面試遇到三連問就要小心了！《職來職往2026》帶你解鎖春招職場新啟示

再亮眼的履歷、再強(qiáng)烈的個人崇拜，都抵不過對崗位的專業(yè)認(rèn)知和能力匹配。找工作要以職業(yè)發(fā)展、自身適配度為核心，切勿把個人喜好當(dāng)作求職唯一標(biāo)準(zhǔn)，理性擇業(yè)才是職場長久之道。

面試遇到三連問就要小心了！《職來職往2026》帶你解鎖春招職場新啟示

如果說春招是千軍萬馬過獨(dú)木橋，那周六晚，由BOSS直聘獨(dú)家冠名的《職來職往2026》春招季第六期節(jié)目，就是一場最真實(shí)的“實(shí)踐考核”。三位求職者帶著各自的故事和硬實(shí)力登場，通過真實(shí)的求職場景、專業(yè)的提問和真誠的職場建議，展現(xiàn)當(dāng)代求職者的職業(yè)追求與成長困惑，也為廣大職場人及求職群體提供了實(shí)用的參考與指引。

節(jié)目播出后，#被面試官追問三次意味著什么#、#實(shí)習(xí)應(yīng)該選大廠還是新興企業(yè)#、#主播不是一份可持續(xù)的職業(yè)# 等從節(jié)目中衍生的職場議題激發(fā)廣大網(wǎng)友就求職面試、職業(yè)選擇、行業(yè)現(xiàn)狀等現(xiàn)實(shí)話題展開自發(fā)且深入的探討。

別把“追星”帶進(jìn)職場

實(shí)習(xí)“卷王”遭遇現(xiàn)實(shí)關(guān)卡？

首位求職者賴柳凝，三年半內(nèi)攢下8段實(shí)習(xí)經(jīng)歷，這份亮眼履歷，讓潔麗雅家居股份有限公司總裁石晶在她說出心儀企業(yè)之前，就果斷為她爆燈。但她的目標(biāo)卻是養(yǎng)生堂化妝品的產(chǎn)品經(jīng)理，理由直白又任性——崇拜品牌總經(jīng)理吳依凡，主打“為愛發(fā)電”。

那也可以影視CEO馬睿圍繞實(shí)習(xí)細(xì)節(jié)開啟“連環(huán)三追問模式”：“實(shí)習(xí)的時候都在做什么？”“直播策略是什么？”“每天在崗位上做什么？”，試圖深挖她在工作中的真實(shí)貢獻(xiàn)，但賴柳凝始終未能給出清晰答案。賴柳凝的作答也為所有求職者提供啟示：面試時被針對同一問題追問三次，要么是你有未被挖掘的亮點(diǎn)，要么就是這處是你的硬傷，千萬不能含糊帶過。

針對她滿頁大廠實(shí)習(xí)的簡歷，悟空租車聯(lián)合創(chuàng)始人兼CMO朱旭給出建議：不必一畢業(yè)就執(zhí)著于大廠，小廠和創(chuàng)新型企業(yè)反而能接觸更完整的項(xiàng)目流程，成長速度未必更慢。她也坦言，自己最早也是從小公司的產(chǎn)品銷售做起，一步步積累經(jīng)驗(yàn)、穩(wěn)步成長。

在養(yǎng)生堂化妝品總經(jīng)理吳依凡的能力試煉考核中，賴柳凝的回答雖然邏輯清晰，卻被當(dāng)場戳穿對護(hù)膚品的產(chǎn)品生產(chǎn)流程不夠了解。吳依凡直言提醒，找工作千萬不要因?yàn)橄矚g某個人，而是要真的熱愛這個行業(yè)。雖然面試過程有遺憾，但吳依凡依舊拋出橄欖枝，賴柳凝也堅(jiān)持初心，最終接受養(yǎng)生堂化妝品的市場推廣實(shí)習(xí)生崗位。

直播老手重返幕前

實(shí)戰(zhàn)豐富卻輸在“太學(xué)術(shù)”？

第二位求職者周楨濤，有著近4000小時的直播經(jīng)驗(yàn)，為了從幕后轉(zhuǎn)回幕前，他戴上假發(fā)登場，坦誠自己因?yàn)槌Ｄ旮邚?qiáng)度直播而嚴(yán)重掉發(fā)，這番真誠戳中全場，面試官們也集體自曝發(fā)量困擾，養(yǎng)生堂化妝品總經(jīng)理吳依凡更是暖心表示這種困擾是有解法的，不要讓掉發(fā)的困擾影響自己對工作的判斷，瞬間拉滿節(jié)目溫情。

而唯體科技CEO李韜之的分享，更是直接道出了主播行業(yè)的競爭有多激烈：他坦言自己做主播時，中途上廁所都會導(dǎo)致直播數(shù)據(jù)大幅下降，而長時間的講解需要喝水緩解，唯一解法竟是穿紙尿褲，讓人倍感心酸。潔麗雅家居股份有限公司總裁石晶也針對他的職業(yè)現(xiàn)狀給出理性建議，直言主播并不是一份可持續(xù)的職業(yè)，受年齡、認(rèn)知、身體狀況的限制，反而更適合年輕人。

在能力試煉環(huán)節(jié)，面對星世線STARAY創(chuàng)始人駱潔關(guān)于“主播選擇”的提問，他的回答專業(yè)且有條理，成功獲得了面試官的認(rèn)可；但被石晶追問“如何平衡產(chǎn)品、內(nèi)容、場景”時，周楨濤的回答過于專業(yè)晦澀，被當(dāng)場打斷“我們聽不懂那么專業(yè)的東西。”在助力團(tuán)提醒后，他以星世線的直播為例，認(rèn)為產(chǎn)品和場景更重要，卻讓駱潔感到失望，她認(rèn)為主播不僅要會賣產(chǎn)品，更要傳播行業(yè)地位、傳遞品牌意識。

經(jīng)過綜合評估，駱潔依舊認(rèn)可他在電商主播崗位上的專業(yè)度，周楨濤也堅(jiān)定初心，成功拿下星世線的直通卡，繼續(xù)在熱愛的直播賽道上前行。

職場比拼的不只是專業(yè)實(shí)操能力，更要學(xué)會全局化思維，兼顧實(shí)操與戰(zhàn)略，學(xué)會傾聽合理建議，在熱愛與現(xiàn)實(shí)之間找到平衡，才能走得更長遠(yuǎn)。

港理工設(shè)計(jì)才女

為何讓面試官直喊可惜？

第三位求職者張宜庭，擁有香港理工大學(xué)服裝及紡織文學(xué)士（榮譽(yù)）學(xué)位。在自我介紹環(huán)節(jié)，她展示了靈感源自《深海》的3D虛擬服裝設(shè)計(jì)作品《海之華彩》，驚艷全場。她的目標(biāo)明確——潔麗雅家居股份有限公司的品牌創(chuàng)意策劃崗位。

能力試煉環(huán)節(jié)，潔麗雅家居股份有限公司總裁石晶出題考驗(yàn)：“好的品牌創(chuàng)意和好的品牌設(shè)計(jì)本質(zhì)是一件事還是兩件事？”張宜庭認(rèn)為兩者既可以是一件事也可以是兩件事，二者同屬一個體系，好的產(chǎn)品是經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，好的創(chuàng)意是上層建筑。但她在回答中將“品牌”和“產(chǎn)品”混淆，這一表述并未獲得面試官認(rèn)可。無界漫步總經(jīng)理陶亞冬直言她沒有準(zhǔn)備好這次面試，沒有向面試官展示出設(shè)計(jì)專業(yè)能為品牌創(chuàng)意崗位帶來哪些獨(dú)特優(yōu)勢。

雖然沒有企業(yè)為張宜庭爆燈，但石晶最后給了她一次機(jī)會，追問她對潔麗雅的了解，張宜庭的回答不盡如人意，最終石晶未能留燈，她遺憾錯失心儀崗位。

跨界求職不是盲目轉(zhuǎn)行，首先要充分了解目標(biāo)企業(yè)，其次要一定要結(jié)合自身所長，找準(zhǔn)專業(yè)與新領(lǐng)域的結(jié)合點(diǎn)，精準(zhǔn)貼合崗位需求展示自身優(yōu)勢，才能提高求職成功率，避免因準(zhǔn)備不足留下遺憾。

有人從“為愛發(fā)電”中清醒，學(xué)會理性擇業(yè)；有人在實(shí)操中彌補(bǔ)短板，堅(jiān)守初心；也有人因準(zhǔn)備不足錯失心儀崗位，卻也收獲了寶貴的面試經(jīng)驗(yàn)。求職要理性、能力要落地、賽道要選對，只有牢牢把握核心實(shí)力與崗位適配度，才能拿下心儀offer，走出屬于自己的職場花路！

本周六晚21:45，鎖定江蘇衛(wèi)視、ai荔枝、騰訊視頻，《職來職往2026》春招季將持續(xù)聚焦職場生態(tài)，為更多青年明晰職業(yè)路徑，助力其在職場中破局突圍、穩(wěn)步前行。