甘肅
“勞動節”，往往被理解為“勞動最光榮”。
到了現在，勞動節又被忽略了它誕生的本意，成了一場消費狂歡和普通的假日。
勞動節到底是怎么來的？先來看看我們官網的表述：
國際勞動節又稱“五一國際勞動節”、“國際示威游行日”，是世界上大多數國家的勞動節。
五一國際勞動節源于美國芝加哥城的工人大罷工。1889年7月，第二國際成立大會宣布將每年五月一日定為國際勞動節。
1877年，美國開始歷史上第一次全國性罷工，工人走向街頭游行示威，向政府提出改善勞動與生活條件，要求縮短工時，第一次提出實行8小時工作制。當時在美國，工人們每天要勞動14至16個小時，甚至長達18個小時。要爭取生存的條件，工人只有團結起來，通過罷工運動與企業主作斗爭，工人們提出的罷工口號，就是要求實行8小時工作制，各地工人紛紛參加了罷工運動。在工人運動的強大壓力下，美國國會雖然被迫制定了8小時工作制的法律，但這項法律只不過是一紙空文，工人們的勞動時間仍然遠遠超過8個小時。工人們決定為了爭取生存權利，舉行更大規模的罷工運動。
美國和加拿大的8個國際性和全國性工人團體，在美國芝加哥舉行集會，決定于1886年5月1日舉行總罷工，迫使資本家實施8小時工作制。其后的示威中還發生了流血事件。
為紀念這次偉大的工人運動，1889年7月，在恩格斯組織召開的第二國際成立大會上，宣布將每年的五月一日定為國際勞動節。
也就是說，勞動節是為了紀念芝加哥工人們爭取8小時工作制而建立的。它不是為了宣傳“勞動最光榮”，而恰恰相反，它的本意是宣傳“勞動者必須被尊重”。
中國人民慶祝勞動節的活動可追溯至1918年。是年，一些革命的知識分子在上海、蘇州等地向群眾散發介紹“五一”的傳單。1920年5月1日，北京、上海、廣州等城市的工人群眾走上街頭舉行了聲勢浩大的游行、集會。
總而言之勞動節的意義就是：勞動者作為一個具體的“人”，應當受到無差別的尊重，而不是一臺可以無限工作的機器。
這其中除了包含休息權的保障，還有對職業平等的認同，對勞動者生命和價值的關懷。這些都需要有實打實的保障措施和法律執行，而不僅僅是一句宣傳。
去年歐洲有一件事情：一個西班牙的雇員在周末收到了老板關于工作的郵件，就把這個老板給告了，結果勝訴，收到了賠償。
在歐洲，入職約談有一個重點項目，就是告知你“不得隨意加班”，以及“必須按時休假”。如果違反了這兩點，會被公司處罰。
甚至公司還會檢查，你如果在公共假期自己出去兼職打工，而沒有休假度假，也是要被處罰的。
公司一般也會發度假補貼，這個錢你必須用在度假上。
在德國，如果老板表情嚴肅地找你談話，一般只有一個原因，就是你“隨意加班”了。他們的邏輯是：加班是一種對其他同事的“側面壓迫”，你隨意加班就意味著破壞了公司的勞動公平原則，對別人來說是一種不公平。
除了休假權是極其神圣不可侵犯的，下班后的時間也是完全屬于自己，公司絕對不能侵犯。
你一下班，就變成了“自己”而不再是“公司人”，部門領導也會變成“他自己”而不是“上司”，你們之間就是一樣的路人關系，不再聊工作。
這時候聊工作，是莫大的侵犯，不僅嚴重不禮貌，而且違反公司要求。
以上這些，在歐洲并不是從天上掉下來的禮物，更不是“富裕了就自然成為這樣”，而是在歐洲一百年前持續不斷的工人運動爭取下才逐漸實現的。在那之前，他們也會無限地壓榨工人。
所以，五一勞動節其實并不是一個歌頌勞動偉大的節日，而是彰顯對勞動者尊重的節日，對它的真實意義必須正本清源，才能讓這個節日的真實價值永存于世界。
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