2.9%。年工資總額創(chuàng)下5000萬韓元的記錄尚屬首次。
正式員工包括雇傭合同期限在1年以上的合同工和正式員工、無期合同工等。 年工資總額是將除去超額工資的人均月平均工資總額（定額工資、特別工資）換算成年標準的金額。
去年的定額工資上調(diào)率為2.7%，雖然比前一年(3.2%)有所下降，但特別工資上調(diào)率為4.3%，與前一年(0.4%)相比大幅擴大，帶動了整體工資的上升。
與2020年相比，去年的年工資總額增加了19.9%。據(jù)統(tǒng)計，同期特別工資上調(diào)率為28.3%，比定額工資上調(diào)率(18.7%)高出9.6個百分點。
各企業(yè)規(guī)模之間的差距也非常明顯。據(jù)統(tǒng)計，包括大企業(yè)在內(nèi)的300人以上企業(yè)去年的年工資總額為7396萬韓元，未滿300人的企業(yè)僅為4538萬韓元。如果將300人以上的企業(yè)工資視為100,300人以下的企業(yè)為61.4水平。
300人以上企業(yè)的年薪總額增長率去年為3.9%，比前一年（2.2%）有所上升。雖然定額工資上調(diào)率從2024年的3.6%有所下降，但去年減少2%的特別工資去年增加了5.8%，特別工資額從1742萬韓元增加到1843萬韓元。這是歷史最高水平。
相反，未滿300人的企業(yè)的年薪總額上漲率為2.5%，與前一年（3.0%）相比有所下降。定額工資上調(diào)率從3.1%下降到2.5%,特別工資上調(diào)率從2.6%下降到2.3%。
按行業(yè)分類，金融、保險業(yè)的年工資總額為9387萬韓元為最高。這一數(shù)字比前一年增加了5.9%。相反，住宿、餐飲業(yè)最低，為3175萬韓元，兩個行業(yè)之間的差距達到了6212萬韓元。
繼金融、保險業(yè)之后，電氣、煤氣、增企業(yè)為9103萬韓元，專業(yè)、科學、技術業(yè)為6873萬韓元，信息通信業(yè)為6384萬韓元。
受實際工作時間減少的影響，每小時工資上升幅度更大。常用勞動者的每小時工資從2011年的15483韓元上升到去年的27518韓元，上漲了77.7%。 同期年工資總額上漲率為58.9%。
經(jīng)營者總協(xié)會解釋說，考慮到與2011年相比，去年累計物價上漲率為29.8%，工資上漲率以年工資總額為準約2倍，每小時工資標準約2.6倍。
經(jīng)營者總協(xié)會經(jīng)濟調(diào)查本部長河尚宇(音)表示：“去年商用勞動者工資總額首次超過5000萬韓元，特別工資也創(chuàng)下了歷史最高紀錄”，“只有通過職務、成果中心工資體系的擴散和工作時間靈活化等提高生產(chǎn)效率，才能繼續(xù)雇傭高齡者或縮短工作時間等社會課題沒有副作用地推進。”
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