山東
近年來，一些企業(yè)壓榨勞動者的現(xiàn)象并不少見。超時加班、克扣休息時間、變相強迫員工連續(xù)工作等情況時有發(fā)生。員工每天工作八個小時以上成為常態(tài)，有的甚至達到十到十二個小時。
法律規(guī)定的八小時工作制在很多地方形同虛設(shè)。員工為了保住工作，往往只能選擇忍耐。
在這種背景下，工會本應(yīng)是維護工人利益的重要力量。按照相關(guān)規(guī)定，工會應(yīng)當(dāng)代表勞動者與企業(yè)進行協(xié)商，在員工合法權(quán)益受到侵害時站出來發(fā)聲。但在現(xiàn)實中，許多工會并沒有發(fā)揮出應(yīng)有的作用。
大多數(shù)普通員工感受到的工會，主要是在過年過節(jié)時發(fā)一些米面糧油，或者組織一次聯(lián)誼活動、發(fā)兩張電影票。這些福利固然不錯，但當(dāng)員工真正遇到困難，比如被強制要求長期加班、被無理克扣工資、或者因為拒絕超時工作而受到打壓時，工會往往選擇沉默。在員工最需要有人替自己說話的關(guān)鍵時刻，工會大多隱身不見。
這種情況讓很多勞動者感到無奈。他們不明白，為什么法律寫得清清楚楚的八小時工作制，在實際執(zhí)行中卻這么難。他們也不理解，為什么號稱“娘家人”的工會，在自己受委屈的時候起不到任何作用。
從企業(yè)角度看，一些管理者習(xí)慣了用高強度勞動來追求效益。他們相信，只有讓員工不斷加班，公司才能活下去。這種想法在老一代企業(yè)家中比較普遍。他們自己當(dāng)年就是這么拼過來的，所以覺得現(xiàn)在的年輕人也應(yīng)該如此。年輕員工更希望按照規(guī)則辦事，按時上下班，工作和生活能夠分開。但現(xiàn)實是，員工很難改變企業(yè)的做法。想按時下班的人，反而會被看作不夠努力。
工會之所以不敢真正站出來替員工說話，背后有多方面原因。
很多企業(yè)的工會負責(zé)人實際上由管理層任命，工資和職位都掌握在企業(yè)手中。這種情況下，讓工會去對抗企業(yè)，本身就不太現(xiàn)實。
另外，相關(guān)法律對工會職責(zé)的規(guī)定雖然明確，但對于工會不作為的行為，缺乏有效的追責(zé)機制。工會即使什么都不做，也不會受到什么懲罰。這就造成了一種局面：工會做表面文章沒有問題，但真要替員工撐腰，反而可能給自己帶來麻煩。
要改變這種狀況，需要多方面的努力。工會系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)進行改革，確保工會能夠獨立行使職責(zé)。對于長期不作為的工會，應(yīng)當(dāng)有明確的考核和問責(zé)機制。同時，勞動監(jiān)察部門也需要更加積極地介入，對于企業(yè)違規(guī)超時加班的行為，依法進行查處。勞動者自身也要提高維權(quán)意識，在合法權(quán)益受到侵害時，通過合法渠道反映問題。
八小時工作制是一條明確的底線。這條底線如果守不住，勞動者的基本權(quán)益就無法保障。
工會作為工人自己的組織，不能在關(guān)鍵時刻沉默。只有工會真正發(fā)揮作用，員工在受到不公正對待時有人撐腰，八小時工作制才有可能從紙面上走進現(xiàn)實里。
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