北京
“綜合月薪6000到15000元，還沒畢業工作就提前定下來了！”近日，寧波職業技術大學（以下簡稱“寧職大”）供應鏈管理學院電子商務專業大二學生荀健雄把這個好消息第一時間告訴了家人。眼下離畢業還有1年，她卻早已吃下了就業“定心丸”。
在寧職大，像荀健雄一樣提前鎖定心儀崗位的學生不在少數。這背后，是學校堅持以就業育人為主線，把就業端口前置，在培養鏈條上與企業同頻共振，實現供需精準對接的深層考量。
近日，寧職大供應鏈管理學院組織十余名優秀大二電商專業學生，走進寧波本土智能家居領域的“隱形冠軍”——國家級制造業單項冠軍企業寧波杜亞機電技術有限公司全資子公司浙江杜亞智能技術有限公司，開展了一場別開生面的就業對接活動。
這不是一次簡單的參觀。在前期，浙江杜亞智能技術有限公司已經進校舉辦了專場宣講會，詳細介紹了崗位設置、薪資待遇、晉升體系和人才留用機制，并完成了首輪面試篩選。這次走進企業，是第二輪“實戰考核”。
走訪中，學生們零距離觀摩了企業運營流程，了解崗位職責、福利保障和人才培養體系。
隨后的第二輪面試，聚焦實操能力、人崗匹配度、職業穩定性和個人發展規劃展開。寧職大學子憑借扎實的專業基礎和良好的職業素養，贏得了企業招聘團隊的一致好評。最終，7名學生現場拿到了錄用通知，成功“提前上岸”。
“和寧職大開展校企合作，效率非常高?！倍艁喼悄艽昂熑肆Y源總監胡小路表示，學校精準篩選生源、定向匹配崗位的人才輸送模式，高度契合企業用人需求，既降低了招聘成本，也提升了引才的精準度。
寧職大電子商務專業負責人韓劍鳴表示：“企業給出的高薪待遇，直觀印證了高職電商技能人才的市場認可度，也增強了學生的職業認同感?！?/p>
近年來，寧職大始終堅持“校企合作、產教融合”的辦學特色，持續推動人才培養與就業服務向“前端”發力、向“精準”深耕。依托寧波本地優質企業資源，通過“校園宣講+企業走訪+專項面試”的組合拳，著力打通從校園到職場的“最后一公里”。學生在校期間即可走進真實崗位、對接實際需求，在學用結合中提前鎖定優質就業機會，讓產教融合的育人紅利真正轉化為高質量就業的生動實踐。（中國教育報-中國教育新聞網記者 史望穎 通訊員 陳芳銘 楊超）
寧波職業技術大學組織學生走進企業開展就業對接活動。學校供圖
作者：史望穎 陳芳銘 楊超
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