達到退休年齡是生日當天還是次日或前日？公司沒搞清被判2N！| 勞動法庫

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李莫愁，女，1971年10月21日生，于2013年11月21日入職沃爾瑪，雙方訂立書面勞動合同，期限自2013年11月21日至2016年11月20日止，合同到期后，雙方續簽了無固定期限勞動合同。

2021年9月14日，公司向李莫愁郵寄《終止勞動合同通知信》，內容為：

終止勞動合同通知信

根據國家相關法律法規規定，您將于2021年10月21日年滿50周歲，達到國家法定退休年齡，您與公司的勞動合同關系將于2021年10月20日止。

請您于2021年10月20日至人力資源部辦理離職交接手續。

如您對退休年齡有異議，則需于2021年10月20日前將辦理退休手續的相關政府部門書面意見提供給公司，公司將依據相關法律法規規定及政府部門書面意見予以處理

2021年9月下旬至10月的排班表中，公司未為李莫愁安排10月21日后的工作。

2021年10月20日，公司安排李莫愁于13點上班，17點休息至17點45分，21點45分下班；李莫愁于12點54分上班打卡，在工作崗位完成工作，于21點41分打卡下班時，發現已經被公司取消打卡權限，故未能打卡下班。

公司為李莫愁發放了截止至2021年10月20日下班時的工資，繳納了2021年10月的社會保險。

2021年10月21日，李莫愁申請仲裁，要求公司支付違法終止勞動合同賠償金51248元， 仲裁委裁決公司支付李莫愁違法解除勞動合同賠償金46505.76元。

公司不服該裁決，訴至法院。

一審判決：10月21日年滿50周歲，但公司10月20日終止勞動合同違法，應支付賠償金

一審法院認為， 李莫愁系1971年10月21日出生，2021年10月21日年滿50周歲，達到國家法定退休年齡，但公司于2021年10月20日終止了雙方的勞動合同，此時，李莫愁尚未滿50周歲，因此，公司依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條，終止與李莫愁的勞動合同，違反了《中華人民共和國勞動合同法》之規定，系違法終止，應當支付賠償金。

公司主張不向李莫愁支付違法解除勞動合同賠償金46505.76元的訴訟請求，一審法院不予支持。

綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條之規定， 一審判決公司支付李莫愁違法解除勞動合同賠償金46505.76元。

公司上訴：李莫愁于2021年10月20日24時即10月21日零時起年滿50周歲，公司終止合法

公司不服，提起上訴，理由如下：

1、李莫愁的出生日期為1971年10月21日，她于2021年10月20日24時即10月21日零時起年滿50周歲。李莫愁的最后工作日為2021年10月20日，公司向李莫愁發放工資至2021年10月20日，即雙方之間的勞動合同于2021年10月20日仍在履行，并未終止，雙方之間的勞動合同系于2021年10月21日終止。

2、關于公司在《勞動合同終止通知信》中“雙方之間的勞動合同于2021年10月20日終止”的表述，首先，該表述的不嚴謹并未損害李莫愁依法享有的期限利益；其次，該表述也理應包含“2021年10月20日24時即2021年10月21日零時”的含義在其中。百度漢語對于“周歲”的詞條明確注稱“每到公歷生日的當天便增齡一歲”，這種計齡方式是公認的傳統，無需法律規定。

3、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。李莫愁于2021年10月21日零時起已年滿50周歲，達到國家法定退休年齡，公司終止勞動合同屬合法終止，無需向李莫愁支付違法解除勞動合同賠償金。

李莫愁辯稱，不同意公司的上訴請求， 她出生于1971年10月21日19時，與公司所說的時間相差19個小時。

二審判決：應認定生日的第二天年滿50周歲，達到國家法定退休年齡，公司10月20日提前終止勞動合同，應當支付賠償金

二審法院認為，根據雙方當事人的訴辯意見，本案二審爭議焦點為公司是否與李莫愁提前終止了勞動合同，是否屬于違法終止。

根據《中華人民共和國民法典》第一千二百五十九條規定，民法所稱的“以上”、“以下”、“以內”、“屆滿”，包括本數；所稱的“不滿”、“超過”、“以外”，不包括本數。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

根據以上規定， 李莫愁出生于1971年10月21日，應認定李莫愁生日的第二天年滿50周歲，達到國家法定退休年齡 ，即李莫愁在2021年10月21日依法享有勞動和獲得勞動報酬的權利。

公司向李莫愁郵寄的《勞動合同終止通知信》中顯示“雙方之間的勞動合同于2021年10月20日終止”，公司關于職工退休時結束工作的具體時間及退休當月工資如何發放沒有相關的制度規定，亦未與李莫愁進行協商和約定，在此情況下， 公司未為李莫愁安排2021年10月21日的工作，亦未支付該日的工資，于2021年10月20日提前終止雙方勞動合同，系違法終止勞動合同，應當支付賠償金。

一審法院判決公司支付李莫愁違法解除勞動合同賠償金46505.76元正確，本院予以確認。

綜上所述，公司的上訴請求不能成立，應予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十七條第一款第一項規定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

案號：（2022）遼02民終7804號（當事人系化名）

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