8.7萬(wàn)跌至3.07萬(wàn)：AI三年"吃掉"香港六成五應(yīng)屆生職位

三年間，全職崗位從8.7萬(wàn)暴跌至3.07萬(wàn)，跌幅近六成五——這不是危言聳聽(tīng)，而是JIJIS大學(xué)聯(lián)校就業(yè)資料庫(kù)給出的真實(shí)數(shù)據(jù)。

2026年的香港大學(xué)畢業(yè)生，將是史上第一批完整經(jīng)歷“ChatGPT四年”的學(xué)生。他們用AI寫(xiě)論文、整理筆記、通過(guò)考試，卻不曾想，走出校門(mén)后，許多專(zhuān)門(mén)面向新畢業(yè)生的初級(jí)職位正悄然消失——取代這些崗位的，正是曾陪伴他們完成學(xué)業(yè)的AI工具。

來(lái)源：星島頭條

這不只是一個(gè)人的困境，而是整個(gè)香港職場(chǎng)正在經(jīng)歷的結(jié)構(gòu)性震蕩。

#01

求職者視角：僧多粥少，“海投”成常態(tài)

數(shù)字冰冷，體感更冷。

JIJIS數(shù)據(jù)顯示，2023年各行業(yè)提供予畢業(yè)生的全職工作機(jī)會(huì)還有8.7萬(wàn)個(gè)，到了2025年，這一數(shù)字跌至3.07萬(wàn)個(gè)，跌幅高達(dá)65%。再看另一組數(shù)據(jù)：2021年第四季度，針對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的全職空缺約1.5萬(wàn)個(gè)，至2025年同期僅剩7500個(gè)，創(chuàng)近年新低。

來(lái)源：星島頭條

這是什么概念？相當(dāng)于每?jī)蓚€(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)職位，而三年前，這個(gè)比例是“一人難求”。

商科生Jason（化名）是今年的應(yīng)屆畢業(yè)生，主修金融。他從9月開(kāi)始投遞簡(jiǎn)歷，至今已投出超過(guò)80份，回復(fù)率不足5%?！耙郧皩W(xué)長(zhǎng)學(xué)姐說(shuō)進(jìn)投行是‘穩(wěn)定劇本’，現(xiàn)在連面試機(jī)會(huì)都拿不到?！?/p>

消失的不只是職位，還有“入門(mén)級(jí)”本身。

曾經(jīng)那些承擔(dān)著“培養(yǎng)未來(lái)人才”功能的初級(jí)崗位——投行分析員、審計(jì)助理、合規(guī)專(zhuān)員——正在被AI工具大面積替代。以往需要3至5年才能積累的經(jīng)驗(yàn)，AI可以在更短時(shí)間內(nèi)完成，且不知疲倦、不需培訓(xùn)、不必加薪。

來(lái)源：HK01

結(jié)果就是：企業(yè)不再愿意花時(shí)間培養(yǎng)新人，轉(zhuǎn)而直接招聘有經(jīng)驗(yàn)的人，或者干脆用AI替代。

#02

雇主視角：成本優(yōu)先，效率為王

站在雇主的角度，邏輯同樣殘酷。

金融業(yè)曾是香港畢業(yè)生的“夢(mèng)工廠”，投行管理培訓(xùn)生（MT）職位更是金字塔尖的存在。然而，AI浪潮正在打破這個(gè)神話。

據(jù)Business Times報(bào)道，Anthropic等AI工具的爆發(fā)，讓傳統(tǒng)金融、銀行及專(zhuān)業(yè)服務(wù)業(yè)（審計(jì)、稅務(wù)）面臨“去官僚化”海嘯。初級(jí)職位空缺銳減55%，多家金融機(jī)構(gòu)的管理培訓(xùn)生計(jì)劃更傳出“零Offer”的消息。

來(lái)源：星島頭條

一位不便具名的中資銀行HR透露：“以前我們每年招聘20名畢業(yè)生進(jìn)行輪崗培養(yǎng)，現(xiàn)在這個(gè)數(shù)字降到個(gè)位數(shù)。不是我們不需要人才，而是AI可以完成過(guò)去需要初級(jí)員工做的數(shù)據(jù)分析、報(bào)告撰寫(xiě)、合規(guī)檢查等工作。用人成本和效率之間的賬，每家公司都在算。”

更值得警惕的是“假招聘”現(xiàn)象：部分企業(yè)雖在招聘網(wǎng)站發(fā)布職位，但實(shí)際并不急著招人——這是一種“儲(chǔ)備簡(jiǎn)歷”的策略，在真正的招聘需求出現(xiàn)前，先行鎖住人才信息。應(yīng)屆生海投簡(jiǎn)歷，得到的可能只是“已讀不回”或無(wú)限期的“等待通知”。

#03

雙向困局：畢業(yè)生何去何從？

困境是真實(shí)的，但出路同樣存在。

從技能層面看，香港畢業(yè)生需要盡快補(bǔ)齊“AI無(wú)法替代”的能力組合：

編程與軟件開(kāi)發(fā)能力

數(shù)據(jù)解讀與跨學(xué)科思維

創(chuàng)意與行業(yè)洞察

實(shí)際的項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)

軟件工程、數(shù)據(jù)科學(xué)、AI相關(guān)課程近來(lái)在香港各大學(xué)持續(xù)升溫，正是這股潮流的直接反映。傳統(tǒng)金融背景的學(xué)生若能疊加技術(shù)能力，在就業(yè)市場(chǎng)上將更具競(jìng)爭(zhēng)力。

來(lái)源：HK01

與此同時(shí)，越來(lái)越多的畢業(yè)生開(kāi)始把目光投向新加坡、東南亞乃至內(nèi)地市場(chǎng)。“香港本地機(jī)會(huì)少了，但大灣區(qū)的科技公司正在擴(kuò)招，這就是為什么我要學(xué)普通話?！奔磳厴I(yè)的Esther如是說(shuō)。

AI對(duì)初級(jí)職位的沖擊是不可逆的趨勢(shì)，但它同時(shí)也在創(chuàng)造新的機(jī)會(huì)。問(wèn)題在于：誰(shuí)能更快適應(yīng)這個(gè)變化，誰(shuí)就能在寒冬中存活下來(lái)。

對(duì)于正在求職的應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，與其焦慮于崗位數(shù)量的減少，不如把精力放在能力的升級(jí)上。AI會(huì)取代一批崗位，但也會(huì)催生另一批。把自己變成“AI的協(xié)作者”而非“被替代者”，才是穿越這個(gè)求職寒冬的最優(yōu)解。

來(lái)源：星島頭條

對(duì)于雇主而言，“只用AI”或許能節(jié)省短期成本，但忽略了人才培養(yǎng)的企業(yè)，終將在長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)中失去真正的核心資產(chǎn)。

畢竟，AI可以完成執(zhí)行，但無(wú)法替代成長(zhǎng)。

公眾號(hào)最近更改了推送規(guī)則，不再按時(shí)間順序推送，而是根據(jù)人工智能算法有選擇性向用戶推送，有可能以后你無(wú)法看到賴博士的文章推送了。

解決方法是將《賴博士說(shuō)》的公眾號(hào)“星標(biāo)”，順手點(diǎn)下文末右下角的“在看”，系統(tǒng)會(huì)默認(rèn)我們公眾號(hào)的文章符合你的喜好，以后賴博士的文章就會(huì)在第一時(shí)間推送到你面前。

死亡螺旋已開(kāi)啟：深度拆解2026白銀軋空背后的金錢(qián)博弈

賴博士說(shuō)

解密“川普QE”：一場(chǎng)繞過(guò)美聯(lián)儲(chǔ)的隱形放水

賴博士說(shuō)

幫你站在高處，重新理解財(cái)富

賴博士說(shuō)

公眾號(hào)：@賴博士說(shuō)

視頻號(hào)：@賴博士說(shuō)

小紅書(shū)：@賴博士說(shuō)

今日頭條：@賴博士說(shuō)

Youtube：@賴博士說(shuō)

免責(zé)聲明：本公眾微信平臺(tái)“賴博士說(shuō)”所載的資料及說(shuō)明只可作一般性參考資料來(lái)閱讀。平臺(tái)不會(huì)就文章內(nèi)資料、或因使用此等資料之正確性、準(zhǔn)確性、可靠性或其他方面所導(dǎo)致的后果作出任何保證或其他聲明。平臺(tái)有酌情權(quán)隨時(shí)刪除、暫時(shí)停載或修改本帳號(hào)上的各項(xiàng)資料而無(wú)須給予任何通知或理由。若資料內(nèi)容涉及產(chǎn)品資料，一概只可作一般性參考且并非適用于各產(chǎn)品及服務(wù)的所有條款及細(xì)則。詳細(xì)資料請(qǐng)參閱有關(guān)產(chǎn)品及服務(wù)之協(xié)議。本文內(nèi)容僅供內(nèi)部參考及培訓(xùn)使用，并不構(gòu)成任何法律、稅務(wù)、投資或其他專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)。