自2025年起實施的“彈性退休”制度,為普通職工提供了更多選擇。
退休不再實行“一刀切”,而是設(shè)定了一個基準(zhǔn)線:男性職工逐步延遲至63歲,女性職工逐步延遲至58歲。
在此基礎(chǔ)上,個人可作出兩種調(diào)整:一是“往前彈”,即自愿申請?zhí)崆白疃?年退休,但不能早于原來的退休年齡(男性60歲,女性55歲);二是“往后彈”,即在與單位協(xié)商一致的前提下,延遲最多3年退休。
不過,并非所有人都能享受“往后彈”的待遇。
根據(jù)《實施彈性退休制度暫行辦法》第四條,公務(wù)員、國有企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員及其他管理人員,在達(dá)到法定退休年齡時,應(yīng)當(dāng)及時辦理退休手續(xù)。這意味著這三類人員到齡即退,不能再申請延遲退休。
![]()
為什么專業(yè)技術(shù)崗位可以延遲,而領(lǐng)導(dǎo)崗和管理崗則不能?
主要有兩方面的考慮。
第一,為了給年輕人騰出發(fā)展空間。管理崗和領(lǐng)導(dǎo)崗掌握著資源分配和決策權(quán),到齡退休有助于打通晉升通道,保持干部隊伍的活力和流動性。第二,為了確保權(quán)力交接的平穩(wěn)。領(lǐng)導(dǎo)崗位責(zé)任重大,權(quán)力集中,規(guī)定到齡即退,有利于嚴(yán)格干部管理,防止臨近退休時出現(xiàn)心態(tài)變化,也能保證權(quán)力在既定時間點有序交接,不因個人意愿打亂組織安排。
相比之下,專業(yè)技術(shù)崗位不涉及核心行政權(quán)力,延遲退休反而可以發(fā)揮“傳幫帶”作用,有利于技術(shù)傳承。
特別聲明:以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺“網(wǎng)易號”用戶上傳并發(fā)布,本平臺僅提供信息存儲服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.