泰晤士：英足總徹查圣徒“偷拍門”，后續預計還會指控當事人

《泰晤士報》最新指出，英足總已針對南安普頓偷窺訓練丑聞展開調查，后續預計會對相關責任人提起指控。英足總等到南安普頓升級附加賽決賽禁賽申訴失敗后，才正式啟動紀律處罰流程。南安普頓方面已承認違規行為，有消息稱主帥通達-埃克特如今職位岌岌可危。南安普頓的球員合同內包含降級降薪條款，去年球隊降入英冠后薪資相應下調，如今又失去重返高薪行列的機會，球員對此十分憤怒，可能會采取法律行動。

南安普頓在周三接到申訴駁回通知，本周六的升級決賽將由赫爾城對陣米德爾斯堡。

獨立紀律委員會維持俱樂部偷窺對手訓練的違規判罰，球隊無緣附加賽決賽。球員因錯失升級機會收入受損，或將向俱樂部發起法律訴訟。

英格蘭足球聯賽聯盟發布聲明，表示球隊逐出附加賽、下賽季英冠扣4分以及相關訓誡的處罰全部生效。

埃克特的執教生涯前景不明，他有可能遭到英足總指控、禁賽處分，同時面臨下課結局。隊內球員對此事極為不滿，主帥處境難以維系。

球員們對裁決結果十分憤怒，他們和外界是同一時間得知消息的。去年從英超降級后，隊內部分球員接受了降薪40%的安排，原本只要球隊升入英超，他們的薪資就將恢復原有水平。

球隊球員正咨詢法律人士，計劃集體訴訟索要賠償，他們無緣獲得升級英超對應的獎金與薪資漲幅，也已向職業球員工會尋求幫助。

邊鋒萊奧-西恩扎成為首位公開發聲的球員，他在社交平臺發文表達失望、憤怒與難過，惋惜球隊以這樣的方式結束賽季征程。

本場決賽被譽為足壇含金量最高賽事，奪冠球隊可獲得價值2億英鎊的收益，比賽將于周六15點30分在溫布利球場開球。赫爾城老板曾提議取消決賽，直接判定自家球隊升級，該訴求目前仍在評估中。

球隊原本針對南安普頓制定10日備戰計劃，如今對手臨時更換，僅剩一次正式訓練課用來調整戰術。

南安普頓在附加賽半決賽兩回合加時賽擊敗米德爾斯堡，俱樂部承認曾在半決賽首回合前偷拍對手訓練，還在去年12月與今年4月分別偷窺牛津聯、伊普斯維奇的訓練內容。

俱樂部一名實習人員偷拍訓練時被對方工作人員當場抓獲，球隊隨后提出申訴，認為處罰力度過重。

俱樂部承認自身存在過錯，但援引切爾西違規罰款、德比郡與埃弗頓扣分案例，主張本次處罰有失公允。申訴失利后，俱樂部再度發布聲明表達遺憾。

聲明稱全體俱樂部成員對此結果深感失望，向所有相關方致歉。俱樂部認可事件性質嚴重，但依舊認為處罰尺度不合理，球隊會正視問題，重塑外界信任。

處罰相關答疑

此次處罰給南安普頓造成多少經濟損失？

球隊若拿下英冠升級附加賽決賽、升入英超，原本可斬獲超2億英鎊收入。英超墊底球隊單賽季轉播收入也遠超1億英鎊，外加三年共計1.2億英鎊降級補償金。而英冠球隊年均營收僅約2500萬英鎊。

球隊同時還錯失英超層級的商業價值、優質贊助合同以及高額比賽門票收入。

球隊為何會被取消決賽資格并被扣4分？

取消決賽資格，源于球隊在附加賽半決賽前偷窺米德爾斯堡訓練，該行為被認定損害附加賽賽事公正性，委員會對此單獨作出判罰。下賽季4分扣分，則對應此前賽季里偷窺伊普斯維奇與牛津聯的違規行為。

為何處罰力度如此嚴厲？

獨立委員會認定，多次偷窺行為破壞附加賽及英冠聯賽的公平根基，維護賽事公正性已是賽事管理方著重堅守的核心準則。

利茲聯此前偷窺德比郡僅被罰20萬英鎊，本案為何判定不同？

2019年該事件過后，英格蘭足球聯賽明確規定，比賽開打72小時內禁止窺探對手訓練。劃定該時限，主要是因為青年賽事期間，對方梯隊教練可正常進入訓練場，偷窺行為不再存在界定模糊的空間。本次違規行為在賽季內多次發生，并非偶然事件，屬于蓄意違規行為。

南安普頓能否向國際體育仲裁院上訴？

不能。英格蘭本土絕大多數足球賽事案件均不允許向該機構申訴，相關規則無特殊許可條款。

為何暫未追究涉事個人責任？

英足總即將介入，很快就會啟動個人追責流程。調查將核查俱樂部高層是否參與、授意偷窺行為，相關人員將面臨指控。調查重點包括主帥通達-埃克特、體育總監約翰內斯-斯波斯，以及拍攝對手訓練的23歲實習分析師。俱樂部也會對內處置相關人員，埃克特的三次月度最佳教練獎項也有可能被撤銷。

涉事人員會面臨何種后果？

相關人員或將遭到長期禁賽。兩年前曾有先例，加拿大女足主教練因奧運賽事偷窺丑聞，被國際足聯禁賽一年并遭到解雇。

有人認為僅是實習生用手機簡易偷拍，處罰并不合理

如今手機長焦拍攝效果堪比專業攝像設備，手機也普遍用于賽事數據采集，且另外兩起偷窺行為均未被當場發現。

還存在哪些法律層面隱患？

球員因錯失升級獎金，有望申請經濟賠償，部分球員已咨詢律師并聯系職業球員工會。米德爾斯堡表示，若最終無緣決賽冠軍，或將以備戰受到干擾為由起訴南安普頓。

2007年謝菲爾德聯降級后，曾就第三方所有權違約問題起訴西漢姆聯，最終獲賠1800萬英鎊。上訴失敗后，南安普頓將對內追責，處置此次丑聞相關責任人。