180家藥企研發人員減少

同花順問財數據顯示，截至4月26日，A股已有333家醫藥企業公布2025年研發人員數量。

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180家醫藥企業研發人員數量減少

單家企業最高減少5836人

賽柏藍統計發現，2025年共有180家醫藥企業研發人員數量同比減少，共計減少12698人，單家企業最高減少5836人。

333家醫藥企業中，2025年研發人員數量位于前十的企業分別為藥明康德、康龍化成、恒瑞醫藥、凱萊英、邁瑞醫療、百濟神州、復星醫藥、新和成、科倫藥業、華潤三九。前兩家醫藥企業的研發人員數量均超過2萬人，前5家均超過5000人，前十家均在2000人以上。

總體來看，醫療研發外包企業研發人員數量遙遙領先，這類企業通常以人力為核心產品，研發人員規模決定其承接訂單的能力。

前十家醫藥企業中，研發人員數量變化最大的為藥明康德，2025年相較于2024年的31819人減少5836人。從研發人員學歷結構對比來看，博士研究生以及本科、專科、高中及以下人員數量減少，但碩士研究生數量有所增加。同時，藥明康德2025年研發費用相較于2024年也下降了9.61%。

截至2025年12月末，藥明康德持續經營業務在手訂單580億元，同比增長28.8%。但主要是美國客戶收入同比增加34.3%，歐洲和中國的客戶收入同比出現下滑，分別減少4%、3.5%。

藥明康德未來業績基本處于相對穩定的狀態，CXO行業的訂單通常按照項目進入分期交付，因此企業常根據項目節奏調整人力。

藥明康德減少研發人員數量并非降低研發投入，主要是砍掉低效的人力和閑置產能成本，把費用向高毛利業務、高價值客戶傾斜，提升整體的投入產出比。

恒瑞醫藥、百濟神州兩家企業2025年的研發人員數量同比都有所增長，研發費用也增長不少。以恒瑞醫藥為例，2023年-2025年，其研發費用分別為49.54億元、65.83億元、69.61億元，占同期總收入的21.7%、23.5%、22.0%。對于這類企業而言，其研發體現在管線上，研發人員主要是為自身新藥項目服務，團隊更偏向于精兵模式。同時同類型各大藥企在熱門靶點、臨床進度以及出海等業務上爭先布局，這類企業自然在研發人員以及研發費用上會加大投入。

另外還有67家醫藥企業的研發人員不足百人，這類企業整體看多為仿制藥企業，對大規模研發團隊的需求較低。

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研發優化

藥企分化加劇

研發人員的整體人數占比是藥企發展模式的重要指標，進一步梳理發現，333家企業中有27家研發人員數量同比減少超過20%，部分企業達50%以上。這主要是因為創新藥行業泡沫逐步出清，部分管線推進不及預期，醫藥企業通過優化人員結構降低成本，同時中小藥企因為融資難度增加，可能會出現無法支撐現有研發團隊規模的情況。

研發人員占比不足10%的傳統藥企大多仍以銷售、渠道為增長核心，在研發端的投入相對較低。

此外從研發費用來看，目前A股已有348家醫藥企業公布2025年研發費用，其中位于前十的包括百濟神州、恒瑞醫藥、復星醫藥、邁瑞醫療、長春高新、上海醫藥、科倫藥業、華東醫藥、ST人福、君實生物，前十家醫藥企業的研發費用均超10億元。

還有173家藥企2025年研發費用不足1億元；160家藥企研發費用在1-10億元之間。這種分層與研發人員規模相匹配，研發費用不足1億元的企業，多為研發人員不足百人的仿制藥、中小藥企，研發投入可以滿足基礎需求。

醫藥行業分化格局不可逆轉，藥企研發人員規模、結構及研發費用的投入質量，將成為其未來發展的核心競爭力。

附：A股333家醫藥企業研發人員數量及同比變化（數據來源：同花順問財；制圖：賽柏藍）

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