寧夏金鳳區(qū)構(gòu)建人才“引育用服”全鏈條 打造產(chǎn)才融合發(fā)展新高地

“通過招聘會和重點樓宇人才服務驛站，求職渠道越來越寬，給我們學生就業(yè)帶來了實實在在的便利。”

在寧夏銀川市金鳳區(qū)近期舉辦的“春風行動”專場招聘活動現(xiàn)場，人頭攢動、氣氛熱烈，政策咨詢臺前圍滿前來了解就業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)扶持的年輕人，企業(yè)展位上的深度洽談一場接一場。

金鳳區(qū)緊扣寧夏“十五五”規(guī)劃建議關(guān)于人才工作的部署要求，聚焦重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，完善人才“引育用服”全鏈條機制，持續(xù)擦亮“來金鳳·才無憂”品牌，推動人才工作與區(qū)域發(fā)展同頻共振。

“通過第一樓宇，讓企業(yè)用工需求與學生求職意向精準對接，暢通信息渠道，讓人才能夠找到施展才華的舞臺。”金鳳區(qū)第一樓宇黨委副書記張鳳紅表示。近期，一場聚焦產(chǎn)教融合的就業(yè)洽談會在寧夏葡萄酒與防沙治沙職業(yè)技術(shù)學院舉辦，這是金鳳區(qū)依托第一樓宇黨委搭建校企地常態(tài)化對接渠道的一次有效探索。針對專科生人才政策覆蓋不足、企業(yè)一線用工存在堵點等問題，金鳳區(qū)由第一樓宇黨委居中協(xié)調(diào)，推動企業(yè)端提供實訓基地與定向崗位，學校端銜接就業(yè)觀引導與學歷提升輔導，政府端精準投放人才政策包，三方聯(lián)動形成工作閉環(huán)，為相關(guān)部署在基層落地見效夯實基礎。在深化校企地對接的基礎上，金鳳區(qū)堅持需求導向，持續(xù)推動“十萬大學生留銀川專項行動”走深走實，創(chuàng)新推出“商圈+招聘”“樓宇+招聘”“云端”招聘等靈活形式，今年以來先后開展各類引才活動3場次，吸引300余家企業(yè)參與，提供就業(yè)崗位4600余個，現(xiàn)場達成初步就業(yè)意向500余人，以務實舉措推動人才引進與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同頻共振。

“我一直從事的是農(nóng)業(yè)無人機植保領(lǐng)域的工作，苦于一直沒機會接受正規(guī)培訓，村上組織的這次培訓有專業(yè)的老師和培訓機構(gòu)保駕護航，我相信肯定能夠順利通過考試拿上駕照，以后持證作業(yè)更加規(guī)范，也為家鄉(xiāng)的特色農(nóng)業(yè)發(fā)展增添一份力量。”學員虎永安的這番話，道出了“導師幫帶”鄉(xiāng)村振興人才建設項目給農(nóng)村青年帶來的切實幫助。滿城北街街道平伏橋村搶抓低空經(jīng)濟發(fā)展機遇，實施“低空飛手”農(nóng)村一線技能人才無人機應用導師幫帶項目，通過學費補貼、定向就業(yè)推薦等方式，首期8名學員已完成理論學習和實操訓練，即將參加技能考核，通過后將實現(xiàn)結(jié)業(yè)即上崗。并以組建村級無人機應急支援小隊的形式，在農(nóng)田服務、區(qū)域巡查等方面發(fā)揮長效作用。豐登鎮(zhèn)和豐村實施“導師領(lǐng)航·技興和豐”蔬果種植技術(shù)賦能示范項目，將于近期開展理論教學，計劃于8月底完成培訓，通過引進高附加值品種、推廣綠色栽培模式，培育本土技術(shù)骨干，帶動全村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向優(yōu)質(zhì)高效轉(zhuǎn)型。

金鳳區(qū)堅持將平臺建設作為人才工作的重要抓手，以項目化方式推進人才集聚與產(chǎn)業(yè)升級深度融合。近期，2個人才小高地項目進入驗收階段。“引鳳創(chuàng)夢”經(jīng)營管理型人才培養(yǎng)項目緊扣企業(yè)經(jīng)營管理人才短缺痛點，研發(fā)形成擁有10項自主知識產(chǎn)權(quán)的培養(yǎng)標準體系，為100家重點企業(yè)提供12模塊48課時系統(tǒng)培訓，參訓企業(yè)數(shù)字化工具應用率提升40%，管理效率提升超30%，促成技術(shù)合作27項，同步盤活村集體閑置樓宇近萬平方米，直接提供就業(yè)崗位100余個，間接帶動就業(yè)5000余人。“數(shù)字人才培英強基”項目建成銀川數(shù)字人才公共實訓基地，開發(fā)超500課時課程資源，累計培養(yǎng)數(shù)字技術(shù)人才130人，成功舉辦首屆銀川市數(shù)字技術(shù)技能大賽。今年以來，金鳳區(qū)獲批銀川市人才項目3個，其中“鳳棲梧桐”數(shù)智科技人才小高地項目以人才建設為核心，構(gòu)建“精準引才—系統(tǒng)育才—高效用才”實施體系，為區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展蓄足人才動能。

（中國日報寧夏記者站 記者：胡冬梅）