上海
財聯(lián)社5月14日訊（編輯 趙昊）Anthropic首席財務官Krishna Rao最新表示，人工智能（AI）如今已經(jīng)編寫了公司90%的代碼，這項技術(shù)正在把白領(lǐng)員工的工作重心，從“親自執(zhí)行”轉(zhuǎn)向“監(jiān)督管理”。
Rao在周三播出的節(jié)目中描述了Anthropic內(nèi)部正在發(fā)生的變化：AI系統(tǒng)正越來越多地承擔知識型工作的執(zhí)行層任務——從軟件工程到財務報告——而人類員工則更多轉(zhuǎn)向監(jiān)督、判斷和戰(zhàn)略決策。
“正因為如此，我們實際上招聘了更多員工，”Rao將Claude形容為一種提升生產(chǎn)力的“加速器”。
“這意味著我們能夠完成更多工作。而且即便團隊規(guī)模擴大，員工在學會如何在公司內(nèi)部使用Claude之后，生產(chǎn)效率也會更高。我認為這種情況也正在很多公司出現(xiàn)?！?/p>
Krishna Rao
這些言論透露出這家硅谷頂級AI公司對未來白領(lǐng)工作的看法：AI未必會直接消滅大量崗位，但會自動化掉員工日常工作中的大部分執(zhí)行任務，使員工逐漸變成AI系統(tǒng)的“監(jiān)督者”。
Rao表示，這種轉(zhuǎn)變已經(jīng)在Anthropic內(nèi)部發(fā)生?！拔覀?0%以上的代碼實際上都是由Claude Code編寫的。”
他還表示，公司的財務團隊也經(jīng)歷著類似變化。如今Anthropic已經(jīng)利用Claude生成財務報表，每月財務審查流程在人工介入之前，“已經(jīng)完成了90%到95%”。人類員工更多是負責審核和解讀結(jié)果。
Rao稱，一些過去需要數(shù)小時才能完成的內(nèi)部報告，現(xiàn)在只需30分鐘。他認為，這種生產(chǎn)力提升，讓員工可以減少搜集信息的時間，而把更多精力放在決策本身。
“我更愿意把它理解為，對現(xiàn)有人才能力的強化和加速。我們一直強調(diào)，高密度人才比單純的人海戰(zhàn)術(shù)更重要。我認為這里也是如此——我們希望聚集最密集的AI研究人才和推理工程人才，再配合最優(yōu)秀的模型，我們認為這是一個非常強大的組合?！?/p>
AI對勞動力市場的影響
有關(guān)Anthropic員工如何使用AI的細節(jié)披露之際，各行業(yè)企業(yè)都在加速將AI引入工作場景。隨著自動化能力不斷增強，一些公司要求員工積極使用AI，也有公司以AI提高效率為由裁員。
這一變化也引發(fā)了經(jīng)濟學家和企業(yè)高管之間越來越激烈的爭論：AI最終究竟會取代白領(lǐng)崗位，還是會讓員工變得更加高效。
一些人警告稱，自動化淘汰崗位的速度，可能會超過新崗位創(chuàng)造的速度；但也有人認為，生產(chǎn)力提升最終反而會增加勞動力需求。
Rao則表示，當員工在AI輔助下效率提高后，企業(yè)反而可能繼續(xù)擴大招聘，因為“總有做不完的工作”。
不過，他對Anthropic內(nèi)部辦公方式的描述，也顯示白領(lǐng)工作的本質(zhì)正在迅速變化。
他說，員工越來越多是在監(jiān)督AI系統(tǒng)，而不是親手完成任務；團隊還會部署“成群的AI代理”跨項目協(xié)作。
“每個人都會逐漸變成管理者，”Rao說，“這背后的意義，以及它可能帶來的生產(chǎn)力提升，我們現(xiàn)在還處于非常非常早期階段，但它的潛力令人難以置信。
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