北京
最近硅谷正在發生一件反常的事。
過去這一年里，Workday、Instagram、Box、Super、Adept AI 等多家估值幾十億美金公司的CTO，集體辭職了。他們扎堆跑到Anthropic，心甘情愿去當高級打工人。
這些以前手握大權的人，為什么愿意放下架子，重新回去給人打工呢？
在我看來，這反映了一個很重要的趨勢：科技世界的權力中心，正在從“接近頂級人才”，慢慢轉向“接近頂級模型”。
以前在互聯網時代，當CTO最重要的是管人。你團隊里頂尖高手越多，你就越牛。那時候拼的是規模，拼的是帶隊伍的能力。
但AI時代，這一切都在變化。
現在，一個頂級模型稍微迭代一下，爆發出來的生產力，可能頂得上1000個普通程序員加在一起。
過去二十年，大家都崇拜大公司、崇拜大規模。但現在，游戲規則變了。
職場邏輯也在被重構。
以前我們覺得，職業天花板就是“管人”，就是當領導。可現在，如果你不懂模型、抓不住人工智能這個風口，哪怕你下面管著成百上千人，也可能在新世界里變成局外人。
那些辭職的CTO，其實是看到風向的聰明的人。他們這次“降職”，在我看來，是一次特別高明的戰略升維。
與其在舊世界里繼續指揮千軍萬馬，不如跑到新世界里，親手參與創造新規則。
未來“管人”和“管AI”，你覺得哪個更有前途？你怎么看？歡迎在評論區聊聊你的想法。
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