北京
美國政府正在醞釀一項新規(guī)定，讓企業(yè)能在常規(guī)醫(yī)保之外，為員工單獨提供生育健康福利。
這項擬議規(guī)則將允許雇主覆蓋不孕不育治療，且不必納入傳統(tǒng)健康保險計劃。這意味著企業(yè)可以設計更靈活的福利方案，繞過現(xiàn)有醫(yī)保體系的復雜審批流程。
目前美國生育治療自費比例極高，單次體外受精周期平均花費1.2萬至1.5萬美元。新規(guī)若落地，可能降低員工的經(jīng)濟門檻，同時幫企業(yè)以較低成本提升人才吸引力。
不過爭議同樣存在。批評者擔心這會導致福利碎片化，部分企業(yè)可能借機削減基礎醫(yī)保投入。支持者則認為，靈活路徑能讓更多中小企業(yè)參與，擴大覆蓋人群。
該規(guī)則尚處于提案階段，最終版本可能根據(jù)公眾反饋調(diào)整。對在美工作的科技從業(yè)者而言，這或許是評估下一份offer時的新變量。
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