員工自行繳社保多年，要求公司返還社保費受1年時效限制嗎？最新判決！| 勞動法庫

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【案情介紹】

王某于2010年7月入職公司工作。2013年3月1日，雙方簽訂《勞動合同書》，約定雙方按國家和省市的規(guī)定參加社會保險，公司為王某辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。

工作期間，公司未為王某繳納社會保險。

王某在其戶籍地以個體參保人員形式自行繳費參加醫(yī)療保險，以個體參保人員、靈活就業(yè)人員等形式自行繳費參加養(yǎng)老保險。

2025年1月，王某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求返還墊付的醫(yī)療保險費用及養(yǎng)老保險費用合計117203元。仲裁委員會裁決駁回該仲裁請求。

王某不服仲裁裁決，向一審法院提起訴訟，請求公司支付應(yīng)由公司繳納的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險費用合計117203元。

【爭議焦點】

員工自行繳納社保后主張社保費損失，是否受仲裁時效限制？仲裁時效起算時間如何認定？

一審判決：社保損失不屬于勞動報酬，適用一年仲裁時效，從勞動者自行繳納社保時起算

一審法院認為，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險。本案中，公司未依法為王某繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險費用。

王某在其戶籍地以個體參保人員參加醫(yī)療保險，以養(yǎng)老個體、個體參保人員、靈活就業(yè)人員等方式參加養(yǎng)老保險。王某自行承擔(dān)了應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)的部分，該部分系王某的損失，應(yīng)由公司賠償。

但該部分損失不屬于勞動報酬，應(yīng)適用一般仲裁時效規(guī)定。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

王某自2012年起開始自行繳納社會保險，已知曉自身權(quán)利受到侵害。但至2025年1月才申請勞動仲裁，且未舉證證明仲裁時效曾發(fā)生中斷。

而公司在仲裁時提出仲裁時效抗辯，該抗辯理由成立，應(yīng)予采納。故王某要求公司賠償2011年至2023年的社保費用，已超過一年仲裁時效期間，不予支持。公司應(yīng)賠償王某2024年1月至12月的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險費用。

綜上，一審判決如下：公司賠償王某基本養(yǎng)老保險費用7733元、醫(yī)療保險費用3120元，合計10853元。

提起上訴：未繳社保屬持續(xù)性違法行為，時效應(yīng)從勞動關(guān)系終止時起算

王某上訴理由：公司未依法繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險費用的違法行為一直持續(xù)到終止勞動關(guān)系時。我屬于低學(xué)歷外來務(wù)工人員，不知道公司該行為系違法行為，因此訴訟時效應(yīng)從主張勞動關(guān)系終止時起算。

公司上訴理由：公司出于人道主義，每年均會為長期務(wù)工人員另外發(fā)放養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險費用。王某自行承擔(dān)了相應(yīng)費用，說明雙方已達成約定，公司不應(yīng)再承擔(dān)。

二審判決：社保費損失屬于勞動爭議且不屬于勞動報酬，受一年仲裁時效限制，從勞動者自行繳納時起算

二審法院認為，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條，《中華人民共和國社會保險法》第十條、第二十三條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款之規(guī)定。

為勞動者購買養(yǎng)老保險與醫(yī)療保險系用人單位的法定義務(wù)。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

本案中，王某主張公司未依法繳納養(yǎng)老保險與醫(yī)療保險費用給其造成的損失，屬于勞動爭議范疇。且不屬于勞動報酬，應(yīng)受一年仲裁時效的限制。

王某于2010年入職公司，自2012年自行繳納社會保險時起，便已知公司未為其繳納社會保險費用侵害了勞動者權(quán)益。

但其于2025年1月才申請勞動仲裁，其主張2011年至2023年的社保費用損失明顯超過了一年申請仲裁時效期間。一審判決對該期間的損失不予支持，而支持了2024年1月至同年12月的社保費用損失正確。

王某以其系低學(xué)歷外來務(wù)工人員，不知道公司該行為違法為由主張仲裁時效應(yīng)從勞動關(guān)系終止時起算缺乏法律依據(jù)，該上訴理由不能成立。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

判決日期：2026年3月31日

案號：（2026）陜07民終178號

【實務(wù)要點】

1.社保損失不適用特殊時效

勞動者自行繳納社保后，要求用人單位賠償社保費損失的，該訴求屬于勞動爭議范疇，但不屬于勞動報酬，不適用“勞動關(guān)系存續(xù)期間不受仲裁時效限制”的特殊規(guī)定，應(yīng)受一年一般仲裁時效的限制。

2.時效起算點的認定

仲裁時效的起算點為“當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”。勞動者開始自行繳納社會保險時，即應(yīng)視為已知曉用人單位未依法為其繳納社保，權(quán)利已受侵害，仲裁時效自此開始起算。

3.“不懂法”不能作為抗辯理由

勞動者以“低學(xué)歷、不懂法、不知道用人單位不繳社保違法”或“用人單位未繳社保屬于持續(xù)性違法行為”為由，主張仲裁時效應(yīng)從勞動關(guān)系終止時起算的，法院不予支持。勞動者維權(quán)應(yīng)及時，避免因怠于行使權(quán)利而喪失勝訴權(quán)。

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