35歲AI質(zhì)檢員被AI搶了飯碗！拒絕降薪被開(kāi)，法院判公司賠錢

打工人VS AI的官司，人類贏了

4月29日消息，昨日，杭州中院發(fā)布涉AI企業(yè)典型案例。35歲AI大模型質(zhì)檢員周某被公司以“崗位被AI取代”為由降薪1萬(wàn)元，協(xié)商未成后被解雇。法院認(rèn)定此舉構(gòu)成違法解除，判決公司按2N標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。

周某在杭州某科技公司從事問(wèn)句質(zhì)檢工作，月薪2.5萬(wàn)元。他的日常任務(wù)是判斷AI大模型與用戶交互產(chǎn)生的答案是否正確。2025年，公司以“AI技術(shù)升級(jí)，AI自己能做質(zhì)檢了”為由協(xié)商調(diào)崗，將崗位從主管降為普通崗，月薪降至1.5萬(wàn)元。

周某拒絕接受降薪。公司直接通知解除勞動(dòng)合同。

杭州市余杭區(qū)人民法院審理認(rèn)為，公司主動(dòng)引入AI屬于技術(shù)革新，但不等同于“客觀情況重大變化”。法律上允許企業(yè)因外部不可抗力等情形調(diào)整合同，但不包括主動(dòng)技術(shù)升級(jí)。法官施國(guó)強(qiáng)指出，該公司解除合同的理由“不屬于裁撤業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)不善等消極情形”，也“不符合勞動(dòng)合同無(wú)法履行的法定條件”。

法院還認(rèn)定，公司提供的新崗位待遇大幅下降，“并非合理的協(xié)商方案”。在協(xié)商未成后直接解約，構(gòu)成違法解除。杭州中院二審維持原判。

杭州中院民五庭庭長(zhǎng)丁曄表示，企業(yè)因AI技術(shù)升級(jí)需調(diào)整崗位時(shí)，應(yīng)優(yōu)先對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)，使其適應(yīng)更高一級(jí)崗位；確需調(diào)崗的，應(yīng)提供合理方案并對(duì)通勤、住宿等額外成本給予補(bǔ)償。

杭州中院同日發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，涉高新技術(shù)企業(yè)案件占勞動(dòng)爭(zhēng)議案件比例已從2021年不足25%升至2025年的50%以上。