退休后再就業(yè)，用人單位仍應(yīng)承擔工傷保險責任

退休再就業(yè)發(fā)生工傷怎么辦？

誰擔責？

超齡勞動者工作受傷也屬工傷

用人單位須依規(guī)承擔工傷保險責任

不可免責！

基本案情

宋某已達法定退休年齡（無社會保險待遇），與某物業(yè)公司簽訂勞務(wù)合同，約定擔任保潔員，每周工作六天，打卡上班。2023年2月份該小區(qū)物業(yè)開展滅蚊滅鼠新行動。上班時間，宋某在花園打掃衛(wèi)生時，突然發(fā)現(xiàn)老鼠從花草里蹦出，用掃把趕鼠的過程中不小心摔倒，掃把斷裂剛好插入其腹部，就醫(yī)后發(fā)現(xiàn)脾破裂至七級傷殘。該物業(yè)公司并未為宋某購買工傷保險，認為宋某在提供服務(wù)過程中發(fā)生意外事故，責任應(yīng)由宋某自付，僅給予慰問金3000元。宋某訴至法院，請求某物業(yè)公司支付醫(yī)療費79184.6元，一次性傷殘補助金82500.6元，一次性工傷醫(yī)療補助金38077.2元。

裁判結(jié)果

法院經(jīng)審理認為，宋某與某物業(yè)公司之間形成勞務(wù)關(guān)系，宋某作為保潔員在工作時間內(nèi)提供勞務(wù)進行滅鼠意外受傷至殘屬于職務(wù)行為，且社保局出具工傷認定決定書確認宋某脾破裂屬工傷，并經(jīng)鑒定勞動功能障礙登記為柒級，某物業(yè)公司應(yīng)承擔相應(yīng)責任。因事故發(fā)生前物業(yè)公司未為宋某購買工傷保險，判決物業(yè)公司向宋某支付一次性傷殘補助金82500.6元、一次性工傷醫(yī)療補助金38077.2元、醫(yī)療費76184.6元。

法官說法

現(xiàn)實生活中，不少達到法定退休年齡的人員選擇退休后再就業(yè)，為家庭增收、發(fā)揮余熱。很多用人單位存在認知誤區(qū)，認為退休人員已超法定勞動年齡，雙方僅屬勞務(wù)關(guān)系，無需承擔工傷保險相關(guān)責任。

法官在此提醒：已達法定退休年齡但未依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的務(wù)工人員，與用人單位形成實際用工關(guān)系，因工作遭受事故傷害的，依法有權(quán)認定工傷并享受工傷保險待遇。用人單位不能以勞動者已退休為由規(guī)避用工責任，應(yīng)當依法為這類再就業(yè)人員辦理工傷保險；未參保的，應(yīng)由用人單位全額承擔醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金等工傷賠償責任。

來源：蓬江區(qū)法院

供稿：楊文彬、鐘綺敏

排版：譚年安

編輯：古慧琳

審校：林穎