浙江
日前，國家人力資源和社會保障部與財政部聯合公布了2025年國家級高技能人才培訓基地項目單位名單，伊利股份憑借在技能人才培養領域的卓越表現，榮耀上榜。這一殊榮，既是對伊利技能人才培養工作的充分肯定與權威認可，也是伊利股份扎實推進全面價值領先戰略、持續夯實人才支撐體系取得的又一標志性成果。
據悉，伊利股份在發展中始終尊重人才，注重包容個性與創造力。通過“創意集市”“新員工入職典禮”等形式，營造開放包容的文化氛圍，讓新員工從入職第一天起就能獲得歸屬感，并鼓勵其大膽創新。
此外，伊利股份也高度重視員工的技能提升工作。集團人力資源部持續推動任職資格體系建設，為員工搭建起全方位、多層次、覆蓋職業生涯全周期的人才培養體系，為員工的職業成長提供堅實支撐。同時，伊利股份積極參與獲評國家公共就業服務能力提升示范項目，成為內蒙古重點產業乳業方向的產教評技能生態鏈的鏈主企業，持續推行“崗位需求+技能培訓+技能評價”技能人才培養模式，推動技能培訓與產業需求精準對接。伊利股份高技能人才培訓基地由“伊起學”線上學習平臺和線下實訓基地兩部分構成，能夠滿足乳業技能人才“理論學習——技能實訓——上崗實操”的全過程技能培訓需求。
同時，伊利股份與工信部人才交流中心聯合成立數字化轉型與人工智能產業人才基地，旨在打造全球健康食品行業數字化人才搖籃，為伊利及產業鏈伙伴培養數字化人才，構建領先的數智化能力與團隊，助力實現“消費者、社會、員工、企業”四大價值領先戰略，推動行業可持續發展。目前，該基地已培養數千名數字化人才，覆蓋技術、AI、業務運營等領域，顯著提升企業及行業效能。
值得一提的是，伊利股份已經持續推行14年“春雨計劃”，為員工提供40余項福利，其中非法定福利占比高達85%。關懷覆蓋員工吃穿住行、身心健康乃至家庭需求，將細水長流的關懷融入日常。
未來，伊利股份也將繼續深化人才發展戰略，與員工同頻共振，并依托系統化的任職資格體系、深度的產教融合實踐以及前瞻性的數字化人才布局，將高技能人才優勢轉化為推動企業戰略升級與行業高質量發展的核心引擎。
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