陜西
為進(jìn)一步完善勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解機(jī)制，推動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件“裁審銜接”。深入貫徹落實(shí)最高人民法院、人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁與訴訟銜接機(jī)制建設(shè)的意見》精神，統(tǒng)一裁審法律適用標(biāo)準(zhǔn)、暢通勞動(dòng)者維權(quán)渠道。4月28日，縣法院與縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)合召開裁審銜接工作會(huì)議。
會(huì)上，縣人社局通報(bào)了近三年勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的受理與審理情況，并重點(diǎn)分析了新業(yè)態(tài)用工認(rèn)定等難點(diǎn)問題；縣法院就相關(guān)訴訟案件的審理情況，圍繞裁審一致性要求，結(jié)合典型案例分享了裁判思路及二審法院對(duì)上訴案件處理情況進(jìn)行了說明講解。
在專題研討環(huán)節(jié)，與會(huì)人員圍繞新業(yè)態(tài)從業(yè)人員勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定、加班工資計(jì)算、裁審程序銜接、社保待遇及新類型爭(zhēng)議處理五大議題展開了深入交流。其中，勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定涉及平臺(tái)用工模式下從屬關(guān)系的界定、經(jīng)濟(jì)與人格從屬性的判斷標(biāo)準(zhǔn)以及靈活就業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別；加班工資計(jì)算需結(jié)合工作時(shí)間的彈性特征，明確“工作時(shí)長”的統(tǒng)計(jì)范圍、加班費(fèi)基數(shù)的確定依據(jù)及支付周期；程序銜接重點(diǎn)探討了勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁與司法訴訟之間的高效協(xié)作機(jī)制，以避免爭(zhēng)議處理中的推諉和重復(fù)工作；新類型爭(zhēng)議處理則針對(duì)超齡勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)、涉新業(yè)態(tài)用工的其他熱點(diǎn)問題、新興挑戰(zhàn)，分析了現(xiàn)有法律框架的適用性與不足之處。通過研討，大家統(tǒng)一了相關(guān)裁判與仲裁標(biāo)準(zhǔn)，梳理了跨部門信息共享不暢等問題，凝聚了處置共識(shí)，為構(gòu)建更公平、規(guī)范、法治化的用工環(huán)境奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解是推動(dòng)基層社會(huì)治理，保障社會(huì)和諧穩(wěn)定之舉。此次會(huì)議，標(biāo)志著雙方常態(tài)化會(huì)商機(jī)制的建立，共話實(shí)務(wù)，凝聚共識(shí)，以信息共享，疑難案件溝通，深化協(xié)同共治，著力推動(dòng)裁審銜接順暢、尺度統(tǒng)一，提升化解質(zhì)效，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，助力企業(yè)健康發(fā)展，為縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展筑牢法治屏障。
供稿：趙臘梅
編輯：梁小慶
終審：政治部
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