巡回審判進工會 法治服務零距離

巡回審判進工會

法治服務零距離

奉賢法院區總工會勞動爭議巡回審判點

首案開庭觀摩活動舉行

竭誠服務守初心，履職盡責顯擔當。4月27日下午，奉賢法院區總工會勞動爭議巡回審判點首案開庭觀摩活動在奉賢區“一站式”職工法律服務中心舉行。本次活動以法律服務下沉為抓手，深入踐行新時代“楓橋經驗”工會實踐，是工會依法維護職工權益、推動基層勞動關系治理現代化的創新舉措。

現場庭審，沉浸式法治講堂

“現在開庭！”隨著法槌落下，一起極具典型意義的超齡勞動者勞動關系認定糾紛案件正式開庭。

職工在達到法定退休年齡后因未享受養老保險待遇而繼續留任原崗，并與公司簽訂了“勞務合同”。后因患病請病假遭公司拒付工資，雙方就勞動關系存續與否產生爭議。

庭審中，原、被告雙方圍繞勞動者達到法定退休年齡但未享受基本養老保險待遇，是否具備建立勞動關系的主體資格，簽訂勞務合同是否意味著必然建立勞務關系等爭議焦點，展開了激烈的訴辯稱意見交鋒及舉證質證。

贈書賦能，夯實基層法治力量

活動現場向工會調解員、法律援助律師、企業工會代表贈送了一批緊扣實務、貼近需求的法治書籍。

以案釋法，普法宣講深入人心

新城法庭負責人姚依哲圍繞案件開展以案釋法普法宣講，聚焦“超齡勞動者的司法守護”這一熱點議題。內容緊密結合2025年漸進式延遲退休政策背景，系統梳理了三大核心司法規則：養老金待遇是勞動關系認定的“分水嶺”、工傷保障“跟人走”、以及“勞務合同”不能掩蓋實質用工關系。通過多個最高法、最高檢發布的典型案例，生動展示了法院如何突破“唯年齡論”，為超齡勞動者撐起權益“保護傘”。同時，還介紹了2026年關于超齡勞動者最新政策動向。

區總工會法律援助律師、上海申誠律師事務所主任顧帥將工會法援工作凝練為“四步工作法”：接待要“耐心”，把情況問清、把訴求聽全；證據要“扎實”，指導職工固定勞動合同、工資流水、考勤記錄等關鍵材料；法律要“精準”，準確區分勞動關系與勞務關系，不被合同名稱所迷惑；策略要“靈活”，堅持“調裁訴結合”，以最優方式幫助職工維權。他認為，工會法律援助從來不是“一個人在戰斗”，需要工會內部聯動、多部門協同、普法前置，才能真正做到“維權與預防并重”。

代表委員說

區人大代表、雙木能源裝備科技（上海）有限公司董事長 朱林群:今天有幸作為一名人大代表，參加了由奉賢法院區總工會組織的勞動爭議巡回法庭案件開庭觀摩活動，深感這是一次生動、直觀且極具教育意義的法治實踐。現場觀摩的這起典型勞動爭議案件，庭審過程嚴謹規范，雙方圍繞焦點問題充分陳述、舉證辯論，讓旁聽的每一個人都切身感受到了法律的嚴肅與公正。法庭負責人與律師深入剖析案件的核心焦點和法律適用，點明爭議背后的法律邏輯，更清晰指出了企業和職工在日常管理中容易忽視的風險點與權益保障關鍵環節。

這種“零距離”的庭審觀摩加專業解讀的形式，勝過單純的理論宣講，真正做到了把法治課堂搬到現實場景，這正是推進法治社會建設、提升全社會勞動法律意識、構建和諧穩定勞動關系的務實創新之舉。

區政協委員、區總工會勞動關系部部長 錢潔:該案的核心爭議是雙方簽訂“勞務合同”且職工已達退休年齡的情況下，是否構成勞動關系，這一類案件在工會參與的職工法律援助工作中較為常見，對工會調解員、法援律師更好開展工作具有較強參考和示范意義，也為引導企業合規用工提供了重要參考。隨著奉賢法院區總工會勞動爭議巡回審判點的首案開庭，奉賢“一站式”職工法律服務中心真正實現了勞動爭議化解從“多頭跑”到“一站清”的轉變，讓職工“只進一扇門”，就能實現“商、調、裁、訴、援、執”全鏈條閉環服務，將原本分散的維權環節整合為“一站式”高效解紛體系，是奉賢工會踐行新時代“楓橋經驗”，推動構建和諧勞動關系的生動實踐。

巡回審判不止于解紛，更在于普法、在于引領。奉賢區總工會將以本次活動為契機，持續深化多部門協同聯動，以規范為基石，以服務為宗旨，以品牌為抓手，凝聚各方力量，共同書寫新時代“楓橋經驗”的工會實踐，攜手繪就職工安心、企業舒心、社會放心的善治新畫卷。

市總工會勞動關系工作部相關負責人，區委政法委、區人民法院、區總工會、區司法局、區人社局相關科室負責人，各鎮、街道、開發區、部分集團公司工會主席、副主席，區人大代表、區政協委員、“賢城法薈”訴調對接工作室工會調解員、勞動關系指導員、基層工會調解員、工會法律援助律師、企業工會代表等共同參與了本次活動。

來源：上海奉賢