北京
5月14日，珠海市快遞行業工聯會在市總工會職工服務中心（快遞行業站）召開職工代表大會，備受關注的《珠海市快遞行業薪酬激勵集體合同》順利續簽。
此次續簽覆蓋了包括“三通一達”（中通、圓通、申通、韻達）、順豐、京東、極兔、聯昊通等在內的31家快遞企業及相關網點，為全市4000余名快遞從業人員構建起更加完善的薪酬激勵與權益保障體系。
新續簽的集體合同升級了單一的計件工資模式，強調“多勞多得”與“公平兜底”并重。合同明確，企業需綜合考量收派難度、作業環境及運營成本，科學規劃計提方式，合理劃分派件區域，避免因區域差異導致的收入失衡。
同時，鼓勵企業開展各工種、各層次的崗位練兵和技能競賽，對獲獎者、勞動模范、先進工作者等給予專項獎勵；支持有條件的企業為入職滿一年的員工設置工齡津貼，讓長期服務的快遞員“留得住、有奔頭”，增強職業歸屬感。
本次集體合同最大的亮點之一，工傷保險從“選擇項”變“必選項”，明確快遞企業及相關網點必須與職工規范簽訂勞動合同或合作協議，并主動為從業者繳納工傷保險。這一條款突破了傳統勞動關系認定的束縛，目前已在珠海韻達分公司率先落地。
在職工代表大會上，珠海韻達工會分享的落實工傷保險經驗，引發了在場代表的強烈共鳴。珠海以行業集體合同的形式，將工傷保險繳納責任從“上級倡導”壓實到“具體網點”，為全國快遞行業探索靈活就業人員職業傷害保障提供了可復制、可參考的“珠海樣本”。
此次協商首次將引導快遞小哥參與社會治理納入權益保障體系，讓快遞小哥在日常派件、收件的同時，能以“城市守護者”的身份收獲更多認可與回報。合同建立了榮譽激勵與物質獎勵相結合的機制：快遞小哥在參與社情民意收集、安全隱患上報、便民服務幫扶等工作中表現突出的，可獲評相關榮譽稱號，根據榮譽等級給予100元至1000元不等的榮譽津貼。
“集體合同里的榮譽津貼制度太接地氣了，哪怕是獲得鎮街級的榮譽，都能拿到100元以上的獎勵！”一位快遞小哥欣喜地說。
本次協商推出了首個快遞行業“離職職工回家計劃”。合同明確要求企業對優秀的一線離職職工保持開放包容心態，通過保留工號、定期聯系溝通等方式，幫助有意愿重新入職的職工順利回歸崗位。
一位快遞網點負責人感慨：“老員工熟悉路線、懂操作流程、有安全意識，回來就能上手，‘離職職工回家計劃’對企業對個人都是雙贏。”
珠海市總工會相關負責人表示，此次快遞行業集體合同的順利續簽，是企業與從業人員雙向奔赴、平等協商的成果。下一步，珠海市總工會將繼續深耕集體協商機制，讓“娘家人”的溫暖覆蓋每一位風雨兼程的勞動者，讓尊重勞動、關愛勞動者的城市溫度，傳遞到大街小巷的每一個角落。
來源 | 南方都市報 作者 | 吳楓 版式 | 麥兜
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
