退休再就業(yè)發(fā)生工傷怎么辦?
誰擔責?
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超齡勞動者工作受傷也屬工傷
用人單位須依規(guī)承擔工傷保險責任
不可免責!
基本案情
宋某已達法定退休年齡(無社會保險待遇),與某物業(yè)公司簽訂勞務(wù)合同,約定擔任保潔員,每周工作六天,打卡上班。2023年2月份該小區(qū)物業(yè)開展滅蚊滅鼠新行動。上班時間,宋某在花園打掃衛(wèi)生時,突然發(fā)現(xiàn)老鼠從花草里蹦出,用掃把趕鼠的過程中不小心摔倒,掃把斷裂剛好插入其腹部,就醫(yī)后發(fā)現(xiàn)脾破裂至七級傷殘。該物業(yè)公司并未為宋某購買工傷保險,認為宋某在提供服務(wù)過程中發(fā)生意外事故,責任應(yīng)由宋某自付,僅給予慰問金3000元。宋某訴至法院,請求某物業(yè)公司支付醫(yī)療費79184.6元,一次性傷殘補助金82500.6元,一次性工傷醫(yī)療補助金38077.2元。
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裁判結(jié)果
法院經(jīng)審理認為,宋某與某物業(yè)公司之間形成勞務(wù)關(guān)系,宋某作為保潔員在工作時間內(nèi)提供勞務(wù)進行滅鼠意外受傷至殘屬于職務(wù)行為,且社保局出具工傷認定決定書確認宋某脾破裂屬工傷,并經(jīng)鑒定勞動功能障礙登記為柒級,某物業(yè)公司應(yīng)承擔相應(yīng)責任。因事故發(fā)生前物業(yè)公司未為宋某購買工傷保險,判決物業(yè)公司向宋某支付一次性傷殘補助金82500.6元、一次性工傷醫(yī)療補助金38077.2元、醫(yī)療費76184.6元。
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法官說法
現(xiàn)實生活中,不少達到法定退休年齡的人員選擇退休后再就業(yè),為家庭增收、發(fā)揮余熱。很多用人單位存在認知誤區(qū),認為退休人員已超法定勞動年齡,雙方僅屬勞務(wù)關(guān)系,無需承擔工傷保險相關(guān)責任。
法官在此提醒:已達法定退休年齡但未依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的務(wù)工人員,與用人單位形成實際用工關(guān)系,因工作遭受事故傷害的,依法有權(quán)認定工傷并享受工傷保險待遇。用人單位不能以勞動者已退休為由規(guī)避用工責任,應(yīng)當依法為這類再就業(yè)人員辦理工傷保險;未參保的,應(yīng)由用人單位全額承擔醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金等工傷賠償責任。
來源:蓬江區(qū)法院
供稿:楊文彬、鐘綺敏
排版:譚年安
編輯:古慧琳
審校:林穎
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