@寶武人 | 速看，2026年海外重點培訓項目人員公開選拔開始~

來源：市場資訊

（來源：中國寶武）

邂逅 · 3611 期 · 12465 篇

為深入學習貫徹黨的二十大和中央人才工作會議精神，落實集團公司第二次黨代會精神及二屆二次全委（擴大）會、二屆四次職代會暨2026年度工作會議、2026年海外工作會議有關要求，打造與“三創(chuàng)四化五策略”高質量發(fā)展模式相匹配的國際化人才隊伍，匹配集團公司在新階段新戰(zhàn)略新模式下的海外資源開發(fā)布局、鋼鐵基地建設、多元板塊“走出去”等實際需要，儲備國際化人才，建設更加國際化的寶武，2026年集團公司將在尊重各單位人才培養(yǎng)需求的基礎上，堅持“公開公正、陽光透明、育用結合”的原則，在集團公司范圍內選派一批業(yè)績出色、綜合素質優(yōu)秀、語言能力過關的人員赴海外知名院校進行研修，現(xiàn)將有關事宜通知如下：

公開選拔適用范圍

中國寶武在崗員工，2021年1月1日以前入司。

推薦條件

1.素質要求：理想信念堅定、政治過硬，遵紀守法、誠實守信，愛崗敬業(yè)、履職本領強。

2.語言要求：熟練掌握英語聽說讀寫能力，具有寶武外語二級、國家六級證書或同等水平外語等級及以上證書。

3.年齡要求：具有正常履行職責的身體條件，抗壓能力和適應能力強，原則上年齡不超過45周歲。

4.績效要求：具有良好的業(yè)績表現(xiàn)，過去三年績效評價均為“稱職”及以上，績效“優(yōu)秀”者優(yōu)先。

5.派出意愿：赴海外工作意愿堅定，能夠服從組織安排從事外派工作。

選拔方式

1.自主報名。員工填寫個人信息登記表向所在單位人力資源部報名。

2.推薦申報。員工所在單位充分考慮“育用結合”原則，從嚴把關，對自主報名的員工進行考察研究后向集團公司推薦。

3.人選遴選。集團公司將以公正嚴明的態(tài)度，在報名資格初審的基礎上，重點從業(yè)績表現(xiàn)、發(fā)展?jié)撡|、外語語言能力等方面對候選人進行綜合考察，并尊重人選所在單位的培養(yǎng)與使用意見，擇優(yōu)選拔。

項目簡介

項目名稱

項目簡介及有關要求

計劃培訓時間

寶武-曼徹斯特大學

定制化課程

項目目標：通過定制化項目設計，學習先進的理論與方法，拓寬視野，提升國際化體系管理能力和資本投資能力等。

項目內容：戰(zhàn)略發(fā)展、財務金融、經營管理、項目管理、定制化課程及小組項目。

語言能力：原則上不低于寶武二級水平，熟練掌握英語口語和寫作。

2個月

2026.9－2026.11

寶武-特溫特大學

定制化課程

項目目標：通過定制化項目設計，提升在經營工業(yè)公司的復雜商業(yè)環(huán)境中執(zhí)行任務所必需的商業(yè)技能。

課程內容：供應鏈、戰(zhàn)略規(guī)劃和變革、服務創(chuàng)新和服務數(shù)字技術、基于價值的定價和關系管理、創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)工作坊，以及每兩周的高管課程、各類選修課講座等。

語言能力:原則上不低于寶武二級水平，熟練掌握英語口語和寫作。

2.5個月

2026.9－2026.11

寶武-墨爾本大學

定制化課程

項目目標：通過定制化項目設計，提升學員在戰(zhàn)略思維、全球視野、組織變革與領導力方面綜合素質。

課程內容：聚焦生成式人工智能、全球運營管理、高績效組織建設與高層決策機制，融合前沿知識與實踐經驗，包含墨爾本大學MBA課程和各類學術與行業(yè)交流活動等。

語言能力:原則上不低于寶武二級水平，熟練掌握英語口語和寫作。

2個月

2026.9－2026.11

寶武-新南威爾士大學

定制化課程

項目目標：通過定制化項目設計，學習最新的領導力理論、實踐和技能，分享管理經驗，提升國際化管理素養(yǎng)。

課程內容：領導力、戰(zhàn)略發(fā)展、財務金融、數(shù)據(jù)分析和決策制定、經營管理、市場管理、談判和溝通等公開課程和定制課程，以及項目專業(yè)輔導等。

語言能力:原則上不低于寶武二級水平，熟練掌握英語口語和寫作。

2個月

2026.9－2026.11

申報要求

1.報名方式：向所在單位人力資源部報名（報名表由所在單位人力資源部提供）。

2.報名截止日期：2026年5月25日12:00前。

中國寶武黨委組織部、人力資源部

2026年5月15日