四川
中訪網(wǎng)數(shù)據(jù) 北京四方繼保自動化股份有限公司（簡稱“四方股份”）近日發(fā)布董事和高級管理人員薪酬管理制度。該制度適用于在公司領取薪酬的非獨立董事及高級管理人員（包括總裁、副總裁、首席財務官、董事會秘書），獨立董事按股東會批準的標準領取工作津貼。薪酬遵循公平、責權(quán)利統(tǒng)一、長遠發(fā)展及激勵與約束并重原則，由崗位薪酬、年度績效薪酬和長期激勵收入組成，其中年度績效薪酬占比原則上不低于崗位薪酬與年度績效薪酬總額的50%。崗位薪酬結(jié)合行業(yè)水平和崗位職責確定，年度績效薪酬依據(jù)公司年度經(jīng)營目標和個人績效指標等核發(fā)。薪酬支付方面，崗位薪酬按月發(fā)放，年度績效薪酬根據(jù)實際完成情況核發(fā)。若發(fā)生被交易所公開譴責、重大違法違規(guī)、造成重大經(jīng)濟損失、擅自離職等情形，公司可不發(fā)放年度績效薪酬。因財務造假等錯報導致財務報告追溯重述時，應重新考核并追回超額發(fā)放部分。公司業(yè)績虧損時，薪酬變化需符合業(yè)績聯(lián)動要求。薪酬調(diào)整依據(jù)包括同行業(yè)薪酬水平、通脹、公司經(jīng)營狀況、戰(zhàn)略或組織結(jié)構(gòu)調(diào)整及崗位變動等。此外，公司可實施股權(quán)激勵計劃或其他激勵方案。本制度自股東會審議通過之日起生效。
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