上海
在很多人的認知里，進央企就等于捧上了鐵飯碗。體面、穩(wěn)定、能干到退休，是無數(shù)父母對子女的終極期望。可現(xiàn)實真的如此嗎？
一位網(wǎng)友分享了丈夫的遭遇。985本碩，7年央企工作經(jīng)驗。剛工作的前五年，大環(huán)境好，公司效益也好，他不懂人情世故、不討好領導，照樣一路加薪升職。2023年跳到另一家央企，干了半年，崗位被合并，被開除。空了一個月，又找到一家央企，勤勤懇懇干了一年，公司效益差被合并。新公司總部下來檢查，他背了鍋，又被火速開除。
現(xiàn)在在家躺了三個多月，每天投簡歷無數(shù)，面試寥寥無幾。偶爾有個面試，還是不知名的小公司，面完了人家還看不上他。
評論區(qū)里，爭議最大的不是失業(yè)本身，而是一個核心問題：央企，真的能開除人嗎？
很多人不信。“央企是不會主動開除員工的，進去基本都是終身制。”“央企大不了只發(fā)基本工資，怎么被開的？”“扯淡，國企開除一個人有多難？你除非違法亂紀。”這些評論獲得了幾百個贊。在不少人的認知里，央企和“開除”這兩個字根本不沾邊。
但很快有人出來解釋。一位網(wǎng)友說：“眾所周知，央國企員工有三種。勞務派遣、合同制，這兩種隨便開除。還有一種最尊貴的叫企業(yè)編制，當然也能開除，只是費勁點。”另一位在建筑類地產(chǎn)央企工作的人回應：“市場化央企，別問我怎么知道。”還有人一針見血：“你老公找的是第三方勞務派遣或者外包吧？”
仔細看原文，這位985本碩的高材生，七年換了三家央企，每一次都是跳槽或者重新聘用。他沒有編制。或者說，他擁有的從來就不是大家想象中的那個“編制”。在當下的央企國企體系里，真正有編制的正式工，打死都不走，領導也開不了。而沒有編制的人，即便985本碩、即便勤勤懇懇，也隨時可能因為部門合并、公司重組、背鍋頂罪而被掃地出門。
這位網(wǎng)友說，一開始丈夫也很焦慮，發(fā)誓一個月內(nèi)找到工作。到了第三個月，簡歷無人問津，他反而平靜了。把消費欲望降到最低，養(yǎng)養(yǎng)身體，學學做飯，養(yǎng)養(yǎng)鳥，氣色變好了，還白了不少。
她用《三國演義》里劉備的話安慰自己，也安慰丈夫：“大丈夫行于亂世，當光明磊落。即使處于逆境，也當屈身守分，以待天時，不可與命抗爭也。”
評論里有人用孫夫人的話激勵：“大丈夫之志當如長江之水，東奔大海，豈可懷念溫柔鄉(xiāng)。”也有人潑冷水：“還是因為你們錢夠用，錢不夠用你躺躺試試。”“他心態(tài)好不好放在一邊，你的心態(tài)倒是挺好的。有這樣的老婆，該燒高香了。我當年失業(yè)一個月，前妻都不帶正眼看我的。”
最扎心的評論，可能來自一條簡短回復：“賺錢生存能力和人情世故，真不是學歷決定的。文憑是個很好的敲門磚，但文憑只能代表學習能力強。最應該學的是生存能力，可惜學校都不教。”
還有一個評論，被反復點了很多次贊，只有一句話：
“個人的努力固然重要，但也要看時代的進程。”
對此，您又怎么看呢？歡迎在評論區(qū)留言和討論。
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