幾個根本原因，告訴你國家為何管不了加班。

有一天加班到深夜凌晨，拖著疲憊身體走下樓去，如今已經(jīng)是凌晨11點多了抬頭往上空一看，依舊燈火通明，說明還挺多人還沒下班。

疲憊的時候滿是委屈，然后就在想：明明勞動法明確規(guī)定，一天工作八小時，一周不能超過40個小時。

可是為什么加班反而成了常態(tài)，這不是對勞動法褻瀆，難道就不該出手管管嗎？

01

社會總勞動力還是過剩

國家不是不想管，是社會發(fā)展需要，暫時不想管

其實這種現(xiàn)象，你說明眼人能不知道這情況嗎，司馬昭之心路人皆知。

但是為啥又不采取措施呢，主要還是其一，社會總勞動力還是過剩

這是一個供需不平衡市場，就是求職的人太多，社會崗位卻沒那么多。就拿我工作舉例子，我之前在廣州工作三年，受不了加班情況就離職了，然后公司在一周之內(nèi)便找到了我替代品。

我在里面有做HR朋友，他跟我說，現(xiàn)在求職的人太多了，就我那個6千多崗位，都是從5-6個人賽選出來才讓現(xiàn)在這個人入職的。

可想而知，大家就業(yè)壓力有多大，學(xué)校源源不斷向社會輸送大學(xué)生，從最開始包分配工作，到如今為了個文員崗位費盡心思。

這就是供大于求的就業(yè)市場現(xiàn)狀，如果真管起來那估計失業(yè)的人會更多。

02

企業(yè)違法的成本太低

為什么這多企業(yè)能這么放肆明目張膽，發(fā)內(nèi)容，發(fā)公告說今晚全體留下來加班的通知。

就是因為即便被告上法庭，最多也就是責(zé)令整改，然后罰一點款。在高額的加班費面前，這簡直是九牛一毛。

老板算一筆賬都算的清楚，要是付給全體員工的加班費，那自己得破產(chǎn)清算了。

因為現(xiàn)在就沒有哪家企業(yè)敢說自己屁股是干凈的，發(fā)展至今，不都是靠著壓榨勞動力成本，一點點做起來的。

所以如果不把違規(guī)違法成本加大，例如交通法一樣，你看那個開小汽車敢隨意闖紅綠燈的。

如果還是指望資本家良心發(fā)現(xiàn)改變現(xiàn)狀，那基本就是天荒夜譚。

03

地方經(jīng)濟(jì)需要發(fā)展

很多地方需要好看數(shù)據(jù)，財報，GDP增幅。這些不就是靠這些企業(yè)來帶動，企業(yè)提供給當(dāng)?shù)毓ぷ鳎藗冇绣X了拉動地方消費，當(dāng)?shù)鼐桶l(fā)展起來。

招商引資的時候，明確說明，當(dāng)?shù)赜辛畠r勞動力已經(jīng)便宜的租金。

管理者也無奈，當(dāng)時引進(jìn)來都這樣宣傳，如果引進(jìn)去之后，你就盯著人家這里違規(guī)沒有，哪里不符合勞動法，營商環(huán)境一差，虧本清算，那么失業(yè)的還是當(dāng)?shù)厝藗儭?/p>

所以管理者基本都是睜一只眼閉一只眼，畢竟要保證就業(yè)率，才能帶動當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)。

04

東亞人的隱忍文化

這種跟我們文化教育都有很大關(guān)系，而且我們基本都是不做出頭鳥的，打工人心理就是大家加班都不反抗，那我?guī)ь^反抗也沒有意義。

也不會主動去挑事，主動去阻止罷工，抗議等活動。

我們從小接受教育就是隱忍，儒家文化講究以和為貴，遇到不合理加班情況的時候，大多數(shù)人都是自我消化，心里想著干不下去我就離職，往往在自己身上找原因，而不是去抗?fàn)帯?/p>

很可怕不是加班這件事，而是當(dāng)一家公司極致壓低成本的時候，會導(dǎo)致很多商業(yè)行為變成惡性競爭，瘋狂卷下限，卷加班，求得生存。

寫的最后

資本是對勞動者的壓榨，但更多情況是我們在這樣大環(huán)境之下形成的一種集體自我馴化。

適合現(xiàn)在形成一個共識，不加班叫不努力，不上進(jìn)，沒出息，這樣誰也拯救不了我們這一代。

我們都知道，現(xiàn)如今階段國家是管不了這種事情，與其這樣不如在環(huán)境發(fā)生根本性扭轉(zhuǎn)之前，與其被動內(nèi)耗，不如將精力用來提升自身的不可替代性。