前年過年回老家,一桌子親戚吃飯,聊起孩子們的工作。我表弟小偉剛大學(xué)畢業(yè)兩年,在私企干得灰頭土臉,工資到手四千出頭,房租就去了一半。他爸喝了口酒說:“今年再考不上公務(wù)員,你就別回來了。”
結(jié)果你猜怎么著?小偉連續(xù)考了三次,第三次終于上岸了——報的就是稅務(wù)局。
我問他為什么非選稅務(wù)局不可,他掰著手指頭給我數(shù)了四個理由。聽完我才恍然大悟,原來普通家庭的孩子扎堆報稅務(wù),背后全是現(xiàn)實的考量。
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-01- 專業(yè)限制少,文科理科都能報
小偉第一次考公的時候,翻了一個晚上的職位表,頭都大了。
很多好崗位,什么發(fā)改委、財政局、審計局,專業(yè)卡得死死的。要么要經(jīng)濟(jì)類,要么要法律類,要么要計算機(jī)類。他學(xué)的是工商管理,這種“萬金油”專業(yè),能找到的崗位屈指可數(shù)。
但稅務(wù)局就不一樣了。
稅收業(yè)務(wù)涉及面廣,財會、經(jīng)濟(jì)、法律、計算機(jī)、中文、管理,甚至一些偏門專業(yè)都能找到對應(yīng)的稅務(wù)崗。小偉說,他那一批入職的同事,有學(xué)會計的,有學(xué)英語的,還有學(xué)食品安全的——因為稅務(wù)系統(tǒng)里有“稅種管理”崗位,需要各種背景的人。
對于普通家庭的孩子來說,高考填志愿的時候哪懂什么“公考專業(yè)優(yōu)勢”?大多數(shù)都是憑感覺或者追熱門填得。等到畢業(yè)想考公了才發(fā)現(xiàn),專業(yè)對不上,很多崗位連報名資格都沒有。稅務(wù)局給了這些人一條活路。
小偉原話:“稅務(wù)局就像公考里的‘大池子’,什么魚都能往里裝。”
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-02- 招錄人數(shù)多,上岸概率相對大
說實話,我一開始覺得這個理由挺沒出息的。
但小偉給我算了一筆賬,我瞬間就理解了。
他第一次考公報的是市里的某個局,那個崗位只招1個人。結(jié)果報名人數(shù)300多,300:1,考上的概率比中彩票高不了多少。
第二次他學(xué)聰明了,專門盯著招錄人數(shù)多的崗位看。稅務(wù)局很多崗位一招就是5個、10個,甚至幾十個。他報的哪個區(qū)稅務(wù)分局,招8個人,報名比例大概50:1。
聽著還是很難對不對?但小偉說,考過公的人都知道,50:1和300:1完全是兩個概念。前者你努力一把有希望,后者基本是靠命。
普通家庭的孩子輸不起。家里沒有關(guān)系,沒有背景,復(fù)讀一年、脫產(chǎn)備考一年的成本太高了。他們需要的是一個“跳一跳夠得著”的目標(biāo),而不是虛無縹緲的運(yùn)氣。
稅務(wù)局招錄人數(shù)多,分?jǐn)?shù)線相對穩(wěn)定,雖然競爭也不小,但至少讓人看得到希望。
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-03- 待遇有保障,特別適合普通家庭
小偉考上之后,我請他吃了頓飯,特意問了一下收入。
他沒有說具體數(shù)字,但給我舉了個例子:“在我們這個三線城市,稅務(wù)局的工資比當(dāng)?shù)仄骄べY高出百分之三四十。公積金按最高比例交,逢年過節(jié)有福利,食堂便宜,還有宿舍。”
他說這些的時候,眼睛里是有光的。
我特別能理解。普通家庭的孩子,父母沒有什么積蓄,買房買車都得靠自己。進(jìn)私企呢?月薪四五千,去掉房租吃飯,一年到頭攢不下兩萬塊。在稅務(wù)局雖然也發(fā)不了財,但至少穩(wěn)定,公積金能覆蓋房貸,醫(yī)保報銷比例高,退休金也有保障。
小偉跟我說了一句特別扎心的話:“我媽去年住院花了八萬多,醫(yī)保報了六萬多,自費不到兩萬。要是在私企,我可能得借錢。”
對于普通家庭來說,穩(wěn)定和保障比高薪更珍貴。因為家里沒有兜底的能力,生一場病、失業(yè)幾個月,就可能把整個家拖垮。稅務(wù)局這種地方,只要不犯大錯誤,能干到退休。這份安全感,是私企給不了的。
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-04- 晉升路徑清晰,不看關(guān)系看資歷
很多人對體制內(nèi)的印象就是“拼關(guān)系”。小偉一開始也擔(dān)心這個。
但他入職后發(fā)現(xiàn),稅務(wù)系統(tǒng)相對特殊。因為業(yè)務(wù)性強(qiáng),晉升很大程度上看的是“證書”和“年限”。你考下稅務(wù)師、注冊會計師,或者工作滿多少年,就有對應(yīng)的職級晉升渠道。
換句話說,這是一個可以用努力兌換回報的地方。
小偉說他們局里有個師兄,農(nóng)村出來的,家里沒有任何背景。但人家干活踏實,三年考下來三個證,現(xiàn)在已經(jīng)是科長了,是所有同齡人里晉升最快的。
普通家庭的孩子最怕什么?怕自己拼死拼活,抵不過別人一張關(guān)系網(wǎng)。稅務(wù)局這種“憑本事吃飯”的氛圍,對他們來說就是最大的公平。
我后來還了解到一個心理學(xué)概念叫“控制感”。人只有在覺得自己能掌控結(jié)果的時候,才會有動力去努力。如果努力了半天發(fā)現(xiàn)沒用,就會陷入“習(xí)得性無助”。稅務(wù)局這種相對公平、透明、可預(yù)期的晉升機(jī)制,恰恰給了普通家庭孩子最需要的控制感。
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小偉現(xiàn)在上班一年多了,每次回老家都紅光滿面的。他爸再也不用在酒桌上嘆氣了,逢人就夸兒子有出息。
說實話,稅務(wù)局是不是最好的崗位?不一定。中央部委、省直機(jī)關(guān)、公檢法,很多崗位比稅務(wù)局更光鮮。但哪些崗位對學(xué)歷、專業(yè)、履歷的要求太高了,普通家庭的孩子夠不著。
稅務(wù)局的四個特點——專業(yè)門檻低、招錄人數(shù)多、待遇有保障、晉升看能力——恰恰戳中了普通家庭最痛的三個點:怕沒機(jī)會、怕不穩(wěn)定、怕不公平。
所以別再問“為什么都扎堆報稅務(wù)局”了。這不是跟風(fēng),是普通家庭孩子在有限的選擇里,做出的最理性的決定。
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