上海
談了又談，調(diào)了又調(diào)，三星勞資雙方還是沒能在最后關(guān)頭握手言和。
據(jù)韓聯(lián)社最新報(bào)道，三星電子工會于5月20日宣布，由于三星公司管理層拒絕接受調(diào)解方案，勞資談判已破裂，工會將于明日（5月21日）按計(jì)劃舉行總罷工。
此次罷工計(jì)劃持續(xù)18天，涉及近4.8萬名工人。工會方面表示，“罷工期間仍不會放棄談判，將持續(xù)努力爭取達(dá)成協(xié)議。”
三星管理層“拖字訣”，最終還是沒給答復(fù)
三星電子工會在聲明中還原了談判破裂的經(jīng)過：
5月19日晚10時左右，工會方面已同意韓國中央勞動委員會提出的調(diào)解方案。但三星管理層明確表示拒絕。
就在中央勞動委員會主任即將宣布“調(diào)解不成立”之際，三星首席談判代表呂明求（???）臨時撤回拒絕意見，請求延長談判時間。調(diào)解由此延續(xù)至第三天。
然而，延長時間并沒有帶來轉(zhuǎn)機(jī)。工會表示，公司“只是反復(fù)重申‘尚未完成內(nèi)部決策’，始終未能明確表態(tài)”。最終，中央勞動委員會主持終止了調(diào)解程序。
核心分歧：獎金上限談不攏
此次勞資糾紛的核心在于獎金制度。
工會的訴求主要有三點(diǎn)：一是廢除現(xiàn)行獎金上限（目前上限為年薪的50%）；二是將年度營業(yè)利潤的15%劃撥至獎金池；三是要求管理層將獎金方案的變更正式寫入?yún)f(xié)議，而非僅承諾執(zhí)行一年。
三星管理層的方案則是：今年向存儲芯片部門員工發(fā)放一次性獎金，金額將超過競爭對手SK海力士的水平，但獎金上限維持不變。
此外，雙方還在存儲芯片業(yè)務(wù)與邏輯芯片業(yè)務(wù)之間的獎金差距問題上存在分歧。
韓國政府施壓，罷工影響不容小覷
韓國政府已明確表態(tài)，不希望罷工發(fā)生。據(jù)路透報(bào)道，韓國政府上周末威脅稱，若談判破裂，將啟動緊急仲裁令，強(qiáng)制暫停罷工30天，同時由政府介入調(diào)解。這一措施在韓國極為罕見。
政府的強(qiáng)硬態(tài)度，折射出此次罷工潛在影響的嚴(yán)重性。三星電子約占韓國出口總額的四分之一，是全球最大的存儲芯片制造商。一旦生產(chǎn)中斷，在AI需求持續(xù)旺盛、芯片供應(yīng)本已偏緊的背景下，全球半導(dǎo)體供應(yīng)鏈將面臨直接沖擊。
目前，工會已宣布罷工將于明日啟動，政府是否會動用緊急仲裁手段，仍是市場關(guān)注的關(guān)鍵變量。
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