三星，讓韓國人心亂了！靠上班就能買保時(shí)捷，“比財(cái)閥賺數(shù)千億更能刺痛我神經(jīng)”

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　　中新經(jīng)緯5月22日電 (董文博)“今天我又像往常一樣早上6點(diǎn)起床趕去上班，但當(dāng)我看到三星電子發(fā)放6億韓元獎(jiǎng)金的新聞標(biāo)題時(shí)，瞬間感覺全身的力氣都被抽空了。”一位中型企業(yè)職員在韓聯(lián)社22日的報(bào)道中如是表示。

　　關(guān)于三星電子的薪酬方案，正在打開韓國社會(huì)的“潘多拉魔盒”。

圖為三星辦公樓

　　落差、嫉妒和被剝奪感

　　如果一個(gè)與你水平相當(dāng)?shù)娜送蝗灰灰贡└唬銜?huì)作何感想？日前，三星電子的獎(jiǎng)金消息再次引發(fā)韓國“深刻的社會(huì)階層落差感”。

　　“看到他們領(lǐng)到數(shù)億韓元的獎(jiǎng)金，我瞬間被拉回了殘酷的現(xiàn)實(shí)。我現(xiàn)在真想立刻遞交辭呈。”“真的讓人感到心灰意冷：即使我拼死拼活地工作，全年總收入依然抵不上他們獎(jiǎng)金的數(shù)額。”“我以前總覺得罷工會(huì)給經(jīng)濟(jì)帶來負(fù)擔(dān)，理應(yīng)通過協(xié)商來解決。但現(xiàn)在，看到他們竟然真的通過‘有效’的協(xié)商爭(zhēng)取到了巨額獎(jiǎng)金，我有點(diǎn)嫉妒了。”韓聯(lián)社在22日?qǐng)?bào)道中，援引了多名匿名網(wǎng)絡(luò)社區(qū)用戶關(guān)于三星電子獎(jiǎng)金的發(fā)言。

　　韓聯(lián)社指出，一種普遍的“被剝奪感”席卷了韓國各大網(wǎng)絡(luò)社區(qū)。這種情緒源于三星電子勞資雙方達(dá)成的一項(xiàng)績效獎(jiǎng)金協(xié)議，根據(jù)預(yù)測(cè)，部分員工今年或可領(lǐng)取一筆最高達(dá)6億韓元(約合人民幣269.4萬元)的獎(jiǎng)金。

　　在一家初創(chuàng)企業(yè)工作的徐某(28歲)表示：“我只能說，我很羨慕。”她補(bǔ)充道：“我有許多朋友都在三星電子工作，這種相對(duì)剝奪感對(duì)我而言尤為強(qiáng)烈。”在一家公營企業(yè)工作的朱先生(34歲)表達(dá)了相似的感受：“相比于財(cái)閥賺數(shù)千億韓元的新聞，同齡人，也就是像我一樣的工薪族，拿到數(shù)億韓元的獎(jiǎng)金，反而更能刺痛我的神經(jīng)。”

　　一位匿名職場(chǎng)社交應(yīng)用Blind的用戶寫道：“我在三星電子工作的兩個(gè)朋友告訴我，他們已經(jīng)打算去簽保時(shí)捷的購車合同了。我徹底喪失了工作的動(dòng)力。簡(jiǎn)直難以置信，他們光靠獎(jiǎng)金就能買下一輛保時(shí)捷，而且手里還綽綽有余。”

　　金先生(33歲)，一家中小型IT企業(yè)的員工，不無感慨地說道：“老話‘要做仆人，就得去貴族家里做’看來真是至理名言。這讓我本能地產(chǎn)生了想要另謀高就的念頭。”

　　韓國首爾大學(xué)心理學(xué)名譽(yù)教授郭金珠(音)接受韓聯(lián)社采訪時(shí)解釋道：“人們更傾向于與地位相近或易于互動(dòng)的人來進(jìn)行比較。”郭金珠補(bǔ)充說：“社會(huì)比較的需求積極地激發(fā)了成就動(dòng)力，但當(dāng)差距巨大時(shí)，可能導(dǎo)致倦怠、抑郁、注意力下降和對(duì)工作的懷疑感。由于這種情緒可能超越個(gè)人嫉妒演變?yōu)槿后w沖突的因素，重要的是分析結(jié)構(gòu)性因素，而非責(zé)怪特定群體。”

三星電子的薪酬方案，正在打開韓國社會(huì)的“潘多拉魔盒” 資料配圖

　　“不良先例”

　　據(jù)韓國國稅廳21日進(jìn)行的模擬，如果三星電子半導(dǎo)體存儲(chǔ)業(yè)務(wù)部門(DS)員工A年薪1億韓元(假設(shè)是三口之家，包括配偶和一名8歲以上的孩子)，獲得6億韓元的績效獎(jiǎng)金，扣除應(yīng)繳納的稅款后，預(yù)計(jì)實(shí)際獲得的股份價(jià)值約3.7008億韓元(約合人民幣166.2萬元)。

　　韓國多家協(xié)會(huì)、機(jī)構(gòu)、團(tuán)體等反應(yīng)強(qiáng)烈。

　　據(jù)韓國《電子時(shí)報(bào)》，韓國經(jīng)營者總協(xié)會(huì)(KEF)20日夜間對(duì)三星電子薪酬方案發(fā)表評(píng)論，稱，盡管該協(xié)議意義重大，但鑒于該協(xié)議反映了三星電子的獨(dú)特情況，不應(yīng)將過度的獎(jiǎng)金要求泛化或分散到整個(gè)行業(yè)。

　　韓國《朝鮮日?qǐng)?bào)》20日夜間也發(fā)布評(píng)論文章稱：這種只顧眼前獎(jiǎng)金，卻忽視未來研發(fā)和設(shè)施建設(shè)所需資源的做法，無異于殺雞取卵。利用罷工作為籌碼，將績效獎(jiǎng)金納入勞資談判，并要求優(yōu)先將屬于股東的營業(yè)利潤用于獎(jiǎng)金分配，這種做法開創(chuàng)了一個(gè)不良先例。

　　21日，韓國中小企業(yè)聯(lián)合會(huì)表示，“關(guān)注三星電子勞資談判過程的中小企業(yè)員工和企業(yè)主都感到非常痛心。在數(shù)億韓元的績效獎(jiǎng)金爭(zhēng)議中，合作中小企業(yè)是否獲得了公平的補(bǔ)償和報(bào)酬令人質(zhì)疑。”

　　同日，韓國兩大工會(huì)聯(lián)合會(huì)一致要求將利潤分配給分包商和非正式工人。韓國全國民主勞動(dòng)組合總聯(lián)盟(KCTU)表示，“利潤絕不能被壟斷。這項(xiàng)協(xié)議的收益必須改善分包工人的待遇，并惠及當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)。”韓國勞動(dòng)組合總聯(lián)盟(FKTU)也認(rèn)為，“大型企業(yè)的利潤不應(yīng)只留在總承包商手中”，并強(qiáng)調(diào)“必須采取實(shí)質(zhì)性措施，確保合作公司的工人也能公平地分享利潤”。

　　韓國總統(tǒng)李在明對(duì)此事態(tài)度也十分明確。

　　據(jù)韓國《電子時(shí)報(bào)》消息，此前在20日舉行的韓國內(nèi)閣會(huì)議及緊急經(jīng)濟(jì)形勢(shì)研討會(huì)上，李在明指出：“要求分享一定比例的營業(yè)利潤，甚至是在扣除稅款之前，是連投資者都無權(quán)享有的待遇。”

　　他特別針對(duì)工會(huì)提出批評(píng)：“勞動(dòng)者的公平報(bào)酬理應(yīng)得到保障，消費(fèi)者以及更廣泛的企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)也必須受到保護(hù)。但是，任何一方都絕不可逾越界限。”他還稱：“工會(huì)行使組織權(quán)并采取集體行動(dòng)，以尋求集體談判并維護(hù)自身利益，這種做法值得肯定，但我認(rèn)為，此類行動(dòng)應(yīng)當(dāng)有一個(gè)合理的限度。”

績效獎(jiǎng)金的巨大差距，引發(fā)了三星電子部門之間的動(dòng)蕩 資料配圖

　　內(nèi)部分裂加劇

　　績效獎(jiǎng)金的巨大差距，引發(fā)了三星電子部門之間的動(dòng)蕩。

　　根據(jù)協(xié)議，三星電子半導(dǎo)體存儲(chǔ)業(yè)務(wù)部門(DS)員工最高獲得近6億韓元獎(jiǎng)金的同時(shí)，消費(fèi)電子及移動(dòng)業(yè)務(wù)部門(DX)員工僅能獲得約600萬韓元(約合人民幣2.69萬元)。這相當(dāng)于近100倍的差距。即使是長期虧損的非存儲(chǔ)業(yè)務(wù)部門，僅僅因?yàn)閹в小鞍雽?dǎo)體”，也能獲得1億韓元(約合人民幣44.8萬元)左右的獎(jiǎng)金。

　　韓國《朝鮮日?qǐng)?bào)》22日援引批評(píng)人士指出，三星電子“按績效獎(jiǎng)勵(lì)”的內(nèi)部原則已被打破。雖然罷工的直接危機(jī)已解除，但勞資雙方的裂痕預(yù)計(jì)將會(huì)加深，不僅在半導(dǎo)體部門和成品(家電和智能手機(jī))部門之間，甚至在半導(dǎo)體部門內(nèi)部的存儲(chǔ)器員工和非存儲(chǔ)器員工之間也會(huì)出現(xiàn)裂痕。

　　“我丈夫擁有博士學(xué)位，是三星電子DX部門的領(lǐng)導(dǎo)，但他的收入?yún)s比不上DS部門一個(gè)高中畢業(yè)的生產(chǎn)工人，這真是太可悲了。”21日，三星電子DX部門的員工及其家屬在職場(chǎng)論壇Blind和網(wǎng)絡(luò)社區(qū)發(fā)布了一系列的帖子。

　　三星電子DX部門員工表示：“在內(nèi)存業(yè)務(wù)低迷時(shí)期，是我們承擔(dān)了公司運(yùn)營的重任，現(xiàn)在卻受到歧視，這很不公平。”“我們因?yàn)槿狈?yīng)有的待遇，無法集中精力工作。”

　　韓國《周刊朝鮮》報(bào)道稱，一些三星電子DX工會(huì)成員對(duì)超企業(yè)工會(huì)的代表性和程序合法性提出了質(zhì)疑，甚至向法院申請(qǐng)禁令，要求停止工會(huì)談判。

　　業(yè)內(nèi)也有人預(yù)測(cè)，如果未來DS部門業(yè)績放緩而DX部門業(yè)績有所改善，當(dāng)前這項(xiàng)協(xié)議可能會(huì)成為另一場(chǎng)沖突的導(dǎo)火索。

　　一位業(yè)內(nèi)人士表示：“由于三星電子DS部門今年的業(yè)績出色，DX部門感到相對(duì)失落。如果未來的業(yè)績趨勢(shì)發(fā)生變化，關(guān)于獎(jiǎng)金制度的爭(zhēng)議可能會(huì)再次出現(xiàn)。”(中新經(jīng)緯APP)

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責(zé)編編輯：薛宇飛 李中元