教育部等五部門發文：促進高校畢業生到中小企業就業

工業和信息化部、教育部、人力資源社會保障部、金融監管總局、全國總工會等五部門近日聯合印發通知，部署開展中小企業人才服務專項行動。

其中提道：

開展中小企業“優企引才”定向訪企拓崗和“高校對接深度行”活動，組織優質中小企業與高校在人才引進、聯合培養、實習實踐等方面深度對接。落實好吸納就業補貼和擴崗補助政策，實施就業春風行動、“優企進校 招才引智”專項行動、全國中小企業網上百日招聘高校畢業生等活動，加強中小企業人才供需對接，吸納更多高校畢業生到中小企業就業。

探索建立一批面向中小企業創新人才培養的實訓基地，鼓勵高校、職業院校、繼續教育機構、工匠學院等各類職業技能培訓機構和企事業單位為中小企業提供優質的人才實訓、繼續教育、實習實踐服務，不斷提升人才技術技能水平。

引導中小企業與大企業、高校、科研院所等共同組建創新聯合體，圍繞關鍵核心技術開展聯合攻關，激發人才創新活力。鼓勵職業學校與中小企業互聘兼職，推動職業學校與中小企業在人才培養、技術創新、科研攻關等方面加強合作。

{數據連接}

麥可思就業藍皮書數據顯示，近三屆本科畢業生在300人及以下規模單位就業的比例最高，2024屆為54%，高于2022屆（48%）。

不同學科門類畢業生在就業單位規模選擇上的差異化，反映了各學科特點、人才培養目標以及行業需求的多樣性。教育學、藝術學、文學、歷史學等人文社科類畢業生更多就業于300人及以下規模的單位，其中藝術學門類2024屆畢業生在這類單位就業的比例（74%）相比2023屆（70%）上升較多，主要對應的就業領域是文化創意以及藝術類培訓。

工學、經濟學門類畢業生在3000人以上規模單位就業的比例（2024屆均為29%）較高，分別對應了大型工業企業、商業銀行等。

這也提示高校在優化專業設置和完善人才培養過程中，應充分考慮學科特性與市場需求的匹配度，從而為學生提供更多與未來就業市場相適應的知識和技能。

來源：中華人民共和國工業和信息化部網站、麥可思《中國本科生就業報告》。

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