上海
近日
湖南一體彩中心分中心主任
被扣走20多萬績效
仲裁不受理
他直接起訴至法院
案件回顧
唐某曾任職于湖南長沙某體彩中心，2010年12月至2017年11月?lián)伍L沙分中心主任。雙方于2007年12月20日簽訂聘用合同，期限至2010年12月19日，合同到期后多次續(xù)簽，勞動關(guān)系持續(xù)至2023年10月。
2009年1月，該中心通知要求各網(wǎng)點(diǎn)追繳欠款，分中心主任承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任；2015年2月，中心出具會議紀(jì)要，明確未按要求完成追款的分中心主任，可從工資或獎(jiǎng)金中扣款。
該中心依據(jù)2015年會議紀(jì)要，于2015年2月至2017年1月累計(jì)扣除唐某績效及獎(jiǎng)金22.8萬余元。
為要回績效獎(jiǎng)金，唐某向湖南省勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認(rèn)勞動關(guān)系并索要23.3萬余元欠發(fā)工資，2025年1月仲裁按不予受理處理。唐某不服，遂向一審法院起訴維權(quán)。
一審判決：
紀(jì)要未經(jīng)民主程序且未公示無約束力
體彩中心需返還22.8萬余元
該案一審由長沙市芙蓉區(qū)人民法院審理。
庭審中，體彩中心自稱，上述紀(jì)要經(jīng)班子會討論并最終決定，但未經(jīng)過工會商議，也未向中心全體勞動者公示。
法院審理過程中，重點(diǎn)援引了《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧诱摺！?/p>
法院指出該紀(jì)要未經(jīng)工會討論決議，也未向全體勞動者公示，故不對唐某產(chǎn)生約束力。
因扣除依據(jù)無效，體彩中心應(yīng)向唐某返還績效工資及獎(jiǎng)金共計(jì)22.8 萬余元。法院對超出部分因金額不符、證據(jù)不足予以駁回。
二審判決：
駁回體彩中心上訴
維持一審原判
因不服一審判決，體彩中心提出上訴，請求改判駁回唐某的全部一審訴訟請求。二審法院認(rèn)為，體彩中心的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。
今年3月18日，長沙市中院作出二審判決：駁回上訴，維持原判。
申工社綜合整理自紅星新聞等
本期編輯：高辰菲
視頻制作：萬弈
轉(zhuǎn)載需注明出處
上觀號作者：申工社
特別聲明：以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺“網(wǎng)易號”用戶上傳并發(fā)布，本平臺僅提供信息存儲服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
